ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Το Άρθρο 57 θα μπορουσε να τροποποιηθεί ως εξης:
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣ
Στρατιώτης και αντίστοιχοι
Δεκανέας Γ΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Δεκανέας Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Δεκανέας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Λοχίας Γ΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Λοχίας Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Λοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Επιλοχίας Γ΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Επιλοχίας Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Επιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Το Άρθρο 60 θα μπορουσε να τροποποιηθεί ως εξης:
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) Δύο (2) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε ένα (1) έτος για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη Δεκανέας Γ΄ Τάξης και αντίστοιχοι
γ) τέσσερα (4) Δεκανέας Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι
δ) τέσσερα (4) έτη Δεκανέας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι
ε) τέσσερα (4) Λοχίας Γ΄ Τάξης και αντίστοιχοι
στ) τέσσερα (4) έτη Λοχίας Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι
ζ) τέσσερα (4) έτη Λοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι
η) τέσσερα (4) έτη Επιλοχίας Γ΄ Τάξης και αντίστοιχοι
θ) τέσσερα (4) έτη Επιλοχίας Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι
ι) τρία (3) έτη Επιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι
Αναφέρει το Άρθρο 59
«Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.»
Πείτε μας πως ένας Ανθστης ΕΜΘ (γιατί όλοι οι ΕΜΘ είναι πλέον Ανθστες) θα καλύψει οργανική θέση ΕΠΟΠ που έχει ανώτερο βαθμό εκείνο του Αρχιλοχία;
Πριν δυο χρόνια είχατε αλλάξει τον καταληκτικό των ΕΜΘ, τώρα ξανά άλλος βαθμός; ΤΡΙΚΥΜΙΑ ΕΝ ΚΡΑΝΙΟ λέγεται αυτό.
Η μη απόδοση του προβλεπόμενου βαθμού στην υπηρεσιακή μου εξέλιξη έχει ως αποτέλεσμα σημαντική οικονομική απώλεια σε βάθος χρόνου. Η καθυστέρηση αυτή δεν περιορίζεται μόνο στη διαφορά του μισθολογικού κλιμακίου στο παρόν, αλλά επηρεάζει σωρευτικά:
τη μελλοντική μισθολογική μου εξέλιξη,
τα επιδόματα που συνδέονται με τον βαθμό,
το ύψος των απολαβών μου για κάθε έτος υπηρεσίας,
καθώς και το τελικό ποσό της σύνταξης που θα λάβω.
ΚΥΡΙΕΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΑΣΤΙΟ ΣΤΙΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΣΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Το παρόν νομοσχέδιο συνιστά μία από τις πλέον δίκαιες και αναγκαίες παρεμβάσεις των τελευταίων ετών. Οι όποιες αρνητικές τοποθετήσεις φαίνεται να προέρχονται κυρίως από την απώλεια βαθμών και διακριτικών, σε ένα πλαίσιο όπου το υφιστάμενο σύστημα είχε καταστεί δυσλειτουργικό. Είναι πλέον σαφής ο διαχωρισμός του βαθμολογικού από το μισθολογικό σύστημα, ο οποίος συνοδεύεται και από μισθολογικές αυξήσεις, γεγονός που ενισχύει τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια.
Το φαινόμενο της αναστροφής της βαθμολογικής πυραμίδας, με υπερσυγκέντρωση αξιωματικών που διοικούν ελάχιστους υφισταμένους – κατά κύριο λόγο επιλοχίες άνω των 40 ετών – είχε οδηγήσει σε εμφανή υποβάθμιση της λειτουργικότητας και της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας. Είναι ορθό να επισημανθεί ότι καμία δομή, είτε στρατιωτική είτε ιδιωτική, δεν μπορεί να αποδώσει όταν διαθέτει περισσότερα στελέχη διοίκησης από εκείνα που καλούνται να διοικηθούν.
Το εργασιακό πλαίσιο είχε καταστεί νοσηρό και υπολειτουργικό. Οι ρυθμίσεις που εισάγει ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας αντιμετωπίζουν με τόλμη και ευθύτητα τα διαχρονικά αυτά προβλήματα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πιθανές αντιδράσεις ή το υποτιθέμενο πολιτικό κόστος. Εκτιμάται δε ότι οι παρεμβάσεις αυτές θα έχουν τελικά μόνο θετικό αντίκτυπο.
Παρά τη συχνή χρήση γενικόλογων αναφορών περί «υποβάθμισης του θεσμού», ουδέποτε παρατίθενται συγκεκριμένα σημεία του νομοσχεδίου που να τεκμηριώνουν τέτοιο ισχυρισμό. Αντιθέτως, πρόκειται για ένα σύνολο ρυθμίσεων που στοχεύουν στη βελτίωση της λειτουργικότητας, της αξιοκρατίας και της συνολικής αποδοτικότητας.
Για πρώτη φορά μετά από χρόνια, καταγράφεται ουσιαστικό έργο και όχι μόνο εξαγγελίες. Οι ενέργειες αυτές είναι προς τη σωστή κατεύθυνση και αξίζουν συγχαρητηρίων.
Πολλά συγχαρητήρια στον κύριο Υπουργό Εθνικής Άμυνας.
Ως ΕΠΟΠ της 4ης σειράς κατάταξης 2005, οφείλω να επισημάνω ότι το προτεινόμενο νέο βαθμολογικό σύστημα, όπως αποτυπώνεται στο Σχέδιο Νόμου και στο Παράρτημα Β, δημιουργεί σοβαρή αδικία σε βάρος των ΕΠΟΠ.
