Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αλέξανδρος Ν' | 24 Νοεμβρίου 2025, 12:50

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Υποβολή θέσεων σχετικά με τη βαθμολογική και υπηρεσιακή πρόβλεψη για τους ΕΜΘ κατάταξης 1999 στο Σχέδιο Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων» Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι, Υπηρετώ ως Εθελοντής Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1999, με 26 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας. Με σεβασμό στη διαδικασία και στο έργο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, όπως αυτό παρουσιάστηκε στην επίσημη δημοσίευση του «Χάρτη Μετάβασης» (mod.mil.gr) και στην κοινοποίηση του Σχεδίου Νόμου στη δημόσια διαβούλευση (opengov.gr), υποβάλλω τις ακόλουθες θέσεις που αφορούν τη δική μου κατηγορία. 1. Πρόβλεψη στο Παράρτημα Β για ΕΜΘ 1999 – Διακοπή βαθμολογικής προοπτικής μετά το 2034 Στο Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου η υπηρεσιακή πορεία των ΕΜΘ κατάταξης 1999 παρουσιάζεται μέχρι το έτος 2034, το οποίο αντιστοιχεί στα 35 έτη υπηρεσίας. Μετά το 2034 δεν υπάρχει καμία περαιτέρω πρόβλεψη βαθμού ή ένταξης σε άλλη κατηγορία υπαξιωματικών. Η έλλειψη συνέχειας μετά το 2034 δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα, καθώς δεν καθίσταται σαφές: εάν υπάρχει δυνατότητα παραμονής έως τη συμπλήρωση 40 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει γενικά στο Δημόσιο, εάν προβλέπεται εξέλιξη σε κατηγορία Υπαξιωματικού Διοίκησης ή σε βαθμούς που επιτρέπουν ομαλή ολοκλήρωση σταδιοδρομίας. Με δεδομένο ότι στα πλοία του ΠΝ στελέχη ΕΜΘ με πολυετή υπηρεσία φέρουν ευθύνες που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερες βαθμίδες υπαξιωματικών, η απουσία προοπτικής μετά από 35 έτη δημιουργεί ασυνέχεια σε σχέση με την πραγματική επιχειρησιακή τους συνεισφορά. 2. Σύγκριση με τις προβλέψεις του Παραρτήματος Α Στο Παράρτημα Α, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, καθώς και στελέχη που εντάσσονται στις κατηγορίες αυτές μέσω πανεπιστημιακών τίτλων, εμφανίζονται με: βαθμούς Ανθυπασπιστή Α΄ και Β΄ Τάξης, βαθμό Ανθυπασπιστή Διοίκησης, και προβλεπόμενη εξέλιξη μέχρι βαθμούς Αξιωματικών (Ανθυπολοχαγό, Υπολοχαγό κ.λπ.). Για τους ΕΜΘ 1999, αντίστοιχη βαθμολογική κατηγορία δεν έχει προβλεφθεί στο παρόν Σχέδιο Νόμου, παρά τα έτη υπηρεσίας και τα καθήκοντα που ασκούνται στην πράξη. 3. Οικονομικές συνέπειες – Αβεβαιότητα σε σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα Η απουσία βαθμολογικής εξέλιξης μετά από 35 έτη έχει άμεσες και σοβαρές οικονομικές επιπτώσεις: α) Σύνταξη Η μελλοντική σύνταξη επηρεάζεται από τον τελικό βαθμό και από τον χρόνο υπηρεσίας. Αν δεν υπάρξει δυνατότητα συνέχισης έως 40 έτη ή ένταξη σε βαθμό ανώτερης κατηγορίας, το τελικό ποσό σύνταξης θα είναι μικρότερο. β) Εφάπαξ Η απώλεια βαθμών που προβλέπαμε να λάβουμε με το προηγούμενο καθεστώς, καθώς και η μη ένταξη σε κατηγορίες με υψηλότερο βαθμολογικό συντελεστή, οδηγούν σε μειωμένο εφάπαξ. γ) Μερίσματα Η μη προαγωγή σε βαθμούς αξιωματικού αποκλείει από τα μερίσματα που αντιστοιχούν στις κατηγορίες αυτές, γεγονός που διαμορφώνει πρόσθετη απόκλιση σε σχέση με άλλες ομάδες στελεχών. Η συνδυασμένη αυτή οικονομική αβεβαιότητα επηρεάζει τον προγραμματισμό οικογένειας, κατοικίας και συνολικά το αίσθημα ασφάλειας που προσδοκά ένα στέλεχος μετά από δεκαετίες υπηρεσίας. 4. Υπηρεσιακή διάσταση – Αντιστοιχία εμπειρίας και καθηκόντων Στο ΠΝ, ΕΜΘ με 20+ έτη υπηρεσίας εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης σε πολεμικά πλοία και σε κρίσιμες εγκαταστάσεις. Στην πράξη, συχνά καλύπτουν ρόλους που ταυτίζονται με εκείνους στελεχών που στο Παράρτημα Α προβλέπονται σε ανώτερες βαθμολογικές κατηγορίες. Η μη πρόβλεψη συνέχειας για αυτή την ομάδα στελεχών δημιουργεί απόσταση ανάμεσα στα πραγματικά καθήκοντα και την τυπική βαθμολογική τους κατάταξη. 5. Προτάσεις για ενίσχυση της ομαλής προσαρμογής Με πλήρη σεβασμό στο πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων, προτείνω: 1. Επέκταση της βαθμολογικής πρόβλεψης του Παραρτήματος Β για ΕΜΘ 1999 πέραν του 2034, ώστε να επιτρέπεται παραμονή μέχρι 40 έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το γενικό πλαίσιο του Δημοσίου. 2. Δημιουργία ή ένταξη σε κατηγορία “Ανθυπασπιστή Διοίκησης” για ΕΜΘ με μακρά προϋπηρεσία, κατ’ αναλογία των προβλέψεων του Παραρτήματος Α. 3. Μεταβατική πρόβλεψη διασφάλισης οικονομικής ισότητας, ώστε να μην υπάρξει απώλεια σύνταξης, εφάπαξ και μερισμάτων λόγω διαφορετικής βαθμολογικής δομής. 6. Επίλογος Έπειτα από πολλά χρόνια υπηρεσίας σε απαιτητικά επιχειρησιακά περιβάλλοντα, καταθέτω αυτές τις θέσεις με σεβασμό και με την ελπίδα ότι η εμπειρία και η προσφορά των ΕΜΘ θα αποτυπωθούν με τρόπο ισότιμο στο τελικό πλαίσιο που θα διαμορφωθεί. Σας ευχαριστώ θερμά για την δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία. Με εκτίμηση, ΕΜΘ ΠΝ – Κατάταξη 1999