Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μ.Κ' | 23 Νοεμβρίου 2025, 21:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 62 – Μονιμοποίηση και γενικό καθεστώς υπηρεσίας ΕΠΟΠ Το άρθρο, όπως παρουσιάζεται, δεν επιλύει τα συστημικά προβλήματα του θεσμού των ΕΠΟΠ ούτε κατοχυρώνει μια δίκαιη, διαφανή και ασφαλή επαγγελματική πορεία. Οι ΕΠΟΠ παραμένουν η μοναδική κατηγορία στελεχών των ΕΔ με τόσο αβέβαιο επαγγελματικό μέλλον, χωρίς εγγυημένη μονιμότητα, χωρίς πραγματικά αξιοκρατική εξέλιξη και με ένα νέο βαθμολόγιο που οδηγεί σε ακόμη μεγαλύτερη στασιμότητα. Παράλληλα, το ισχύον πλαίσιο: εγκλωβίζει ανθρώπους 15–20 ετών υπηρεσίας σε χαμηλούς βαθμούς, δεν εξασφαλίζει αναγνώριση προσόντων (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες), δεν επιτρέπει σε πτυχιούχους να ακολουθούν σταδιοδρομία αντίστοιχη των προσόντων τους, δεν διορθώνει την τεράστια αδικία ανάμεσα σε ΕΠΟΠ και αντίστοιχους υπαλλήλους του Δημοσίου που μονιμοποιούνται άμεσα. Αντί η υπηρεσία να αξιοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό, το αφήνει σε δεκαετίες επαγγελματικού “limbo”. Προτεινόμενες βελτιώσεις στο Άρθρο 62 1. Αυτόματη μονιμοποίηση με διαφανείς, ενιαίους κανόνες Η μονιμοποίηση πρέπει να είναι: ξεκάθαρη, ενιαία για όλους, χωρίς αυθαίρετες καθυστερήσεις, και να βασίζεται σε μετρήσιμα κριτήρια. Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν στις πιο δύσκολες μονάδες για 8+ χρόνια πριν φτάσουν καν στο στάδιο μονιμοποίησης — κάτι που δεν συμβαίνει πουθενά αλλού στο Δημόσιο. Είναι αναγκαίο να θεσπιστεί συγκεκριμένο χρονικό όριο που εγγυάται πλήρη μονιμότητα. Αναγνώριση πτυχίων και αυτοδίκαιη μετάταξη σε θέσεις αντίστοιχες των προσόντων Μεγάλη μερίδα ΕΠΟΠ είναι: πτυχιούχοι ΑΕΙ, κάτοχοι μεταπτυχιακών, κάτοχοι πιστοποιήσεων υψηλής αξίας. Παρόλα αυτά: δεν τοποθετούνται σε θέσεις αντίστοιχες των σπουδών τους, δεν έχουν καμία διαδρομή εξέλιξης, ούτε μπορούν να μεταταχθούν ως Ειδικοί Επιστήμονες (ΕΕ) με αντικειμενικά κριτήρια. ΠΡΟΤΑΣΗ: Αυτόματη, θεσμοθετημένη δυνατότητα μετάταξης των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε αντίστοιχες θέσεις Ειδικών Επιστημόνων, με ισότιμη εξέλιξη και αντίστοιχο βαθμολογικό πλαίσιο. Αυτό δεν είναι “προνόμιο”· είναι εξορθολογισμός. Οριστικό τέλος στη στασιμότητα που επιφέρει το νέο βαθμολόγιο Το νέο καθεστώς: καθυστερεί υπέρμετρα προαγωγές, εγκλωβίζει στελέχη 20 ετών υπηρεσίας σε κατώτερους βαθμούς, γράφει ουσιαστικά τέλος στην κίνησή τους προς ανώτερους βαθμούς. Η εξέλιξη πρέπει να είναι: προβλέψιμη, κλιμακωτή, και να αντανακλά το έργο και τα χρόνια υπηρεσίας. Θεσμική μέριμνα για όσους έχουν οικογενειακούς λόγους (ΑΜΕΑ) Οι ρυθμίσεις για όσους έχουν στην επιμέλεια άτομο με αναπηρία πρέπει να συνδεθούν και με τη μονιμοποίηση: κανένας ΕΠΟΠ που έχει την ευθύνη αναπήρου δεν μπορεί να τελεί υπό καθεστώς υπηρεσιακής ανασφάλειας ή αβεβαιότητας. Κεντρική πρόταση διατύπωσης για το Άρθρο 62: «Η μονιμοποίηση των ΕΠΟΠ, η αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων και η δυνατότητα μετάταξης σε θέσεις αντίστοιχες των τυπικών προσόντων τους αποτελούν κρίσιμες προϋποθέσεις για την ομαλή λειτουργία του θεσμού. Η υπηρεσία οφείλει να παρέχει σαφές, ενιαίο και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης, χωρίς στασιμότητες, με αξιοποίηση όλων των πτυχίων και με ρυθμίσεις κοινωνικής προστασίας, ιδιαίτερα για όσους έχουν την επιμέλεια ατόμου με αναπηρία.»