Οι ΕΠΟΠ προσλήφθηκαν με ρητούς και σαφείς όρους προκήρυξης, οι οποίοι αποτέλεσαν τον βασικό λόγο επιλογής της στρατιωτικής σταδιοδρομίας μας. Στις προκηρύξεις εκείνης της περιόδου υπήρχε ξεκάθαρη πρόβλεψη ότι οι Επαγγελματίες Οπλίτες θα εξελίσσονταν μέχρι τον βαθμό του Αρχιλοχία. Αυτός ο όρος δεν ήταν απλή προσδοκία, αλλά δεσμευτική υπόσχεση του κράτους, η οποία θεμελίωσε δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων και αποτέλεσε βάση της υπηρεσιακής μας σχέσης.
Με το παρόν σχέδιο νόμου, η εξέλιξη των ΕΠΟΠ 2005 σταματά στον βαθμό του Επιλοχία Διοικήσεως (το τελευταίο έτος παραμονής μας στο στράτευμα), δηλαδή έναν βαθμό χαμηλότερο από εκείνον που ρητά προβλεπόταν κατά την πρόσληψή μας. Αυτό συνιστά αναδρομική δυσμενή μεταβολή όρων υπηρεσίας, η οποία:
Παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, είναι αντίθετη στη νομολογία του ΣτΕ και του ΝΣΚ περί προστασίας κεκτημένων υπηρεσιακών δικαιωμάτων, υποβαθμίζει μονομερώς όρους που αποτέλεσαν συμβατική δέσμευση του Δημοσίου προς τους υπηρετούντες.
Είναι, επομένως, αναγκαίο να προστεθεί μεταβατική διάταξη που να διασφαλίζει ότι: Οι ΕΠΟΠ συνεχίζουν τη βαθμολογική εξέλιξη που προέβλεπαν οι προκηρύξεις πρόσληψής τους, ήτοι μέχρι τον βαθμό του Αρχιλοχία.
Μια τέτοια διάταξη αποκαθιστά την ισονομία και τη δικαιοσύνη, σέβεται τη δέσμευση του κράτους προς τους υπηρετούντες, διασφαλίζει ότι χιλιάδες στελέχη που υπηρετούν 20+ χρόνια υπό συγκεκριμένους όρους δεν θίγονται δυσμενώς, αποτρέπει κύμα προσφυγών στο ΣτΕ που θα οδηγήσει σε ακύρωση των σχετικών ρυθμίσεων.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνομιακή μεταχείριση, αλλά την τήρηση των όρων πρόσληψης με τους οποίους κατατάχθηκαν και υπηρέτησαν επί δύο δεκαετίες στο στράτευμα.
Ζητούμε λοιπόν την άμεση ενσωμάτωση ειδικής μεταβατικής διάταξης που θα προστατεύει νομικά και ηθικά τους ήδη υπηρετούντες. Αξιότιμε κύριε Υπουργέ εφόσον θέλετε να αλλάξετε το στράτευμα να το κάνετε, αλλά η εφαρμογή του νόμου να ισχύει για όσους θα εισέρχονται σε αυτό απο τούδε και στο εξής. Έτσι οποίος θέλει να μπει ώς ΕΠΟΠ θα γνωρίζει απο πριν τι τον περιμένει και ποια θα είναι η εξέλιξη του ως ΕΠΟΠ. ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΝΑ ΜΗΝ ΛΑΒΟΥΝ ΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ τους όπως αυτοί προβλέπονταν στις αντίστοιχές προκηρύξεις εισαγωγής. Ευελπιστώ πως θα εισακούσετε τα παράπονα και τις αντιθέσεις μας γιαυτό το νομοσχέδιο και στο τέλος θα επικρατήσει το καλύτερο δυνατό για όλο το προσωπικό και όλους τους θεσμούς.
Να ισχυσει το βαθμολογικο απο τις νεοτερες σειρες ΕΠΟΠ και οχι για οσους μπηκαν εως το 2010. Να υπαρξει μεταβατικο σταδιο. Σε 20 ετη θα εχουν αποστρατευτει σχεδον ολες αυτες οι σειρες που μπηκαν εως και το 2010.
Είναι η πρώτη φορά μετά από 28 χρόνια υπηρεσίας που ντρέπομαι που φοράω αυτή την τιμημένη και ποτισμένη με αίμα των προγόνων μου στολή.Το νομοσχέδιο πέρα από αντισυνταγματικό είναι και εντελώς επιπόλαιο χωρίς καμία μελέτη για τις επιπτώσεις που θα προκύψουν.Το ήδη υποβαθμισμένο επίπεδο του εργατικού δυναμικού θα κατακρεμνιστεί εντελώς αφού με αυτό το νομοσχέδιο πλήττεται πέραν του ηθικού και το αξιόμαχο των μονάδων.
Οτι καλύτερο και πιο δικαιο ειναι αυτο το νομοσχέδιο. Ολες οι αρνητικες αποψεις, υπαρχουν μονο και μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς γενικα που χάνονται. Το σύστημα ηταν δυσλειτουργικό αλλά όλοι νοιάζονται μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς και δη βαθμους μη απαγκιστρωμένους μισθολογικά, καθως ξεκάθαρα διαχωρίζεται και αποκόπτεται το βαθμολογικό κομμάτι απο το μισθολογικό, συνοδευόμενα μάλιστα με αυξήσεις!
Έχουμε αναστροφή βαθμολογικής πυραμίδας η οποία επι το πλείστον αποτελείται από αξιωματικούς, όπου χάνεται η αίγλη και η αξία του βαθμού, οπου διοικούν λιγότερους σε αριθμο υφιστάμενους κατα συντριπτική πλειοψηφία επιλοχίες 40+ ετων και σχεδόν μηδενικό αριθμό των υπολοίπων βαθμών υπαξιωματικών.
