Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Κώστας | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:53

    Η Δυσανάλογη Μισθολογική Αποτίμηση – Το Χάσμα (Α vs Β) είναι 4 Φορές Μεγαλύτερο από το Χάσμα (Β vs Γ) Σχόλιο: Το νέο μισθολόγιο εισάγει μια δομική ανισότητα, αποτιμώντας δυσανάλογα την προέλευση των στελεχών. Το Χάσμα Α vs Β (Αξιωματικός vs Υπαξιωματικός): Η διαφορά στον Βασικό Μισθό μεταξύ των αποφοίτων ΑΣΕΙ (Α) και ΑΣΜΥ (Β) ανέρχεται έως τα 654 € στο τέλος της καριέρας. Αυτή η τεράστια απόκλιση τιμωρεί την 40ετή υπηρεσία των στελεχών Κατηγορίας Β, καθιστώντας την ακαδημαϊκή προέλευση (ΑΕΙ) τον μοναδικό παράγοντα μισθολογικής επιτυχίας. Το Χάσμα Β vs Γ (Υπαξιωματικός vs ΕΠΟΠ): Η διαφορά στον Βασικό Μισθό μεταξύ των αποφοίτων ΑΣΜΥ (Β) και ΕΠΟΠ (Γ) φτάνει μόλις τα 154 € στο τέλος της καριέρας. Αυτό σημαίνει ότι η τριετής φοίτηση σε Ανώτατη Στρατιωτική Σχολή (Κατηγορία Β) κοστολογείται 4,2 φορές λιγότερο από τη διαφορά μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών. Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο ουσιαστικά εξισώνει τους Υπαξιωματικούς με τους Επαγγελματίες Οπλίτες (διαφορά 27%), υποβαθμίζοντας την αξία του Υπαξιωματικού σώματος. Πρόταση: Απαιτείται αναπροσαρμογή του Άρθρου 76, ώστε το ποσοστό διαφοράς μεταξύ Βασικού Μισθού Κατηγορίας Β και Γ να αυξηθεί τουλάχιστον στο 15%, αντικατοπτρίζοντας τη διαφορά εκπαιδευτικής βαθμίδας (Τριτοβάθμια vs Δευτεροβάθμια).