ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ
Άρθρο 66
Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
δ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
ε) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του οικείου ανώτατου συμβουλίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξη των μετατασσόμενων στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 67
Μετατάξεις στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι ΕΠΟΠ μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα μόνιμων υπαξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν ΕΠΟΠ οι οποίοι:
α) έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠΟΠ,
β) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
γ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
δ) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι ΕΠΟΠ μετατάσσονται με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, με την οποία καθορίζονται και ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξή τους στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 68
Διαδικασία μετατάξεων
- Το οικείο ανώτατο συμβούλιο καταρτίζει πίνακα υποψηφίων κατά σειρά αρχαιότητας, αξιολογεί και επιλέγει τους μετατασσόμενους με ειδικά αιτιολογημένη απόφασή του, λαμβάνοντας υπόψη:
α) το γνωστικό αντικείμενο και τον βαθμό του πτυχίου, το οποίο πρέπει να είναι συναφές με την ειδικότητα της προς κάλυψη οργανικής θέσης,
β) την κατοχή αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους ΑΕΙ, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμου ή ισότιμου τίτλου της αλλοδαπής,
γ) τις πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί την τελευταία δεκαετία.
- Από το δικαίωμα μετάταξης αποκλείονται όσοι:
α) έχουν ήδη μεταταχθεί στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών ή
β) έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα για κακούργημα, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, δωροληψία, παράνομη βεβαίωση ή είσπραξη δικαιωμάτων του Δημοσίου, απιστία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση, του δέκατου ένατου Κεφαλαίου του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α’ 95) περί εγκλημάτων κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, καθώς και για τα αδικήματα των άρθρων 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 40, 41, 46 έως και 48, 51, 70, 83, 85, 92, 93, 95, 98, 99, 100, 102 έως και 108, 112, 114 έως και 117, 121, 123, 124, 126, 128, 130 έως και 138, 140 και 142 έως και 147, 149 έως και 155 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20).
- Η απόφαση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κοινοποιείται εντός δέκα (10) ημερών από το πέρας των εργασιών του στους αιτούντες, οι οποίοι έχουν δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής εντός είκοσι (20) ημερών από την άσκησή της, κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου ανώτατου συμβουλίου, είναι:
α) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας και
β) για τους ΕΠΟΠ ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ.
- Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας υποβολής ενδικοφανούς προσφυγής ή την εξέτασή της οι πίνακες μετατασσόμενων κυρώνονται από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, για τους μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, για τους ΕΠΟΠ.
- Οι μετατασσόμενοι εγγράφονται στην επετηρίδα της νέας ειδικότητάς τους μετά από τους υπηρετούντες ομοιόβαθμους τους και, με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, εξομοιώνονται πλήρως με αυτούς ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
Άρθρο 69
Μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών εντός του ίδιου Κλάδου των Ενόπλων Δυνάμεων
- Με απόφαση του αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κρίσεων, μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται εντός του ίδιου Κλάδου των ΕΔ για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών σε θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένη εκπαίδευση, από ένα Όπλο σε άλλο Όπλο ή σε Σώμα και αντίστροφα, καθώς και από ένα Σώμα σε άλλο Σώμα του ίδιου Κλάδου, συμπεριλαμβανομένων των γενικών ειδικοτήτων, ειδικοτήτων ή τεχνών.
- Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου προκηρύσσονται από τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Αρμόδιο για τον καθορισμό των θέσεων και των ειδικοτήτων που μπορούν να καλυφθούν σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες με μετάταξη του παρόντος άρθρου είναι το ανώτατο συμβούλιο κρίσεων του οικείου Κλάδου των ΕΔ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ε΄
Άρθρο 70
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Ε΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου, προκηρύσσονται οι θέσεις που μπορούν να καλυφθούν με μετάταξη και καθορίζονται οι ειδικότητες και τα προσόντα των μετατασσόμενων, η διαδικασία, οι προθεσμία, τα κριτήρια επιλογής και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, εξειδικεύονται κατά Κλάδο και ΚΣ τα κριτήρια των μετατάξεων του άρθρου 67, ανάλογα με τις συνθήκες λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες των ΕΔ, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα.
Άρθρο 71
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ε΄
Μέχρι την 31η.12.2028 οι μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ των Κλάδων των ΕΔ και του ΚΣ Πληροφορικής διεξάγονται με τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 9 έως 13 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167).
