Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μ.Κ' | 23 Νοεμβρίου 2025, 15:30

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πρόταση Βελτίωσης – Αναγνώριση Προϋπηρεσίας, Προσόντων & Δίκαιης Εξέλιξης ΕΠΟΠ Οι ΕΠΟΠ αποτελούν εδώ και 25 χρόνια τη βασική δύναμη επάνδρωσης των Μονάδων πρώτης γραμμής, των φυλακίων, των νησιών και των πιο απαιτητικών υπηρεσιών του Στρατεύματος. Το προσωπικό αυτό είναι ο σκελετός της καθημερινής λειτουργίας των Μονάδων, επωμιζόμενο τον κύριο όγκο εργασίας στη χαμηλότερη ιεραρχική βάση. Για να υπάρχει πραγματική επιχειρησιακή συνέχεια, το θεσμικό πλαίσιο οφείλει να τους προσφέρει δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη και όχι στασιμότητα. Το προτεινόμενο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει παθογένειες, τις ενισχύει, δημιουργώντας μια γενιά στελεχών που θα παραμείνει εγκλωβισμένη επί δεκαετίες στους χαμηλότερους βαθμούς, παρά τα χρόνια υπηρεσίας, την εμπειρία, τον επιχειρησιακό φόρτο και –πολύ συχνά– τα αυξημένα ακαδημαϊκά προσόντα τους. 1. Απαραίτητη η αναγνώριση πτυχίων και η αυτόματη αξιοποίηση των προσόντων Στο στράτευμα του 2025 είναι παράδοξο να υπηρετούν εκατοντάδες ΕΠΟΠ που είναι ήδη πτυχιούχοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, κάτοχοι μεταπτυχιακών ή πιστοποιημένων επαγγελματικών ειδικοτήτων, χωρίς καμία διασφάλιση αξιοποίησης των προσόντων τους και με απόλυτη αβεβαιότητα ως προς την σταδιοδρομία τους. Προτείνεται: Η αναγνώριση τίτλων σπουδών να οδηγεί αυτοδικαίως σε μετάταξη σε θέσεις συναφείς με το αντικείμενο του πτυχίου. Να δημιουργηθούν οργανικές θέσεις και αντίστοιχη βαθμολογική εξέλιξη, όπως ισχύει ήδη για τους Ειδικούς Επιστήμονες. Καμία αναμονή 15+ ετών, καμία «κατ’ εξαίρεση» διαδικασία που λειτουργεί αποτρεπτικά και άδικα. Αν το Υπουργείο θέλει στελέχη με υψηλά προσόντα, πρέπει πρώτα να τους δίνει λόγο να παραμείνουν. 2. Αποφυγή στασιμότητας – Η σταδιοδρομία πρέπει να είναι ρεαλιστική Με το νέο βαθμολόγιο, ένας ΕΠΟΠ: θα παραμένει υπερβολικά πολλά χρόνια στους ίδιους βαθμούς, θα συνεχίζει να εκτελεί τις πιο απαιτητικές υπηρεσίες χωρίς αντίστοιχη εξέλιξη, ενώ οι επιχειρησιακές ανάγκες απαιτούν στελέχη έμπειρα, όχι εξουθενωμένα και χωρίς προοπτική. Η λογική «να παραμείνουν ισοβίως χαμηλόβαθμοι» δεν είναι ούτε λειτουργική, ούτε δίκαιη, ούτε υπηρετεί την άμυνα της χώρας. 3. ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ατόμου ΑμεΑ ≥67% – Πλήρης πρόβλεψη Είναι αδιανόητο το 2025 να μην προβλέπεται σαφώς ότι ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ή γονέα ή τέκνου ΑμεΑ δικαιούνται: μετάθεση πλησίον του τόπου φροντίδας, εξαίρεση από μεταθέσεις που θα προκαλούσαν αδυναμία παροχής φροντίδας, ίση προστασία με τους μόνιμους. Η μέριμνα δεν μπορεί να είναι επιλεκτική. 4. Σύνδεση προσόντων – καθηκόντων – εξέλιξης Το ισχύον σύστημα επιτρέπει το παράδοξο: στελέχη υψηλής κατάρτισης να εκτελούν επί δεκαετίες καθήκοντα άσχετα με το γνωστικό τους αντικείμενο. Ένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να λειτουργεί με αποσύνδεση προσόντων και καθηκόντων. Προτείνεται: Να ενσωματωθεί ρητή πρόβλεψη ότι κάθε στέλεχος με αναγνωρισμένο πτυχίο αξιοποιείται οργανικά και εξελίσσεται βαθμολογικά βάσει αυτού. 5. Ο θεσμός των ΕΠΟΠ δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται σαν «παράθυρο εισαγωγής» Οι ΕΠΟΠ δεν είναι εργάτες ούτε «προσωρινό προσωπικό». Είναι άνθρωποι με 20+ χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι: φέρουν τα μεγαλύτερα βάρη στις μονάδες, είναι η ραχοκοκαλιά της συνοχής και της καθημερινής λειτουργίας, έχουν ίσες υποχρεώσεις και ίση επιχειρησιακή συμμετοχή. Ο νόμος οφείλει να τους παρέχει ξεκάθαρη πορεία, εξέλιξη, προοπτική και όχι αβεβαιότητα. Συμπέρασμα – Αίτημα Σαφούς Βελτίωσης Το παρόν άρθρο πρέπει να αναμορφωθεί ουσιαστικά ώστε να διασφαλίσει: Δίκαιη σταδιοδρομία και προαγωγές βάσει χρόνου και προσόντων Αυτόματη μετάταξη πτυχιούχων σε αντίστοιχες θέσεις Πλήρη μέριμνα για ΕΠΟΠ που φροντίζουν ΑμεΑ Κατάργηση των πολυετών «ταβανιών» και της βαθμολογικής στασιμότητας Αξιοποίηση των δεξιοτήτων και εμπειρίας των στελεχών, όχι απαξίωση Ένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να στηρίζεται σε προσωπικό που παραμένει καθηλωμένο. Η πραγματική αναβάθμιση της αποτρεπτικής ικανότητας της χώρας περνά από δίκαιη υπηρεσιακή μεταχείριση και αξιοποίηση της αξίας των στελεχών που κρατούν τις Μονάδες όρθιες.