Πως να λειτουργήσει μια επιχείρηση εξω με 10 διευθυντές και 5 υπαλλήλους.
Θλίψη όλη αυτή η ματαιδοξια.
Ζούμε σε ενα νοσηρό και υπολειτουργικο εργασιακό σύστημα και η μόνη σωτηρία ειναι οι ριζικές καινοτόμες αλλαγές του κυρίου ΥΠΕΘΑ πάνω σε αυτά τα προβλήματα που τα αντιμετώπισε κατάματα δίχως να αναλογιστεί αντιδράσεις και τυχόν ίσως για κάποιους οπως ισχυρίζονται πολιτικό κόστος, (κατ εμέ πιστεύω μόνο πολιτικο κέρδος θα υπαρξει) και δεν τα κληροδότησε στον επόμενο όπως οι προκάτοχοι του. Ακούω συνεχώς γενικολογιες για υποβάθμιση του θεσμού, και ποτέ με συγκεκριμένες αναγραφόμενες αναφορές επι του νομοσχεδίου.
Πολλα πολλα συγχαρητήρια για ακόμη μια φορα.
Επιτέλους βλέπουμε έργα και οχι μοναχά λόγια οπως είθισται εδω και χρόνια.
Τέτοιες ενέργειες ειναι μόνο θετικές και μόνο συγχαρητήρια αξίζουν.
Θεωρώ κατάντια τα πικροχολα σχόλια για έργα τα οποία μόνο σωστά και θετικά ειναι για όλους!
Πολλά συγχαρητήρια κύριε ΥΠΕΘΑ!
Να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο. Απαράδεκτη συμπεριφορά σε αυτούς που κρατάνε ψηλά την σημαία και το βάρος για πάρα πολλά χρόνια . Είναι σίγουρο ότι έρχεται κύμα παραιτήσεων !
Να συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο άρθρο σχετικό με την βαθμολογική προαγωγή των ΕΠ.ΟΠ και ΕΜΘ κατόχων πτυχίων ΑΕΙ και μεταπτυχιακών τίτλων καθώς και η μισθολογική εξέλιξη τους, όπως ισχύει στο υπόλοιπο δημόσιο τομέα βάσει κλιμακίου. Επίσης η εφαρμογή του νομοσχεδίου να ισχύσει στις νέες προ ένταξη σειρές, χωρίς να διαταράσσεται με ρυμθισεις άρθρων που αποκλείουν την περαιτέρω εξέλιξη των ΕΠ.ΟΠ βάσει προσοντολογιου και ικανοτήτων λόγω προέλευσης. Για παράδειγμα σε μια αποστολή επιλέγεις προσωπικό που θα σου φέρει πέρας την αποστολή βάσει ικανοτήτων, δεν τους ρωτάς από ποιο θεσμό προέρχεσαι.
Ένα νομοσχέδιο το οποίο δεν ανταποκρίνεται σε τίποτα από αυτά που ο υπουργός κ. Δενδιας θέλει να παρουσιάσει, διαλύει όλο το οικοδόμημα του στρατευμάτος, αυτου που μέσα στη 15ετη κρίση κράτησε τη χώρα ορθια έναντι της ξένης επιβολής. Χωρίς ρεαλιστική δικαιολογία αφαιρεί 6 βαθμούς από τους συναδέλφους ΑΣΣΥ,αφαιρεί 6 βαθμούς και όχι 3 από τους συναδέλφους ΕΜΘ διότι έπρεπε να προαγονται όπως οι συνάδελφισες εθελόντριες και αυτό Χωρίς καμία υπηρεσιακή διαφοροποίηση μέσα σε αυτα τα δυο χρόνια που η ίδια κυβέρνηση προσπάθησε να αμβλύνει την ανισότητα
δίνοντας αποστρατευτικο βαθμό λοχαγου Χωρίς και αυτό να το τηρήσει στις δύο τελευταίες σειρές, θεσμοθετεί οργανικές θέσεις ΕΠΟΠ τις οποίες λέει τις καταλαμβάνει ΕΜΘ Χωρίς να αντιλαμβάνεται ότι δεν ανταποκρίνεται αυτό βαθμολογικά αφού οι ΕΜΘ είναι τουλάχιστον Ανθιπασπιστες, για όλους υπάρχει ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμο δεν υπαρχει ,για τους Ανθιπασπιστες ΕΜΘ ποια η αντιστοιχεί με τους υπόλοιπους Ανθιπασπιστες, Α,Β,Διοικήσεως κλπ. Σε γενικές γραμμές ένα πρόχειρο νομοσχέδιο που μόνο μεγαλύτερα προβλήματα θα δημιουργήσει μειώνει την φερεγγυότητα του κράτους έναντι του πολίτη, χωρίς ν αλαμβανει υπόψη τους ΠΟΥ ειρηνικής και πολεμικής συνθεσεως Χωρίς αντίστοιχα καθηκοντολογια και περιγραφές εργασιών με αβέβαιο συνταξιοδοτικο μελών, και σίγουρα συρρικνωμενω εφάπαξ ,εν τέλη ένα νομοσχέδιο εκτρομα
ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 09/1990 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 09/2025 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΛΟΧΑΓΟΥ
ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 11/1990 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 11/2025 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ
ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 06/1991 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 06/2026 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ
ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΑΙΣΧΟΣ ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΟΛΑ ΜΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΖΗΜΙΑ 40€-50€ ΛΙΓΟΤΕΡΑ (ΛΟΓΩ ΥΠΟΒΙΒΑΣΗΣ ΤΟΥ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΙΚΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΑΠΟ ΛΟΧΑΓΟΥ ΣΕ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ)
ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΑΙΣΧΟΣ… ΘΑ ΤΑ ΠΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ…
Αυτό που πάει να ψηφιστεί είναι άδικο προς όλους τους συναδέλφους ΕΠΟΠ, θέλετε να εισάγετε πρότυπο από τον αμερικανικό στρατό, τότε να το κάνετε ολοκληρωμένο,να δίνει εξετάσεις ο κάθε ένας που θέλει να πάρει βαθμό και να προχωρήσει μέχρι τον βαθμό του Ανθστη,να δίνει και θεωρητικές εξετάσεις (αντικείμενα γενικής και ειδικής εκπαίδευσης)και πρακτικές(αθλητικές εξετάσεις) Έτσι όποιος είναι ικανός από αυτές τις εξετάσεις και θέλει να προχωράει. Μην κόβετε την σταδιοδρομία και τις δυνατότητες που τυχόν έχουν ικανά στελέχη!
