Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Κώστας | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:08
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:08

    Με αφορμή τις νέες μισθολογικές ρυθμίσεις του Μέρους ΣΤ΄, παρατίθεται συγκριτική οικονομοτεχνική μελέτη για στέλεχος με 35 έτη υπηρεσίας, συγκρίνοντας το ισχύον καθεστώς (Ν. 4472/2017) με το προτεινόμενο νομοσχέδιο. Η ανάλυση αποκαλύπτει ότι η υποτιθέμενη μισθολογική αναβάθμιση αφορά αποκλειστικά μια ελάχιστη μειοψηφία (περίπου 10 άτομα ανά Κλάδο), ενώ η συντριπτική πλειοψηφία των αποφοίτων ΑΣΜΥ οδηγείται σε οικονομική υποβάθμιση. 1. Δεδομένα Σύγκρισης (35 Έτη Υπηρεσίας) Κατηγορία Α (Status Quo): Απόφοιτος ΑΣΣΥ (παλαιό καθεστώς), βαθμός Αντισυνταγματάρχης, Μισθολογική Κατηγορία Β΄ Κλιμάκιο 2. Κατηγορία Β (Ρεαλιστικό Σενάριο Νέου Νόμου): Απόφοιτος ΑΣΜΥ (νέο καθεστώς), βαθμός Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης, Μισθολογική Βαθμίδα Υ8 (Άρθρο 77). Αφορά το 95% των στελεχών. Κατηγορία Γ (Θεωρητικό Σενάριο - «Ελίτ»): Απόφοιτος ΑΣΜΥ (νέο καθεστώς), βαθμός Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, Μισθολογική Βαθμίδα Υ12 (Άρθρο 77). Αφορά ελάχιστα στελέχη. 2. Ποσοστιαία Οικονομική Κλίμακα (Μηνιαίες Αποδοχές) Σενάριο «Ελίτ» (Κατηγορία Γ vs Α): Ο νέος Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ (Υ12) θα λαμβάνει περίπου +15% υψηλότερες αποδοχές από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη (ΑΣΣΥ). Σχόλιο: Αυτό το ποσοστό λειτουργεί ως «δόλωμα», καθώς είναι στατιστικά απρόσιτο για τη μάζα των στελεχών. Σενάριο «Ρεαλιστικό» (Κατηγορία Β vs Α): Ο νέος Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης (Υ8) θα λαμβάνει περίπου -2,1% χαμηλότερες αποδοχές από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη (ΑΣΣΥ). Αιτιολογία: Η μικρή αύξηση στον βασικό μισθό (λόγω συντελεστή 1,12) εξανεμίζεται από τη δραματική μείωση στα Επιδόματα Ευθύνης και Ιδιαίτερων Συνθηκών που προβλέπονται για τη βαθμίδα Υ8 σε σχέση με τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Εσωτερική Ανισότητα (Κατηγορία Γ vs Β): Δημιουργείται χάσμα 17,5% μεταξύ του «εκλεκτού» Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και του «μέσου» Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης. 3. Η Συνταξιοδοτική «Βόμβα» Το σοβαρότερο πρόβλημα δεν είναι η μείωση του 2,1% στις ενεργές αποδοχές, αλλά η απομείωση της ανταποδοτικής σύνταξης. Στο ισχύον καθεστώς, ο απόφοιτος ΑΣΣΥ λαμβάνει μισθό Αξιωματικού για 15+ έτη, ανεβάζοντας τον μέσο όρο συντάξιμων αποδοχών. Στο προτεινόμενο νομοσχέδιο, ο απόφοιτος ΑΣΜΥ θα παραμένει σε χαμηλές μισθολογικές κλίμακες (Υ1-Υ3) για τα πρώτα 25 έτη της καριέρας του. Αυτό θα οδηγήσει σε δραματική μείωση του Μέσου Όρου Αποδοχών Καριέρας και κατ' επέκταση σε μειωμένη σύνταξη κατά 20%-30%. Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο καταργεί την βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΜΥ σε Αξιωματικούς, προσφέροντας ως αντιστάθμισμα μια μισθολογική αναβάθμιση (Υ12) που είναι πλασματική για τους πολλούς. Η συντριπτική πλειοψηφία θα καθηλωθεί στο επίπεδο Υ4-Υ8, λαμβάνοντας χαμηλότερες αποδοχές ενέργειας και σημαντικά χαμηλότερη σύνταξη σε σχέση με το ισχύον καθεστώς. Πρόταση: Άμεση τροποποίηση του Άρθρου 77 ώστε η μισθολογική βαθμίδα Υ8 να εξισωθεί τουλάχιστον με τις αποδοχές της βαθμίδας Υ10, και θεσμοθέτηση του Επιδόματος Θέσης Ευθύνης για όλους τους βαθμούς Ανθυπασπιστή (Άρθρο 79), ώστε να αποφευχθεί η βίαιη φτωχοποίηση των μελλοντικών αποστράτων.