Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μ.Κ' | 23 Νοεμβρίου 2025, 22:17

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 64 – Χρόνος υπηρεσίας και εργασιακό καθεστώς ΕΠΟΠ Το Άρθρο 64 καθορίζει παραμέτρους του χρόνου υπηρεσίας, της θητείας και του ωραρίου, αλλά δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματικότητα που βιώνουν οι ΕΠΟΠ, οι οποίοι αποτελούν το προσωπικό με το μεγαλύτερο λειτουργικό και υπηρεσιακό βάρος στις Μονάδες. Παρά το γεγονός ότι οι ΕΠΟΠ καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες 24/7 και συχνά υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες ώρες εργασίας, το άρθρο δεν εισάγει καμία ουσιαστική βελτίωση στο εργασιακό τους καθεστώς, ούτε μέτρα προστασίας της υγείας, της κόπωσης και της επαγγελματικής τους μακροβιότητας. Το άρθρο 64 χρειάζεται ενίσχυση στα εξής σημεία: 1. Κατοχύρωση ανώτατου ορίου υπηρεσιών και ωρών εργασίας Σήμερα οι ΕΠΟΠ: εκτελούν δυσανάλογο αριθμό υπηρεσιών, καλύπτουν κενά προσωπικού χωρίς προστατευτικό πλαίσιο, βρίσκονται σε συνεχή επιφυλακή χωρίς επαρκή ανάπαυση. Πρέπει να θεσπιστεί: ανώτατο όριο υπηρεσιών ανά μήνα, ελάχιστος χρόνος ανάπαυσης μεταξύ απαιτητικών υπηρεσιών, πρόβλεψη για εξαιρέσεις ΜΟΝΟ σε πραγματικές έκτακτες ανάγκες. Αυτό αποτελεί βασική προϋπόθεση ασφάλειας για το προσωπικό και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα. 2. Κατοχύρωση “ειδικής μέριμνας” για πολυετείς υπηρεσίες σε παραμεθόριες περιοχές Πολλοί ΕΠΟΠ υπηρετούν επί σειρά ετών σε δυσμενείς περιοχές, χωρίς εναλλαγή και χωρίς ειδικές αντισταθμίσεις. Πρέπει να προβλεφθούν: δικαίωμα μετάθεσης μετά από συγκεκριμένο αριθμό συνεχόμενων ετών, προτεραιότητα για εναλλαγή σε οικεία φρουρά, επιπλέον μέριμνα για στελέχη με οικογενειακές υποχρεώσεις. 3. Αναγνώριση και αποτύπωση των ιδιαίτερα απαιτητικών ειδικοτήτων Ορισμένες ειδικότητες ΕΠΟΠ έχουν αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις (π.χ. Ειδικές Δυνάμεις, Τεχνικά, Ναυτικά πληρώματα, Αεροπορικά συστήματα). Το άρθρο πρέπει: να εξειδικεύσει τις ιδιαιτερότητες αυτών των ειδικοτήτων, να προβλέψει ειδική αποτύπωση υπερεπιβάρυνσης, και, όπου χρειάζεται, να θεσπίσει αντιστάθμιση. 4. Θεσμοθέτηση “εργασιακής εξομάλυνσης” για προσωπικό άνω των 45 ετών Με δεδομένο ότι οι ΕΠΟΠ δεν είναι προσωπικό 5ετίας αλλά προσωπικό που υπηρετεί σε βάθος δεκαετιών: Πρέπει να προβλεφθούν: ελαφρύνσεις στο καθηκοντολόγιο μετά από συγκεκριμένο όριο ηλικίας, προσαρμογές σε απαιτητικά νυχτερινά ωράρια και υπηρεσίες, ενίσχυση της δυνατότητας τοποθέτησης σε καθήκοντα ανάλογα με τη φυσική κατάσταση και εμπειρία. Αυτό ισχύει σε όλες τις στρατιωτικές οργανώσεις της Ευρώπης. Κεντρική πρόταση προς ενσωμάτωση στο άρθρο: «Ο χρόνος υπηρεσίας και οι υπηρεσίες των ΕΠΟΠ πρέπει να καθορίζονται με γνώμονα την προστασία της υγείας, την αποφυγή υπερεκμετάλλευσης και την επιχειρησιακή ασφάλεια. Να προβλεφθούν όρια υπηρεσιών, μέριμνα για πολυετή υπηρεσία σε παραμεθόριες περιοχές, εργασιακές εξομαλύνσεις σε μεγαλύτερες ηλικίες και ειδική πρόνοια για προσωπικό με ιδιαίτερα απαιτητικές ειδικότητες.»