Ο θεσμός τον εμθ να μην επηρεαστεί έχει 10 χρόνια ζωής ακόμα η περισσότερη έχουμε 30 και πάνω χρόνια υπηρεσίας
Εδώ να πούμε, με όλα αυτά που διαβάζουμε, πως οι καημένοι οι ΕΠΟΠ του ΠΝ θα γεράσουν φορώντας μπελαμάνα και κολαρίνα.
Οι μισοί δε από το άγχος και την πίεση θα έχουν άσπρα γένια και μαλλιά. Μπαρμπαναύτες με όλη την σημασία της λέξης.
Αυτό το έχει σκεφτεί κανένας;;;
Ότι πιο άσχημο σε εικόνα.
Συμβαίνει ήδη σε κάποιες περιπτώσεις μπορώ να πω.
Ναυτική στολή μόνο στις σχολές και στους ΕΠΟΠ μόνο για το βαθμό του Ναύτη.
Ο ΣΞ και η ΠΑ ευτυχώς δεν έχουν τέτοια προβλήματα.
Ας το δει και το Ναυτικό αν θέλουμε να πάμε μπροστά.
Καλή η παράδοση αλλά με μέτρο.
Δώστε μας την δυνατότητα να μπορούμε να εργαστούμε νόμιμα με ασφάλιση σε δεύτερη εργασία ,σύμφωνα με την τρέχουσα ειδικότητα μας , ώστε να μπορούμε να καλύψουμε τα τρέχοντα έξοδα επιβίωσης μας λόγω αυξημένων ενοικίων και κόστος ζωής .
Άμεση απόσυρση αυτού του τελείως παράλογου πολυνομοσχεδίου ως προς την βαθμολογική εξέλιξη και σταδιοδρομίας όλων των υπαξιωματικών… Αν δεν το έχετε καταλάβει κύριε προθυπουργε οδεύετε προς την έξοδο χάρις αυτού του πολυνομοσχεδίου του κυρίου Δένδια και όλων αυτών που συμμετείχαν ώστε να γραφτεί… Φωνή λαού οργή ΘΕΟΎ….
Γιατί για τους Υπαξ/κους έχει έναρξη από 01.01.27 ενώ για ΕΠΟΠ δεν το λέει αυτό;;;
Αλλά λέει έναρξη λογικά όπως λέει από τη στιγμή που θα δημοσιευθεί; Πάλι διακρίσεις;;; Πάλι;;;;
Το λέει στη τελευταία σελίδα του Νομοσχεδίου.
Τμήμα Γ έναρξη 01.01.27
Αγορά Υπαξ
Τμήμα Δ που αφορά ΕΠΟΠ όταν βγει στο ΦΕΚ…..
Κρίμα…κρίμα
..βάζετε φυτιλια μεταξύ ατόμων που θα πολεμήσουν για ένα σκοπό εάν χρειαστεί
Οι ΕΠΟΠ του 2004 που έχουν εκπληρώσει στρατιωτική θητεία πρέπει να προαχθούν σε Αλχιες. Πάντα βαθμό παίρνανε με τους ΕΠΟΠ 2003 που δεν είχαν εκπλήρωση τη θητεία τους….τώρα γιατί το αλλάζεις ρε υπουργέ;; Τόσα χρόνια δεν πειράζε τώρα γιατί πειράζει; Δεν έχουν το χρόνο επίδομα;;; Το έχουν….Άρα;;;;
Εάν το παραπάνω νομοσχέδιο έχει σαν σκοπό την διόρθωση της ανάστροφης πυραμίδας στις τάξεις των ΕΔ τότε είναι με μαθηματική ακρίβεια καταδικασμένο να αποτύχει. Αναλύοντας παρακάτω μερικά από τα μέτρα στους χαμηλοβαθμους:
Υποβάθμιση του θεσμού των ΕΠΟΠ βαθμολογικά με παρατεταμένη παραμονή στο βαθμό του στρατιώτη (8 χρόνια) και στον καταληκτικό βαθμό του Επχια. Όταν ένας νέος εισέρχεται σαν επαγγελματίας και στέλεχος των Ενόπλων δυνάμεων δεν είναι δυνατόν να παραμένει στρατιώτης για 8 ολόκληρα έτη κατώτερος ακόμα και από κληρωτούς οπλίτες εφέδρους δεκανεις. Το αποτέλεσμα θα είναι πολλές παρατήσεις στα πρώτα χρόνια. Το ενδιαφέρον προς τον θεσμό είναι ήδη χαμηλό τα τελευταία χρόνια αλλά μετά την ανωτέρω υποβάθμιση προβλέπεται να γίνει χειρότερα. Επίσης για τους ήδη υπηρετούντες το υπάρχον νομοσχέδιο προβλέπει σε χιλιάδες ΕΠΟΠ να παραμείνουν στάσιμοι στον βαθμό του ΕΠΧΙΑ για 20+ χρόνια, κάτι ανήκουστο μιας και δεν συμβαίνει σε κανένα σοβαρό στρατό πουθενά στον κόσμο σήμερα. Όλα τα παραπάνω σε συνδυασμό με την εξοντωτική ακρίβεια και το παράλογο κόστος ενοικίων είναι αποτρεπτικός παράγοντας για οποιαδήποτε νέο να εισέλθει στον θεσμό.
