Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Λεωνίδας | 24 Νοεμβρίου 2025, 10:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λεωνίδας' | 24 Νοεμβρίου 2025, 10:35

    Το παρόν σχέδιο νόμου διακηρύσσει ότι σκοπός του είναι ο εξορθολογισμός της σταδιοδρομίας, η ενίσχυση της αξιοκρατίας, η αναβάθμιση των σχολών και η βελτίωση της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Ωστόσο, ο τρόπος που αντιμετωπίζεται το Σώμα των Υπαξιωματικών –όλων ανεξαιρέτως, παλαιών και νεοεισερχομένων– δεν συνάδει με αυτούς τους στόχους. Οι Υπαξιωματικοί αποτελούν θεμέλιο λίθο της στρατιωτικής λειτουργίας. Είναι ο συνδετικός κρίκος μεταξύ διοίκησης και προσωπικού, ο φορέας της τεχνικής γνώσης, ο εγγυητής της καθημερινής επιχειρησιακής συνέχειας. Χωρίς ισχυρή, επαρκή και αξιοκρατικά εξελισσόμενη επετηρίδα Υπαξιωματικών, καμία Μονάδα δεν μπορεί να λειτουργήσει σωστά, όσο καλό κι αν είναι το πλαίσιο των Αξιωματικών. Για τους ήδη υπηρετούντες, το σχέδιο νόμου εισάγει περιορισμούς και οροφές που ανατρέπουν τη μέχρι σήμερα αναγνωρισμένη υπηρεσιακή τους ταυτότητα και στερούν τη δυνατότητα φυσιολογικής εξέλιξης βάσει προσόντων και εμπειρίας. Για τους νεοεισερχόμενους, το πλαίσιο δημιουργεί μια εικόνα σταδιοδρομίας με περιορισμένο ορίζοντα, χωρίς σταθερή προοπτική ανόδου και χωρίς ανταποδοτική εξέλιξη που να αντικατοπτρίζει τον απαιτητικό χαρακτήρα των σχολών ΑΣΜΥ και τον πραγματικό επιχειρησιακό τους ρόλο. Το αποτέλεσμα είναι διπλά αρνητικό: • αποθαρρύνονται όσοι ήδη υπηρετούν, και • αποτρέπονται όσοι σκέφτονται να εισαχθούν στο Σώμα των Υπαξιωματικών. Αν ο στόχος είναι όντως η αξιοκρατία και η αναβάθμιση, τότε το Σώμα των Υπαξιωματικών πρέπει να αντιμετωπιστεί ως ραχοκοκαλιά και όχι ως βαθμολογικά “περιορισμένο” προσωπικό. Χρειάζεται ένα σύγχρονο, προβλέψιμο και δίκαιο μοντέλο εξέλιξης, με πραγματικές βαθμολογικές και μισθολογικές προοπτικές, με διαφάνεια στα κριτήρια και με σεβασμό στον ρόλο που επιτελούν. Οι νεοεισερχόμενοι πρέπει να βλέπουν μια καριέρα με δυνατότητα ανάπτυξης και όχι ένα σύστημα που τους καθηλώνει από την είσοδο. Οι ήδη υπηρετούντες πρέπει να διατηρούν τα κεκτημένα και να μπορούν να εξελίσσονται σύμφωνα με τα προσόντα και την αποδεδειγμένη υπηρεσιακή τους αξία. Σε αντίθεση με τα διακηρυγμένα στο άρθρο 1, οι προβλεπόμενες ρυθμίσεις για τους Υπαξιωματικούς οδηγούν σε υποβάθμιση, όχι σε αναβάθμιση. Για τον λόγο αυτό απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε το Σώμα των Υπαξιωματικών –παλαιών και νέων– να αποτελεί πραγματικά ισχυρό, αξιοκρατικό και λειτουργικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων.