|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Άρθρο 65 – Υπηρεσιακή αξιοποίηση και κατανομή καθηκόντων ΕΠΟΠ Το Άρθρο 65 πραγματεύεται την αξιοποίηση των ΕΠΟΠ στο εύρος των καθηκόντων που μπορούν να αναλάβουν. Ωστόσο, η διατύπωση παραμένει εξαιρετικά γενική και δεν διασφαλίζει ούτε τη σωστή αξιοποίηση του προσωπικού ούτε τη στοιχειώδη προστασία από την αυθαίρετη κατανομή καθηκόντων. Οι ΕΠΟΠ αποτελούν κρίσιμο επιχειρησιακό πυλώνα, αλλά συχνά επιφορτίζονται με άσχετα ή δυσανάλογα καθήκοντα, τα οποία: δεν αντιστοιχούν στην εκπαιδευτική ή τεχνική τους επάρκεια, δεν αξιοποιούν τις πραγματικές τους δεξιότητες, και επιβαρύνουν υπέρμετρα το προσωπικό, χωρίς θεσμικά αντίβαρα. Το Άρθρο 65 πρέπει να ενισχυθεί στα παρακάτω σημεία: 1. Νομοθετική θωράκιση ενάντια στην ανάθεση άσχετων ή μη επιχειρησιακών καθηκόντων Απαιτείται: ρητή διατύπωση ότι οι ΕΠΟΠ δεν μπορούν να χρησιμοποιούνται για πάρεργα άσχετα με την ειδικότητά τους, θεσμοθέτηση ελέγχου της ορθής αξιοποίησης από ανώτερη διοικητική βαθμίδα. Η προστασία από αυθαίρετη ανάθεση καθηκόντων δεν είναι “διευκόλυνση”, αλλά στοιχειώδης επαγγελματισμός ενός σύγχρονου Σώματος. 2. Αξιοποίηση βάσει εξειδίκευσης, σπουδών και πιστοποιήσεων Πολλοί ΕΠΟΠ διαθέτουν: πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ, εξειδικευμένες στρατιωτικές πιστοποιήσεις.Το άρθρο πρέπει να προβλέπει ότι: καθήκοντα ανατίθενται κατά προτεραιότητα με βάση την επαγγελματική ή ακαδημαϊκή επάρκεια, και όπου αυτή υπάρχει, ο ΕΠΟΠ αξιοποιείται υποχρεωτικά στο αντίστοιχο αντικείμενο. Αυτό είναι κρίσιμο για τη λειτουργία των Μονάδων και για την ποιοτική αναβάθμιση του προσωπικού. 3. Δημιουργία “Επαγγελματικού Προφίλ ΕΠΟΠ” ανά ειδικότητα Για πρώτη φορά θα πρέπει να θεσπιστεί: σαφές επαγγελματικό προφίλ καθηκόντων ανά ειδικότητα, υποχρεωτική τήρηση του καθηκοντολογίου, περιορισμός της αυθαίρετης διεύρυνσης καθηκόντων. Χωρίς αυτό, ο ΕΠΟΠ συχνά καλύπτει κενά που δεν του αναλογούν. 4. Προστασία στελεχών με οικογενειακές, υγειονομικές ή κοινωνικές ιδιαιτερότητες Απαιτείται να ενταχθούν προβλέψεις όπως: ήπια καθήκοντα για όσους έχουν αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας, αποφυγή υπέρμετρης επιβάρυνσης για γονείς ΑμεΑ ή μονογονεϊκές οικογένειες, ειδική μέριμνα για στελέχη που έχουν επιστρέψει από μακρές θεραπείες ή αποκατάσταση. Η Πολιτεία πρέπει να προστατεύει —και όχι να εξαντλεί— το προσωπικό που κρατά σε λειτουργία το στρατό. 5. Ενίσχυση της επαγγελματικής εξέλιξης μέσα από την ορθή αξιοποίηση Η σωστή αξιοποίηση των ΕΠΟΠ δεν αφορά μόνο την καθημερινότητα, αλλά και τη σταδιοδρομική τους πορεία. Κεντρική πρόταση προς ενσωμάτωση στο Άρθρο 65: «Η υπηρεσιακή αξιοποίηση των ΕΠΟΠ πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά με βάση την ειδικότητα, τις σπουδές και την τεχνική κατάρτιση τους. Η ανάθεση άσχετων ή μη επιχειρησιακών καθηκόντων πρέπει να απαγορευτεί θεσμικά, ενώ απαιτείται η καθιέρωση πλήρους επαγγελματικού προφίλ ανά ειδικότητα και προνοιακών ρυθμίσεων για στελέχη με ιδιαίτερες οικογενειακές ή υγειονομικές ανάγκες.»