Για τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών τι να πει κανείς τα τελευταία χρόνια? Τα νούμερα μιλούν από μόνα τους. Οι μόνιμοι υπαξκοι είναι ο κορμός των ΕΔ που συνδέει τα χέρια και τα πόδια (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ) με το κεφάλι (Αξκοι ΑΣΣΕΙ). Δεν γίνεται να απαξιώνονται βαθμολογικά τόσο βάναυσα γκρεμίζοντας κυριολεκτικά την γέφυρα επικοινωνίας μεταξύ των θεσμών. Είναι ολοφάνερο ότι θα έχει τα αντίθετα αποτελέσματα και πιθανόν να οδηγήσει και σε απαξίωση και κλείσιμο ιστορικές σχολές όπως η ΣΜΥ.
Στο οικονομικό σκέλος τώρα είναι οξύμωρο να θέλεις να προσελκύσεις χαμηλόβαθμα στελέχη στα οποία υστερείς αριθμητικά αλλά να δίνεις τεράστιες αυξήσεις σε επιδόματα ανωτάτων/ανωτέρων και όταν φτάνεις στους υπαξκους να δίνεις ψίχουλα. Σε έναν κλάδο ο οποίος χτυπήθηκε από τις περικοπές βάναυσα και έκανε να δει αύξηση 13 χρόνια μόνο μία μπορεί να είναι η απάντηση για τις αυξήσεις του νομοσχεδίου. Too little too late
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο δείχνει ότι είναι γραμμένο στο πόδι είναι ταφόπλακα για τους ΕΜΘ θα κάθονται στον βαθμό τού ανθυπασπιστή 9 χρόνια ενώ ο θεσμός έχει δώσει τόσα πολλά στησ ένοπλες δυνάμεις έχει σειρές που δεν υπάρχουν σειρές του 96-97 ενώ θα κριθούν για αξιωματικουσ νωρίτερα από το 2027 θα παραμείνουν στον βαθμό ανθυπασπιστή για πάντα απαράδεκτο το νομοσχέδιο να μην έχει αναδρομικό τητα
Κατάργηση των στρατιωτικών ενώσεων πομενσ κτλ άμεση μετάθεση αυτών..
Ισχύς νομοσχεδίου από το 2027..
Ντροπή και αισχος να διαλύεται ολόκληρες οικογένειες με αυτό που φέρατε χωρίς να το γνωρίζουν όταν μπήκαν. Αυτό που κάνατε είναι εντελώς αντισυνταγματικο.Εφαρμογη μόνο στους νέους συναδέλφους που θα μπουν από εδώ και πέρα. θα τα πούμε στις εκλογές κύριε υπουργέ.
Καλησπέρα σας
Προέρχομαι από τον θεσμό των ΕΜΘ σειρά 1993.Ιούνιο και Σεπτέμβριο 2025 απαντήσατε στην βουλή ότι θα λυθεί το πρόβλημα της προαγωγής των ΕΜΘ σε Υποπλοιάρχους και αντίστοιχους βαθμούς σε Σ.Ξ και Π.Α και σήμερα μας ανακοινώνεται ότι η λύση είναι να χάσουμε 2 βαθμούς λέγοντας ότι δεν τους αξίζουμε. Σας ευχαριστούμε πολύ για την «εκτίμηση» και την απαξία.
Τι δουλειά έχουν οι ΕΜΘ 96 και δεν προάγονται του χρόνου την στιγμή που το νομοσχέδιο ξεκινάει από 1/1/27 μπορείς να μας το εξηγήσεις αυτο κύριε Υπουργέ;; Επιπλέον…Τι παγκόσμια πρωτοτυπία είναι αυτή να πιάνει το νέο βαθμολογιο εντελώς αντισυνταγματικα από την μέρα που εσείς αποφασίσατε όλους τα ενέργεια στελέχη διαταράσσοντας τον οικογενειακό τους προγραμματισμό και αφαιρώντας τους εντελώς το κίνητρο για την μετέπειτα εξέλιξη τους στις ένοπλες δυνάμεις;! Τους ρωτήσατε όταν μπήκαν αν θα αλλάξει το βαθμολογικό τούς;; Ξέρατε εσείς αν θα έμπαινε κάποιος στο στράτευμα αν του λέγανε ότι ξαφνικά ένας υπουργός σε μια νύχτα θα σας πάρει όλους τους βαθμούς;; Τι ανήθικο είναι αυτό που κάνατε?? Άμεσα απόσυρση αυτού του εκτρώματος και εφαρμογή μόνο σε όσους μπουν από εδώ και πέρα…Δεν πρόκειται να πάρετε ψήφο πο κανέναν πλέον στην οικογένεια μου και από ολο το ΣΟΙ μας μετά από αυτή την καταστροφή που μας φέρατε.. Ντροπή.
Να δωθεί σε όσους ΕΠ.ΟΠ. έχουν πτυχίο ΑΕΙ μισθολογική και βαθμολογική προαγωγή όπως συμβαίνει σε όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.Ο
Τα χρήματα και οι αυξήσεις που δίνονται είναι πενιχρά και δεν αποτελούν κίνητρο να μπει καθώς και να παραμείνει κάποιος σε αυτόν τον θεσμό.
