Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 23 Νοεμβρίου 2025, 23:01

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οικονομοτεχνική Ανάλυση του Μισθολογίου Στελεχών – Η Δομική Ανισότητα και ο Κίνδυνος Συνταξιοδοτικής Υποβάθμισης των Αποφοίτων ΑΣΜΥ Το προτεινόμενο μισθολόγιο, ενώ φαίνεται να εκσυγχρονίζει το πλαίσιο εξέλιξης, εισάγει μια βαθιά δομική ανισότητα μεταξύ των κατηγοριών και δημιουργεί έναν κίνδυνο βίαιης υποβάθμισης των συντάξεων για τη συντριπτική πλειοψηφία των Υπαξιωματικών (Κατηγορία Β). 1. Η Μισθολογική Παγίδα του «Ελίτ» (Υ12 vs Ρεαλιστικό Υ8) Η υποτιθέμενη μισθολογική αναβάθμιση του αποφοίτου ΑΣΜΥ (Κατηγορία Β) κινείται σε δύο άξονες: Θεωρητικό Σενάριο (Ανθστής ΓΕΕΘΑ - Υ12): Μόνο μια ελάχιστη μειοψηφία (~10 άτομα ανά Κλάδο) θα φτάσει στον ανώτατο βαθμό Υ12, λαμβάνοντας αποδοχές που ξεπερνούν τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη. Ρεαλιστικό Σενάριο (Ανθστής Α' Τάξης - Υ8): Το 95% των αποφοίτων ΑΣΜΥ θα φτάσει στον βαθμό Ανθυπασπιστή Α' Τάξης (Μισθολογική Βαθμίδα Υ8). Συγκριτικός Πίνακας (Στο τέλος της Καριέρας - 35 Έτη) ΣτοιχείοΒετεράνος (Αντχης/Β2)Νέος (Υ8 - Ρεαλιστικό)Νέος (Υ12 - Θεωρητικό)Σύνολο Αποδοχών (Μεικτά)~2.825 €~2.766 €~3.250 €Διαφορά ως προς τον ΒετεράνοΒάση- 2,1%+ 15,0% Συμπέρασμα 1: Στο ρεαλιστικό σενάριο (Υ8), ο νέος απόφοιτος ΑΣΜΥ λαμβάνει χαμηλότερες αποδοχές από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη εξ ΑΣΣΥ, καθώς η μικρή αύξηση στον βασικό μισθό (λόγω συντελεστή 1,12) εξανεμίζεται από τη δραματική απώλεια Επιδόματος Θέσης Ευθύνης (0€) και μειωμένων Επιδόματος Ιδιαίτερων Συνθηκών (290€ έναντι 485€ του Υ12). 2. Η Δομική Ανισότητα και η Υποβάθμιση της Εκπαίδευσης Η σύγκριση των Βασικών Μισθών (Άρθρο 76) μεταξύ των τριών κατηγοριών αναδεικνύει μια απαράδεκτη ισοπέδωση προς τα κάτω για την Κατηγορία Β. Η Δυσανάλογη Αποτίμηση Χρονικό ΣημείοΧάσμα (Α vs Β)Χάσμα (Β vs Γ)Σχέση ΧάσματοςΈναρξη (0-3 έτη)175 € (15,3%)45 € (4,1%)3,9 προς 1Τέλος (39+ έτη)654 € (27,9%)154 € (7,0%)4,2 προς 1 Συμπέρασμα 2: Το χάσμα μεταξύ Αξιωματικού (Α) και Υπαξιωματικού (Β) είναι κατά μέσο όρο 4 φορές μεγαλύτερο από το χάσμα μεταξύ Υπαξιωματικού (Β) και Επαγγελματία Οπλίτη (Γ). Αυτό αποτιμά την τριετή Ανώτατη εκπαίδευση (ΑΣΜΥ) σε ένα ελάχιστο ποσό, δημιουργώντας αποτρεπτικό κίνητρο για την εισαγωγή στις Σχολές Υπαξιωματικών (οι οποίες αναβαθμίζονται σε Ανώτατες με το Άρθρο 120) και εξισώνοντας μισθολογικά τους αποφοίτους τους με τους ΕΠΟΠ. 3. Η Συνταξιοδοτική Καταστροφή (Η Κυριότερη Αρνητική Συνέπεια) Το σοβαρότερο μειονέκτημα του νέου πλαισίου είναι η επίπτωση στη σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τον Μέσο Όρο Αποδοχών ολόκληρου του εργασιακού βίου: Παλαιό Καθεστώς: Ο Αξιωματικός εξ Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) λάμβανε μισθό Αξιωματικού (Λοχαγού, Τχης, Ανχης) για 15+ έτη, οδηγώντας σε υψηλό μέσο όρο συντάξιμων αποδοχών. Νέο Καθεστώς: Ο απόφοιτος ΑΣΜΥ (Β) θα παραμένει σε χαμηλές μισθολογικές βαθμίδες (Υ1-Υ3) για τουλάχιστον 25 έτη (ΜΚ 1-13). Αποτέλεσμα: Η σύνταξη του νέου στελέχους θα βασίζεται σε έναν εξαιρετικά χαμηλό μέσο όρο αποδοχών, οδηγώντας σε μείωση της τελικής σύνταξης κατά 20% έως 30% σε σχέση με το σημερινό καθεστώς, παρά τον αξιοπρεπή (πλην μειωμένο) τελικό μισθό. Συμπεράσματα και Προτάσεις Τροποποίησης Το νομοσχέδιο είναι μερικώς βελτιωτικό μόνο για την "Ελίτ" (Υ12), αλλά είναι δυσμενές για τη μάζα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, καθώς μειώνει τις ενεργές αποδοχές τους στο ρεαλιστικό σενάριο και υπονομεύει τη μελλοντική τους σύνταξη. Απαιτούνται Άμεσες Τροποποιήσεις: Μισθολογική Βελτίωση (Β vs Γ): Αύξηση του Βασικού Μισθού της Κατηγορίας Β (Άρθρο 76), ώστε η διαφορά από την Κατηγορία Γ να ανέλθει τουλάχιστον στο 15%, δικαιώνοντας την Τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αποκατάσταση Επιδομάτων: Θεσμοθέτηση του Επιδόματος Θέσης Ευθύνης (Άρθρο 79) για όλους τους βαθμούς Ανθυπασπιστή (Υ8 και άνω), ώστε να αποκατασταθεί η απώλεια εισοδήματος που προκύπτει από τη σύγκριση με το σημερινό καθεστώς. Μείωση Έναρξης Εξέλιξης: Μείωση του χρόνου παραμονής στις αρχικές χαμηλές μισθολογικές κλίμακες (ΜΚ 1-10) για την Κατηγορία Β, ώστε να μην υποθηκεύεται η σύνταξη τους.