Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μ.Κ' | 24 Νοεμβρίου 2025, 12:05

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η παρούσα ρύθμιση για τη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ, όπως διαμορφώνεται στα άρθρα 59–62 και 67 του νομοσχεδίου, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα λειτουργικότητας, βαθμολογικής στασιμότητας και ουσιαστικής απαξίωσης του ανθρώπινου δυναμικού που αποτελεί τον επιχειρησιακό κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων. ΓΙΑ ΑΥΤΟ, καθίσταται ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ να προβλεφθούν οι ακόλουθες διορθώσεις: 1. Άμεση αναγνώριση και αξιοποίηση πτυχίων — χωρίς πολυετή αναμονή Σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 39 του Ν.3883/2010, η Πολιτεία έχει ήδη θεσπίσει ότι η κατάταξη, οι πίνακες ειδικότητας και οι μετατάξεις πρέπει να συμβαδίζουν με τα πτυχία και την επιστημονική κατάρτιση του στελέχους. Ωστόσο, στο νέο νομοσχέδιο η αξιοποίηση των πτυχίων των ΕΠΟΠ καθίσταται πρακτικά ανεφάρμοστη, λόγω των χρονικών περιορισμών. Προτείνεται: Με την άμεση κατάθεση πτυχίου να γίνεται άμεση ένταξη σε πίνακα ειδικότητας. Η αξιοποίηση του πτυχίου να προηγείται οποιουδήποτε άλλου κριτηρίου. Να καταργηθεί κάθε μορφή αναμονής που υπερβαίνει την τριετία, διότι ακυρώνει τον θεσμό. 2. Πτυχιούχοι ΑΕΙ — Μετάταξη στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων (Άρθρο 62) Το ισχύον πλαίσιο δεν επιτρέπει την αυτονόητη μετάβαση των πτυχιούχων ΑΕΙ ΕΠΟΠ στο Σώμα των Ειδικών Επιστημόνων, αν και αυτό αποτελεί την φυσική και θεσμική τους κατηγοριοποίηση. Προτείνεται: ΡΗΤΗ πρόβλεψη για άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη των πτυχιούχων ΑΕΙ στο Σώμα των Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων, όπως ισχύει για άλλες κατηγορίες στελεχών. Κατάργηση ηλικιακών ορίων που αποκλείουν στελέχη τα οποία ήδη υπηρετούν επί σειρά ετών. Η μη αξιοποίηση επιστημόνων που ήδη υπάρχουν στο στράτευμα αποτελεί απώλεια επιχειρησιακής αξίας και δημοσίου πόρου. 3. Πτυχιούχοι ΤΕΙ/ΤΕ — Μετάταξη στη ΣΜΥ (Άρθρο 67) με ρεαλιστικά χρονικά όρια Το νέο πλαίσιο θέτει την μετάταξη στους Ανθυπασπιστές της ΣΜΥ μετά από 15 έτη υπηρεσίας — αριθμός που είναι εξαιρετικά υψηλός και ουσιαστικά ακυρώνει την προοπτική. Προτείνεται: Η μετάταξη στη ΣΜΥ να είναι δυνατή μετά από 3–5 έτη υπηρεσίας, όχι μετά από 15. Να γίνονται δεκτά πτυχία ΤΕΙ/ΤΕ που δεν μπορούν να αξιοποιηθούν μέσω Ειδικών Επιστημόνων. Να υπάρχει σαφής και ασφαλής βαθμολογική εξέλιξη. Η πρόβλεψη των 15 ετών οδηγεί τα στελέχη σε τεχνητή στασιμότητα χωρίς επιχειρησιακό ή λειτουργικό λόγο. 4. Δραστική διόρθωση του βαθμολογίου — το ισχύον μοντέλο οδηγεί σε πλήρη επαγγελματική στασιμότητα Με το νέο σύστημα: Ένας ΕΠΟΠ μένει επί 7–8 χρόνια στον βαθμό του στρατιώτη. Καθυστερεί η μετάβαση στον Λοχία σε σχέση με το προηγούμενο σύστημα. Η σταδιοδρομία «κλειδώνει» από πολύ νωρίς. Η ιεραρχική εξέλιξη παγώνει και οδηγεί σε αποχώρηση έμπειρων στελεχών. Αυτό δημιουργεί σοβαρό επιχειρησιακό κενό σε όλες τις Μονάδες και ακυρώνει τον θεσμό των ΕΠΟΠ. 5. Ισότιμη μέριμνα για ΕΠΟΠ με οικογενειακούς/αναπηρικούς λόγους Ζητείται: Πρόβλεψη αντίστοιχη με τα ισχύοντα για τις υπόλοιπες προελεύσεις. Δυνατότητα μετάθεσης για ΕΠΟΠ που έχουν στην επιμέλεια γονέα με ≥67% αναπηρία. Άρση της άνισης μεταχείρισης μεταξύ μονίμων και μη μονίμων. Η μέριμνα προσωπικού είναι θεμέλιο της επιχειρησιακής επάρκειας. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Τελική ουσία Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια, αλλά δίκαιη, σύγχρονη και λειτουργική σταδιοδρομία, που: αξιοποιεί πτυχία και δεξιότητες, διασφαλίζει ομαλή ιεραρχική εξέλιξη, ενισχύει τις ΕΔ με στελέχη υψηλής κατάρτισης, αποφεύγει τη στασιμότητα και την επαγγελματική απαξίωση. Η ενσωμάτωση των παραπάνω προτάσεων δεν αποτελεί «παροχή», αλλά αναγκαία θεσμική προσαρμογή ώστε οι ΕΠΟΠ να μπορούν να υπηρετούν με προοπτική, ασφάλεια και αξιοπρέπεια — όπως αξίζει σε όσους αποτελούν τον επιχειρησιακό κορμό των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.