Υπήρχε συγκεκριμένη νομοθεσία που όριζε την επαγγελματική μας εξέλιξη. Δεν γίνεταινα έρχεστε μετά από 22 χρόνια και να τα αλλάζετε όλα αυτά χωρίς να μας έχετε πείσει για την αναγκαιότητα και για το όφελος που θα προκύψει για την πατρίδα. Δεν συμφωνούμε και δεν θα δεχτούμε τις αλλαγές αυτές.
Απλό ΕΠΟΠ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ
ΣΤΡ 4 (3 ΑΝ ΠΕΡΑΤΩΣΑΝ ΘΗΤΕΙΑ)
ΛΧΙΑΣ 11
ΕΠΧΙΑΣ 11
ΑΛΧΙΑΣ 6
ΑΝΘΣΤΗΣ 3
ΣΥΝΟΛΟ 35
ΕΠΟΠ ΧΩΡΙΣ ΠΤΥΧΙΟ
ΣΤΡ 4 (3 ΑΝ ΠΕΡΑΤΩΣΑΝ ΘΗΤΕΙΑ)
ΛΧΙΑΣ 12
ΕΠΧΙΑΣ 12
ΑΛΧΙΑΣ 7
ΣΥΝΟΛΟ 35 ΕΤΗ
ΑΣΣΥ ΧΩΡΙΣ ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ
ΛΧΙΑΣ 8
ΕΠΧΙΑΣ 8
ΑΛΧΙΑΣ 5
ΑΝΘΣΤΗΣ 5
ΑΝΘΛΓΟΣ 4
ΥΠΛΓΟΣ 3
ΑΣΣΥ ΜΕ ΑΕΙ
ΛΧΙΑΣ 7
ΕΠΧΙΑΣ 7
ΑΛΧΙΑΣ 4
ΑΝΘΣΤΗΣ 4
ΑΝΘΛΓΟΣ 4
ΥΠΛΓΟΣ 4
ΛΓΟΣ 4
ΤΧΗΣ 1
Θα ηθελα να υποβαλω με τη σειρα μου τη γνωμη μου. Κατ αρχας το βαθμολογιο δεν θα επρεπε να εχει αναδρομικη ισχυ 35 ετων!!(πρωτοφανες στα χρονικα), φρονημο θα ηταν να ισχυει για τους νεοεισερχομενους συναδελφους που θα εισελθουν στις Ενοπλες Δυναμεις μελλοντικα! Επισης θα ηθελα να προσθεσω οτι για τους ΕΜΘ αλλη μια μεγαλη αδικια πραγματοποιειται , χανοντας 2 με 3 βαθμους…! Η ιδια κυβερνηση που μας εδωσε εναν επιπλεον βαθμο (Υπλγου) , η ιδια παλι μεσα σε μικρο χρονικο διαστημα μας τους αφαιρει! Ποιος ο λογος…?! Και τελος η σειρα των ΕΜΘ 1996 γιατι να μην προαχθουν σε Ανθυπολοχαγοι εφοσον αυτος ο νομος θα εχει ισχυ απο το 2027 ως αναφορα το βαθμολογιο παντα ?!
Επιτέλους δώσατε ΑΞΙΑ στους Αξιωματικούς κ. Υπουργέ. Είστε και ο ίδιος Έφεδρος Αξκος και ίσως και μόνος ΥΠΕΘΑ, που έχετε αυτήν την ιδιότητα από όλους τους ΥΠΕΘΑ της μεταπολίτευσης, εξαιρουμένων των Αποστράτων Αρχηγών που έγιναν ΥΠΕΘΑ.
Αλλά ΜΟΝΟ εσείς δείχνετε την πρέπουσα τιμή, δόξα και το ανάλογο ενδιαφέρον στον Αξιωματικό, που είναι θεσμός και ιδέα και όχι απλά ένας βαθμός!!!
Είτε σε αυτό είτε σε επόμενο νομοθέτημα, ελευθερώστε τη διαδικασία επιβολής ποινών και βαθμολογίας από τους Αξκους προς τους Υξκους.
Η διαδικασία αξιολόγησης έχει γίνει βραχνάς και έτσι όλοι παίρνουν άριστα για να έχουν το κεφάλι τους ήσυχο οι σημερινοί δυστυχείς Αξκοι.
Για να τιμωρηθεί ένας Υξκος ο οποίος καθυστερεί να εισέλθει στην εργασία του ή είναι συνεχώς ατημέλητος περί της στολής, χρειάζεται αίτημα στον Άρειο Πάγο…
Διαλύεται ο βασικότερος πυλώνας του στρατεύματος, η υπακοή και κατ’ επέκταση η πειθαρχία!!!
Οι ΕΠΟΠ θα πρέπει να προσλαμβάνονται αρχικά για 3 έτη στη συνέχεια να ανανεώνουν για αλλά 7, έπειτα για 10 και μετά για άλλα 15.
Να δύναται άμεσα με 2 ή 3 αρνητικές εισηγήσεις Δκτων να μην ανανεώνουν το συμβόλαιό τους με την υπηρεσία…και να αποστρατεύονται άμεσα με πειθαρχικό συμβούλιο, που θα συντάσσεται από τον τοπικό σχηματισμό.
Ο στρατός είναι για όλους όσους υπηρετούν υποχρεωτική θητεία, ΔΕΝ μπορεί να είναι Άγιος Παντελεήμονας για τους εθελοντές μόνιμους Υξκους…
Καλή αρχή κ. Υπουργέ στο έργο και καλή συνέχεια!!!
Θέλουμε κι άλλα τέτοια μέτρα!!!
Προχωρήστε!!!!