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
«Εθνική Ασφάλεια δεν υφίσταται όταν η ίδια η Πολιτεία απαξιώνει αυτούς που την υπηρετούν»
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, όπως και η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα, αποκαλύπτουν μια επικίνδυνη πραγματικότητα:
Οι υπηρετούντες στις Ένοπλες Δυνάμεις αντιμετωπίζονται πλέον ως προσωπικό πολλών ταχυτήτων.
Από τη μια:
👉 Πολίτες που εντάσσονται απευθείας σε προνομιακές επετηρίδες,
👉 Έφεδροι αξιωματικοί με διαδρομή express,
👉 Φοιτητές που υπηρετούν κοντά στον τόπο κατοικίας τους, με ειδικές αμοιβές και μηδενική υπηρεσία πρώτης γραμμής.
Και από την άλλη:
➡️ Τα στελέχη που επί χρόνια κρατούν τις μονάδες ζωντανές σε Έβρο και νησιά — με κίνδυνο ζωής — αποκλείονται.
Αποκλείονται:
👉 από τα ευεργετικά μέτρα,
από τη δυνατότητα μετάθεσης για επιμέλεια ΑμεΑ,
👉 από ισότιμη αξιοποίηση πτυχίων,
👉 από δίκαιη βαθμολογική εξέλιξη,
👉 από κάθε θεσμική πρόβλεψη που θα έπρεπε αυτονόητα να ισχύει.
➡️ Είναι η πρώτη φορά που ένα νομοσχέδιο υπονομεύει την ίδια τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων σε τέτοιο βαθμό.
Αν συνεχιστεί η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα και τις μεταθέσεις για ΑμεΑ,
ΑΝ δεν υπάρξει άμεση αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών,
ΑΝ παραμείνει η στασιμότητα στους βαθμούς και τα 15 χρόνια αναμονής,
τότε:
✔ Η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς προσωπικό
✔ Η προσέλευση σε μελλοντικές προκηρύξεις θα καταρρεύσει
✔ Το στράτευμα θα εξαρτηθεί από “λύσεις ανάγκης” εκτός ΕΔ
✔ Θα πληγεί ευθέως η αξιοπιστία και λειτουργικότητα των ΕΔ
➡️ Η ασφάλεια της χώρας ΔΕΝ μπορεί να στηριχθεί πάνω σε τέτοια θεσμική αδικία.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Μετατάξεις Υπκξων σε Αξκους. Οπως γινοταν μεχρι τωρα. καθε χρόνο άλλα πτυχια , καθε χρονο διαφορετικη διαδικασία, για να γινουν οσοι εχουν μπαρμπα στην κορωνη. Το τυράκι αυτο δεν πιανει! θΕΛΟΥΜΕ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Μία αθέατη πλευρά του «Πολυνομοσχεδίου» που αφορά όσους έχουν κάνει μετάταξη σε διαφορετικό θεσμό από αυτόν της κατάταξής τους.
Συνοπτικά τα γεγονότα έχουν ως εξής:
ΕΜΘ με έτος κατάταξης το 2000.
Μετάταξη σαν Μόνιμος Αρχιλοχίας (Κατεχόμενος Βαθμός προ μετατάξεως) το 2021.
Τα χρόνια παραμονής στο βαθμό ΔΕΝ προσμετρήθηκαν με αποτέλεσμα την αναμονή προαγωγής σε Ανθυπασπιστή το 2027.
Εν τω μεταξύ οι ΕΜΘ-2000 προήχθησαν σε Ανθυπασπιστές το 2025.
Σύμφωνα με το «Πολυνομοσχέδιο» η προαγωγή σε Ανθυπασπιστή «Β» Τάξεως θα είναι στην αποστρατεία το 2035.
Αυτό έχει σαν επακόλουθο την αρνητική μισθολογική διαφορά από τους ΕΜΘ-2000 (Θεσμός προ μετατάξεως) σε όλη τη μετέπειτα πορεία.
