Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μ.Κ' | 23 Νοεμβρίου 2025, 22:19

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 63 – Αξιοποίηση, καθήκοντα και τοποθετήσεις ΕΠΟΠ Το Άρθρο 63, ενώ ορίζει το πλαίσιο τοποθέτησης και καθηκόντων των ΕΠΟΠ, δεν προβλέπει καμία ουσιαστική βελτίωση ως προς την αξιοποίηση, την προστασία, την επαγγελματική σταθερότητα και τη δίκαιη κατανομή των υπηρεσιών. Στην πράξη, οι ΕΠΟΠ: φέρουν το μεγαλύτερο λειτουργικό βάρος των Μονάδων, στελεχώνουν τον κορμό των παραμεθόριων περιοχών, καλύπτουν κρίσιμες υπηρεσίες και ειδικότητες, ενώ παραμένουν χωρίς εγγυήσεις αξιοκρατικής τοποθέτησης και εξειδίκευσης. Το άρθρο 63 πρέπει να ενσωματώσει ξεκάθαρες προβλέψεις αξιοποίησης με βάση τα τυπικά προσόντα. Οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται συχνά ως "πολυεργαλεία" χωρίς προστατευτικό πλαίσιο, τοποθετούνται σε αλλότρια καθήκοντα και δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αξιοποίηση με βάση σπουδές, πιστοποιήσεις, επαγγελματικό υπόβαθρο ή εμπειρία. Αυτό αποτελεί δομικό λάθος που στερεί από τις ΕΔ έτοιμο εξειδικευμένο προσωπικό. Προτεινόμενες τροποποιήσεις στο Άρθρο 63 1. Υποχρεωτική αξιοποίηση βάσει τυπικών προσόντων και εξειδίκευσης Πρέπει να προβλεφθεί ότι: οι ΕΠΟΠ τοποθετούνται κατά προτεραιότητα σε ειδικότητες συναφείς με τις σπουδές τους (ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ), οι πτυχιούχοι μπορούν να στελεχώνουν αντίστοιχα γραφεία, επιτελεία, διοικητικές ή τεχνικές θέσεις, οι εξειδικευμένοι (π.χ. πληροφορική, μηχανικοί, αθλητικές επιστήμες, διοίκηση, υγεία, τεχνικοί κ.λπ.) αξιοποιούνται αντίστοιχα. Αυτή η πρόβλεψη δεν είναι “προνόμιο”· είναι σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. 2. Διασφάλιση ισότιμης κατανομής υπηρεσιών και τοποθετήσεων Οι ΕΠΟΠ συχνά: εκτελούν το μεγαλύτερο όγκο υπηρεσιών, εξαντλούνται επιχειρησιακά χωρίς αναλογική κατανομή καθηκόντων, παραμένουν για μεγάλο διάστημα σε απαιτητικές Μονάδες, χωρίς εναλλαγή. Πρέπει να προβλεφθεί: δίκαιη κατανομή υπηρεσιών, προστασία από υπερεκμετάλλευση, προτεραιότητα μεταθέσεων μετά από χρόνια υπηρεσίας σε δυσμενείς περιοχές, ειδικές πρόνοιες για όσους έχουν οικογενειακά βάρη (ΑΜΕΑ). 3. Κατοχύρωση επαγγελματικής πορείας εντός της ειδικότητας Το άρθρο οφείλει να προβλέπει ότι: Ο ΕΠΟΠ εξελίσσεται σε θέσεις σχετικές με το αντικείμενό του· δεν μπορεί μετά από 10–15 χρόνια να παραμένει στην ίδια λειτουργική θέση, χωρίς προοπτική εξέλιξης. 4. Πρόβλεψη για μετάταξη πτυχιούχων σε αντίστοιχες θέσεις (σύνδεση με Άρθρο 62 & 72) Το άρθρο 63 πρέπει να “ανοίγει το δρόμο” ώστε οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ να μην εγκλωβίζονται σε άσχετα καθήκοντα και να έχουν: δυνατότητα μετάταξης, οριζόντια κινητικότητα, πρόσβαση σε θέσεις Ειδικών Επιστημόνων. Είναι παράλογο ένας πτυχιούχος ΑΕΙ με μεταπτυχιακό να εκτελεί επί χρόνια υπηρεσίες φρουράς χωρίς καμία δυνατότητα αξιοποίησης. Κεντρική πρόταση προς ενσωμάτωση: «Οι τοποθετήσεις και τα καθήκοντα των ΕΠΟΠ να καθορίζονται με βάση τις επιχειρησιακές ανάγκες αλλά και τα τυπικά προσόντα, τις σπουδές και την εξειδίκευση τους. Να προβλεφθεί δίκαιη κατανομή υπηρεσιών, προστασία από υπερεκμετάλλευση και δυνατότητα αξιοποίησης σε θέσεις συναφείς με το αντικείμενο τους, καθώς και δυνατότητα οριζόντιας κινητικότητας και μετάταξης. Η αξιοποίηση ανθρώπων με πτυχία και εμπειρία σε άσχετες θέσεις αποτελεί απώλεια πόρων και υποβάθμιση του θεσμού.»