Δεν έχει καμία σημασία ο βαθμός όσων αφορά τους ΕΠΟΠ. Εργάτης μπαίνει εργάτης αποστρατεύεται. Ένα καλό μισθό δώστε για να ζήσουν οι οικογένειές μας . Ο στρατός δημιουργήθηκε για τους από πάνω. Όποιος θέλει βαθμούς, γραφείο,δικαιοσύνη,συναδελφικοτητα και ότι άλλο, πηγαίνει στην Ευελπίδων .Αν δεν έρχονται από κάτω νέοι με όρεξη για δουλειά και αρχιλοχίας να είσαι με 25 χρόνια υπηρεσίας ακόμα θα σκάβεις. : Προσλήψεις εργατών κάθε χρόνο. Σοα σε όλους ή επίδομα ενοικίου σε αυτούς που δεν μπαίνουν στα σοα, με προτεραιότητα σε αυτούς που υπηρετούν εκτός συμφερόντων ,που έχουν παιδιά ,ανεξάρτητα αν είναι ΕΠΟΠ ή αξιωματικός.
Προερχόμενος από των θεσμό των ΕΜΘ σειράς 1996 και Υ.ΓΡ, νιώθω ξεκάθαρα στοχοποιημένος.
Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις το 2025, είναι η χρονιά στην οποία κρίνομε για Ανθυπολοχαγός και το 2026, απονέμεται ο βαθμός. Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο παραβιάζεται ο νόμος καθώς κρίνομαι ουσιαστικά διατηρητέος χωρίς να μου έχει επιβληθεί ποινή για κάποια αξιέπαινη πράξη, εκτός αν είναι τα 29 έτη στις Ε.Δ. Το δε νομοσχέδιο έχει εφαρμογή από 1-1-27, αν αυτό λέει κάτι περί τήρησης του νόμου.
Στο ίδιο νομοσχέδιο αναφέρει ότι καταργείται το επίδομα επικινδυνότητας, το οποίο είναι ενσωματωμένο, στο ιδιαιτέρων συνθηκών, στους Ε.Υ (Ελαφράς Υπηρεσίας)-Υ.ΓΡ (Υπηρεσίας Γραφείου). Το όποιο επίδομα δίνεται από την Υπηρεσία θα πρέπει να συμπεριλαμβάνει υποχρεωτικά του Υ.ΓΡ, καθώς η πάθηση προκλήθηκε από την Υπηρεσία και αυτή ουδέποτε αποζημίωσε το στέλεχος για την πάθηση που του προκάλεσε.
Εφόσον προσπαθείτε να εξυγιάνετε τις Ε.Δ, θα έπρεπε να υπάρχει και κάποια μνεία για τα μάχιμα στελέχη τα οποία κακός υπηρετούν σε Σ.Π, ΒΝ.Σ, ΛΑΦ, Σ.Τ.Γ κτλ. Όλοι αυτοί οι μάχιμοι να επιστρέψουν στις μονάδες και εκεί να μετατεθούν στελέχη Ε.Υ, ώστε να είναι κα πάλι χρήσιμα.
Τι διαφορά υπάρχει με τους ΕΜΘ σειρές μέχρι και το 1995 προάγονται Ανθυποσμηναγοί και οι ΕΜΘ 96-97-98-99-2000 παραμένουν στάσιμοι. Η Αδικία στο Μεγαλείο της.Προτείνω:
Να ισχύσει ο νόμος (ν.5018/2023), οι ΕΜΘ μπορούν να εξελιχθούν μέχρι το βαθμό του Υπολοχαγού, ενώ ο ανώτατος βαθμός αποστρατείας τους ορίστηκε ο Λοχαγός.Που η ίδια Κυβέρνηση σας το θεσμοθέτησε και μέσα σε 2 χρόνια το παίρνει πίσω
Να ισχυσει το βαθμολογικο απο τις νεοτερες σειρες ΕΠΟΠ και οχι για οσους μπηκαν εως το 2010. Να υπαρξει μεταβατικο σταδιο. Σε 20 ετη θα εχουν αποστρατευτει σχεδον ολες αυτες οι σειρες που μπηκαν εως και το 2010. Δεν ειναι δυνατον ενω εχουμε 6,7 και 8 ετη στο βαθμο να παραμενουμε για εξτρα 13 14 και 15 χρονια στον ιδιο βαθμο.
Προέρχομαι από τον θεσμό των ΕΜΘ σειράς 1996 και σύμφωνα με την εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου 1-1-2027, δεν κρινόμαστε το 2025 και δεν θα προαχθουμε το 2026, παρόλο ότι το νέο νομοσχέδιο θα εφαρμοστεί από 1-1-27. Ουσιαστικά βρίσκομαι διατηρητέος σαν να έχω πράξει κάποιο ποινικό αδίκημα και τιμωρήθηκα.
Πλέον των παραπάνω τυγχάνων Υ.ΓΡ (Υπηρεσία γραφείου) στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αναφέρει ξεκάθαρα για περικοπή του επιδόματος επικινδυνότητας, το οποίο εν μέρει είναι ενσωματωμένο στο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών. Για να μεταπέσει κάποιο στέλεχος σε καθήκοντα υπηρεσίας γραφείου, αυτό δεν οφείλεται μόνο σε πάθηση, αλλά σε πάθηση που η ίδια η υπηρεσία προκάλεσε, δηλ φταίει αυτή ξεκάθαρα, θα το αντικαταστήσει το υπόψιν πόσο με κάποιο ίσο επίδομα καθώς όπως εξήγησα και παραπάνω φταίει η υπηρεσία για την πάθηση. Τα οικονομικά ζητήματα ενός Υ.ΓΡ, εφόσον δεν τακτοποιηθούν θα ανοίξουν επιπλέον δυνατότητες αγωγές για διαφυγόντα κέρδη, εφόσον θα μου μειωθεί ο μισθός χωρίς να έχω λάβει κάποια αποζημίωση από την υπηρεσία, πρωτίστως και επεται συνεχεια.