Πίνακας των Μισθών – Σύμφωνα με το «Πολυνομοσχέδιο»
ΕΤΟΣ / ΒΑΘΜΟΣ / ΜΙΣΘ. ΒΑΘΜΙΔΑ / ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ /ΚΛΙΜΑΚΙΟ / ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ / ΜΙΣΘΟΣ / ΕΠΙΔ. ΙΔ. ΣΥΝΘ / ΣΥΝΟΛΟ
2026 / Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης / Υ3 / 1,03 / 13 / 1909 / 1966,27 / 250 / 2216,27
2027 / Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης / Υ3 / 1,03 / 14 / 1985 / 2044,55 / 250 / 2294,55
2028 / Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης / Υ3 / 1,03 / 14 / 1985 / 2044,55 / 250 / 2294,55
2029 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 15 / 2064 / 2187,84 / 270 / 2457,84
2030 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 15 / 2064 / 2187,84 / 270 / 2457,84
2031 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 16 / 2147 / 2275,82 / 270 / 2545,82
2032 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 16 / 2147 / 2275,82 / 270 / 2545,82
2033 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 17 / 2211 / 2343,66 / 270 / 2613,66
2034 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 17 / 2211 / 2343,66 / 270 / 2613,66
2035 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ6 / 1,08 / 18 / 2255 / 2435,40 / 270 / 2705,40
Πίνακας των Μισθών ΕΜΘ-2000 – Σύμφωνα με το «Πολυνομοσχέδιο»
ΕΤΟΣ / ΒΑΘΜΟΣ / ΜΙΣΘ. ΒΑΘΜΙΔΑ / ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ /ΚΛΙΜΑΚΙΟ / ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ / ΜΙΣΘΟΣ / ΕΠΙΔ. ΙΔ. ΣΥΝΘ / ΣΥΝΟΛΟ
2026 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 13 / 1774 / 2022,36 / 280 / 2302,36
2027 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 14 / 1836 / 2093,04 / 280 / 2373,04
2028 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 14 / 1836 / 2093,04 / 280 / 2373,04
2029 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 15 / 1900 / 2166,00 / 280 / 2446,00
2030 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 15 / 1900 / 2166,00 / 280 / 2446,00
2031 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 16 / 1967 / 2262,05 / 290 / 2552,05
2032 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 16 / 1967 / 2262,05 / 290 / 2552,05
2033 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 17 / 2036 / 2341,40 / 290 / 2631,40
2034 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 17 / 2036 / 2341,40 / 290 / 2631,40
2035 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 18 / 2107 / 2423,05 / 290 / 2713,05
Σύμφωνα με τα παραπάνω η μισθολογική αδικία μεταφράζεται ως εξής:
ΕΤΟΣ / ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΗΝΟΣ / ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ
2026 / -86,09 / -1033,08
2027 / -78,49 / -941,88
2028 / -78,49 / -941,88
2029 / +11,84 / +142,08
2030 / +11,84 / +142,08
2031 / -6,23 / -74,76
2032 / -6,23 / -74,76
2033 / -17,74 / -212,88
2034 / -17,74 / -212,88
2035 / -7,65 / -91,80
Σημείωση: Το συνολικό ποσό της αρνητικής διαφοράς πλησιάζει περίπου το ποσό της καταβολής για την αναγνώριση της Μάχιμης 5ετίας.
Πρόταση:
Προτείνεται η ακόλουθη προσθήκη σαν παράγραφος του Άρθρου 71 (Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ε) του πολυνομοσχεδίου.
«2. Τροποποιείται η Παράγραφος 2 του άρθρου 9 στο Ν. 3883/2010
<< 2. Ε.Μ.Θ. που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον πέντε (5) έτη πραγματικής υπηρεσίας και Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.) που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη πραγματικής υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠ.ΟΠ και έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα ή ισότιμο αναγνωρισμένο τίτλο σπουδών αλλοδαπής, μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών, με ειδικότητα που προσιδιάζει στον τίτλο σπουδών τους, προς κάλυψη κενών οργανικών θέσεων του βαθμού τον οποίον φέρουν -υπολογιζόμενων των ήδη ετών υπηρεσίας σε αυτόν – ή του επόμενου, εάν και εφόσον έχουν ήδη συμπληρωθεί τα απαιτούμενα έτη υπηρεσίας στον εν λόγω βαθμό, με απόφαση του οικείου κατά κλάδο Ανωτάτου Συμβουλίου, εφόσον πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 12»
Η παραπάνω πρόταση θα διορθώσει τη μισθολογική αδικία χωρίς να δημιουργήσει δημοσιονομικά προβλήματα.
