Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη Κώστας | 24 Νοεμβρίου 2025, 00:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 24 Νοεμβρίου 2025, 00:52

    Η Διοικητική Στασιμότητα, όπως αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄, επέχει Καταστροφικές Συνέπειες στη Σταδιοδρομία, το Ηθικό και τη Συνταξιοδότηση των Υπαξιωματικών. Η εξέλιξη των στελεχών Κατηγορίας Β, όπως περιγράφεται στον «Χάρτη Μετάβασης» (Παράρτημα Α΄), οδηγεί σε πρωτοφανή στασιμότητα στη βαθμολογική ιεραρχία, με συνέπειες που υπερβαίνουν κατά πολύ τον τελικό μισθό. 1. Διοικητική και Ψυχολογική Απαξίωση Η ουσιαστική απουσία προαγωγής για μεγάλα χρονικά διαστήματα στον ίδιο βαθμό και η κατάργηση της εξέλιξης σε βαθμούς Αξιωματικών (Λοχαγού, Ταγματάρχη) προκαλούν: Αποδυνάμωση του Ηθικού: Η απώλεια του στόχου για την κατάληψη ανώτερων διοικητικών βαθμών (Αξιωματικών), οδηγεί σε αίσθημα αδιεξόδου και επαγγελματική ματαίωση. Η στασιμότητα μετατρέπει την μακρόχρονη υπηρεσία σε «βαθμολογικό πλαφόν» (plateau). Μείωση Αρμοδιοτήτων και Κύρους: Το νέο πλαίσιο δημιουργεί ένα «τοίχος» στη μέση της καριέρας. Το στέλεχος, παρόλο που αποκτά τεράστια εμπειρία (20-25 έτη), δεν λαμβάνει τον αντίστοιχο βαθμό, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να ασκήσει ουσιαστικά διοικητικά καθήκοντα ή να μην έχει το απαιτούμενο κύρος έναντι νεότερων Αξιωματικών (Α). Πρόβλημα Διαδοχής: Η ανατροπή της εξέλιξης στερεί από τις Ένοπλες Δυνάμεις την εμπειρία των Υπαξιωματικών σε ανώτερους διοικητικούς βαθμούς, μειώνοντας την ποιότητα της ιεραρχικής πυραμίδας. 2. Οικονομική Συνέπεια: Η «Παγωμένη» Μισθοδοσία Η στασιμότητα στον βαθμό σημαίνει στασιμότητα στη μισθολογική βαθμίδα Υ (Άρθρο 77). Το κρίσιμο πρόβλημα είναι ο χρόνος παραμονής στις χαμηλές κλίμακες Συμπέρασμα 2: Το στέλεχος της Κατηγορίας Β θα παραμένει σε εξαιρετικά χαμηλές μισθολογικές βαθμίδες (Υ1-Υ3) για τουλάχιστον 20-25 έτη. Μόνο προς το τέλος της καριέρας θα φτάσει στα επίπεδα Υ8-Υ10. Αυτό σημαίνει ότι ο μισθός του, για το μεγαλύτερο μέρος του επαγγελματικού του βίου, θα είναι ελάχιστα υψηλότερος από τον βασικό μισθό (ΜΚ) και, συγκριτικά, δραματικά χαμηλότερος από τον μισθό Αξιωματικού του ίδιου χρόνου υπηρεσίας (όπως συνέβαινε στο παλαιό καθεστώς). 3. Η Καταστροφική Συνέπεια στη Σύνταξη και το Εφάπαξ (Το Μεγάλο Πρόβλημα) Η μεγαλύτερη συνέπεια της στασιμότητας είναι η υποθήκευση της μελλοντικής σύνταξης και του εφάπαξ. Α. Σύνταξη (Ανταποδοτική) Η σύνταξη υπολογίζεται με βάση τον Μέσο Όρο Συντάξιμων Αποδοχών όλης της καριέρας (από το 2002 και μετά). Εφόσον ο Υπαξιωματικός παραμένει στα χαμηλά Μισθολογικά Κλιμάκια (ΜΚ) και στις χαμηλές βαθμίδες Υ1-Υ3 για το 2/3 της καριέρας του, ο μέσος όρος αποδοχών του θα είναι δραματικά χαμηλός. Αποτέλεσμα: Ο υψηλός τελικός μισθός (π.χ., 2.766 €) δεν θα αντανακλάται στη σύνταξη, η οποία θα υπολογιστεί με βάση τον χαμηλό μέσο όρο των 25 ετών υπηρεσίας. Αυτό οδηγεί σε μείωση της τελικής σύνταξης κατά 20%-30% σε σχέση με τα στελέχη που προήχθησαν σε βαθμούς Αξιωματικών (Λοχαγό/Ταγματάρχη). Β. Εφάπαξ (Μετοχικά Ταμεία) Το εφάπαξ (ΜΤΣ/ΜΤΝ/ΜΤΑ) βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στον τελικό βαθμό και τα αντίστοιχα μερίδια/εισφορές. Με τη στασιμότητα και την κατάργηση της εξέλιξης σε βαθμούς Αξιωματικών, ο απόφοιτος ΑΣΜΥ δεν «αγοράζει» τα υψηλότερα μερίδια των Μετοχικών Ταμείων, με αποτέλεσμα το τελικό εφάπαξ να είναι σημαντικά μειωμένο (εκτίμηση: 30-40% κάτω) σε σχέση με τον σημερινό απόφοιτο ΑΣΣΥ.