Αναφερόμενος σε επιδόματα, εφόσον οι στρατιωτικοί όλων των κατηγοριών δεν υπηρετούν σε μάχιμες θέσεις όπως δίνει το νομοσχέδιο να ξεκαθαρίζει, θα πρέπει να θεσπιστούν τα κάτωθι:
Θέσεις για ΕΥ (Ελαφράς υπηρεσίας)
Θέσεις για Υ.ΓΡ (Υπηρεσία γραφείου)
Έτσι οι μεν μάχημοι θα επανδρώνουν τις μονάδες εκστρατείας και οι μη μάχιμοι τις θέσεις υποστήριξης.
Να ισχυσει το βαθμολογικο απο τις νεοτερες σειρες ΕΠΟΠ και οχι για οσους μπηκαν εως το 2010. Να υπαρξει μεταβατικο σταδιο. Σε 20 ετη θα εχουν αποστρατευτει σχεδον ολες αυτες οι σειρες που μπηκαν εως και το 2010.
Απαράδεκτο οι μισοί της ίδιας σειράς να είναι αρχιλοχίες και οι άλλοι μισοί επιλοχίες με ότι αυτό συνεπάγεται μισθολογικά και διοικητικά (καθήκοντα) στις υπηρεσίες!!!Τον δρόμο θα τα δώσουν τα δικαστήρια για αυτήν την αναξιοκρατία!!
Κύριε Υπουργέ,
Το προτεινόμενο σχέδιο νόμου είναι ανήθικο, κομπλεξικό, ελιτίστικο, άδικο και εθνικά επικίνδυνο όσον αφορά τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς για τους παρακάτω λόγους:
α. Ιστορικά πάνω από εβδομήντα (70) χρόνια οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στην πορεία της καριέρας τους περνούσαν και στις τάξεις των Αξιωματικών,
β. Στις Στρατιωτικές σχολές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, δεν σπουδάζει κάποιος Αξιωματικός ή Υπαξιωματικός, οι σπουδές έχουν να κάνουν με συγκεκριμένες ειδικότητες σε δύο διακριτά επίπεδα, (κάτι αντίστοιχο με όμοιες ειδικότητες ΑΕΙ, ΤΕΙ), με διακριτά επίπεδα σταδιοδρομίας επί του ίδιου αντικειμένου,
γ. Η εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς κατά το δεύτερο ήμισυ της καριέρας τους, προσφέρει ομαλή συνεργασία μεταξύ των βαθμίδων συντήρησης και διοίκησης των Ε.Δ μέσα από την εμπειρία την τεχνογνωσία και την «κοινή» γλώσσα με το μεγάλο ποσοστό του προσωπικού των Ε.Δ.
δ. Σε κάθε οργανισμό – εταιρεία – επιχείρηση, η ορθολογική διαστρωμάτωση του προσωπικού ιεραρχικά έχει τους Μηχανολόγους, τους Τεχνολόγους και τους εξειδικευμένους εργάτες. Αυτή η ορθολογική ιεραρχία εξυπηρετείται από του αποφοίτους ΑΣΕΙ, τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ.
Για αυτό και οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ξεκινούν από βαθμούς Υπαξιωματικού και φτάνουν σε βαθμό ανώτερου Αξιωματικού.
Ένα σύστημα για να το αλλάξεις ριζικά, θα πρέπει να έχεις στα χέρια σου μια αξιολόγηση του, να έχεις εντοπίσει τις αδυναμίες ή που έχει σφάλμα, προκειμένου να προβείς σε πολύ στοχευμένες αλλαγές (οι οποίες θα πρέπει να δοκιμαστούν και πάλι προκειμένου να μη διαταραχθεί η λειτουργία του συστήματος, αλλά και να αξιολογηθεί και η οποία αλλαγή) πχ οι βασικοί ποιοτικοί δείκτες στις ΕΔ και ειδικότερα στην Π.Α και το Π.Ν, είναι ο δείκτης ατυχημάτων και η διαθεσιμότητα των μέσων. Και στους δύο δείκτες, οι Ελληνικές Ε.Δ κατέχουν τις καλύτερες τιμές (χαμηλό δείκτη ατυχημάτων και υψηλή διαθεσιμότητα).
Κατόπιν των ανωτέρω δεν τεκμηριώνεται η οποία ριζική αλλαγή, ενώ αντίθετα μπορεί να χρησιμοποιηθεί το Ελληνικό μοντέλο ως ένα μοντέλο εξαιρετικά λειτουργικό, που χρήζει διαφήμισης ως εξαγώγιμο προϊόν σε Ε.Δ άλλων χωρών και όχι να καταρρίπτεται και να δαιμονοποιείται προς χάριν ικανοποίησης κομπλεξισμού και ελιτίστικης νοοτροπίας ή λατρείας ξενόφερτων συστημάτων εντελώς ξένων προς την Ελλάδα.
Είναι πολύ λάθος ειδικά όταν θα υπάρχουν συνάδελφοι που μπήκαν την ίδια χρονιά και μερική να έχουν φτάσει στην ανώτερη βαθμίδα και άλλοι για έναν μήνα να παραμηνουμε στον υπάρχων βαθμό πρέπει να υπάρχει μεταβατικό στάδιο ιδικά στους βαθμους
ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΠΟΠ 2004 ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΒΓΕΙ Η ΕΔΥΕΘΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΙΟ ΟΤΙ ΠΡΟΑΓΩΝΤΑΙ ΣΕ ΑΛΧΙΕΣ.