«Η μη αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών θα οδηγήσει σε κατάρρευση της στελέχωσης»
Το παρόν νομοσχέδιο αγνοεί πλήρως το βασικότερο πρόβλημα των Ενόπλων Δυνάμεων:
την τεράστια διαρροή έμπειρου προσωπικού.
Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ και ΕΜΘ:
👉 υπηρετούν σε νησιά, παραμεθόριες και υψηλού κινδύνου αντικείμενα,
👉 έχουν ακαδημαϊκά προσόντα ανώτερα από θέσεις που καταλαμβάνουν,
ΣΗΜΕΡΑ μπορούν να καλύψουν άμεσα ανάγκες που το νομοσχέδιο προτίθεται να καλύψει με πολίτες/εφέδρους αξιωματικούς.
Αν η Πολιτεία συνεχίσει να αγνοεί το υπάρχον προσωπικό και να ανοίγει παράθυρα ένταξης σε πολίτες:
👉 θα υπάρξει ραγδαία απαξίωση των υπηρετούντων,
👉 θα μειωθεί η ελκυστικότητα των ΕΔ,
👉 θα αυξηθούν οι παραιτήσεις,
👉 θα μείνει το στράτευμα με λιγότερους και κουρασμένους ανθρώπους στην πρώτη γραμμή.
ΚΑΜΙΑ σοβαρή χώρα δεν παραμελεί όσους ήδη υπηρετούν για να στραφεί σε νέους εξωτερικούς εισαγόμενους.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
1. Άμεση αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων στελεχών σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων,
2. Ριζική μείωση των 15 ετών — μέγιστο 5ετία (ή άμεση κατάθεση πτυχίου),
3. Προτεραιότητα υπηρετούντων έναντι πολιτών/εφέδρων, όπως επιβάλλει η επιχειρησιακή λογική.
Οι ΕΔ δεν αντέχουν άλλη αιμορραγία στελεχών.
Η αξιοποίηση ανθρώπων που ήδη υπηρετούν δεν είναι επιλογή — είναι ανάγκη εθνικής ασφάλειας.
Μία αθέατη πλευρά του «Πολυνομοσχεδίου» που αφορά όσους έχουν κάνει μετάταξη σε διαφορετικό θεσμό από αυτόν της κατάταξής τους.
Συνοπτικά τα γεγονότα έχουν ως εξής:
ΕΜΘ με έτος κατάταξης το 2000.
Μετάταξη σαν Μόνιμος Αρχιλοχίας (Κατεχόμενος Βαθμός προ μετατάξεως) το 2021.
Τα χρόνια παραμονής στο βαθμό ΔΕΝ προσμετρήθηκαν με αποτέλεσμα την αναμονή προαγωγής σε Ανθυπασπιστή το 2027.
Εν τω μεταξύ οι ΕΜΘ-2000 προήχθησαν σε Ανθυπασπιστές το 2025.
Σύμφωνα με το «Πολυνομοσχέδιο» η προαγωγή σε Ανθυπασπιστή «Β» Τάξεως θα είναι στην αποστρατεία το 2035.
Αυτό έχει σαν επακόλουθο την αρνητική μισθολογική διαφορά από τους ΕΜΘ-2000 (Θεσμός προ μετατάξεως) σε όλη τη μετέπειτα πορεία.
