Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Κώστας | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:09
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Μελετώντας τους πίνακες των Άρθρων 76 και 77, διαπιστώνεται ότι το νέο μισθολόγιο δεν διαχωρίζει απλώς τις κατηγορίες προέλευσης, αλλά εγκαθιδρύει ένα χάσμα αποδοχών που διευρύνεται δυσανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας. Ενώ στην αρχή της καριέρας η διαφορά Βασικού Μισθού μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΜΥ είναι 175€, στο τέλος της καριέρας η διαφορά εκτοξεύεται στα 654€. Το σύστημα τιμωρεί την πολυετή υπηρεσία των Κατηγοριών Β και Γ με μικρότερη ποσοστιαία αύξηση. Η ανισότητα μεγεθύνεται δραματικά μέσω των Συντελεστών Προσαύξησης. Κατηγορία Α (ΑΣΕΙ): Ο συντελεστής ξεκινά από 1,00 και φτάνει στο 2,00 (Διπλασιασμός μισθού). Κατηγορία Β (ΑΣΜΥ): Ο συντελεστής φτάνει το μέγιστο στο 1,16 (Αύξηση μόλις 16%). Κατηγορία Γ (ΕΠΟΠ): Ο συντελεστής φτάνει το μέγιστο στο 1,15 (Αύξηση μόλις 15%).