Πίνακας των Μισθών – Σύμφωνα με το «Πολυνομοσχέδιο»
ΕΤΟΣ / ΒΑΘΜΟΣ / ΜΙΣΘ. ΒΑΘΜΙΔΑ / ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ /ΚΛΙΜΑΚΙΟ / ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ / ΜΙΣΘΟΣ / ΕΠΙΔ. ΙΔ. ΣΥΝΘ / ΣΥΝΟΛΟ
2026 / Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης / Υ3 / 1,03 / 13 / 1909 / 1966,27 / 250 / 2216,27
2027 / Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης / Υ3 / 1,03 / 14 / 1985 / 2044,55 / 250 / 2294,55
2028 / Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης / Υ3 / 1,03 / 14 / 1985 / 2044,55 / 250 / 2294,55
2029 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 15 / 2064 / 2187,84 / 270 / 2457,84
2030 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 15 / 2064 / 2187,84 / 270 / 2457,84
2031 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 16 / 2147 / 2275,82 / 270 / 2545,82
2032 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 16 / 2147 / 2275,82 / 270 / 2545,82
2033 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 17 / 2211 / 2343,66 / 270 / 2613,66
2034 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ5 / 1,06 / 17 / 2211 / 2343,66 / 270 / 2613,66
2035 / Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης / Υ6 / 1,08 / 18 / 2255 / 2435,40 / 270 / 2705,40
Πίνακας των Μισθών ΕΜΘ-2000 – Σύμφωνα με το «Πολυνομοσχέδιο»
ΕΤΟΣ / ΒΑΘΜΟΣ / ΜΙΣΘ. ΒΑΘΜΙΔΑ / ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ /ΚΛΙΜΑΚΙΟ / ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ / ΜΙΣΘΟΣ / ΕΠΙΔ. ΙΔ. ΣΥΝΘ / ΣΥΝΟΛΟ
2026 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 13 / 1774 / 2022,36 / 280 / 2302,36
2027 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 14 / 1836 / 2093,04 / 280 / 2373,04
2028 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 14 / 1836 / 2093,04 / 280 / 2373,04
2029 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 15 / 1900 / 2166,00 / 280 / 2446,00
2030 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε11 / 1,14 / 15 / 1900 / 2166,00 / 280 / 2446,00
2031 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 16 / 1967 / 2262,05 / 290 / 2552,05
2032 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 16 / 1967 / 2262,05 / 290 / 2552,05
2033 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 17 / 2036 / 2341,40 / 290 / 2631,40
2034 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 17 / 2036 / 2341,40 / 290 / 2631,40
2035 / Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης / Ε12 / 1,15 / 18 / 2107 / 2423,05 / 290 / 2713,05
Σύμφωνα με τα παραπάνω η μισθολογική αδικία μεταφράζεται ως εξής:
ΕΤΟΣ / ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΗΝΟΣ / ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ
2026 / -86,09 / -1033,08
2027 / -78,49 / -941,88
2028 / -78,49 / -941,88
2029 / +11,84 / +142,08
2030 / +11,84 / +142,08
2031 / -6,23 / -74,76
2032 / -6,23 / -74,76
2033 / -17,74 / -212,88
2034 / -17,74 / -212,88
2035 / -7,65 / -91,80
Σημείωση: Το συνολικό ποσό της αρνητικής διαφοράς πλησιάζει περίπου το ποσό της καταβολής για την αναγνώριση της Μάχιμης 5ετίας.
Πρόταση:
Προτείνεται η ακόλουθη προσθήκη σαν παράγραφος του Άρθρου 71 (Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ε) του πολυνομοσχεδίου.
«2. Τροποποιείται η Παράγραφος 2 του άρθρου 9 στο Ν. 3883/2010
<< 2. Ε.Μ.Θ. που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον πέντε (5) έτη πραγματικής υπηρεσίας και Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.) που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη πραγματικής υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠ.ΟΠ και έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα ή ισότιμο αναγνωρισμένο τίτλο σπουδών αλλοδαπής, μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών, με ειδικότητα που προσιδιάζει στον τίτλο σπουδών τους, προς κάλυψη κενών οργανικών θέσεων του βαθμού τον οποίον φέρουν -υπολογιζόμενων των ήδη ετών υπηρεσίας σε αυτόν – ή του επόμενου, εάν και εφόσον έχουν ήδη συμπληρωθεί τα απαιτούμενα έτη υπηρεσίας στον εν λόγω βαθμό, με απόφαση του οικείου κατά κλάδο Ανωτάτου Συμβουλίου, εφόσον πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 12»
Η παραπάνω πρόταση θα διορθώσει τη μισθολογική αδικία χωρίς να δημιουργήσει δημοσιονομικά προβλήματα.
Για δική μας χρήση
Νέο πολυνομοσχέδιο:
Άρθρο 69
Μεταβατικές διατάξεις
1. Οι προαγωγές για το έτος 2026 πραγματοποιούνται αποκλειστικά για κάλυψη των
κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές θα εξειδικευτούν με την υπουργική απόφαση της
παρ. 2 του άρθρου 68, κατά παρέκκλιση κάθε κείμενης διάταξης για τις προαγωγές
Μονίμων Υπαξιωματικών.
2. Ειδικά για το έτος 2026 οι μετατάξεις των ΕΠ.ΟΠ., διεξάγονται με τους όρους και τις
προϋποθέσεις των παρ. 9 έως 13 του ν. 3883/2010.
Πρόταση Δημήτρη:
Προτείνεται η ακόλουθη προσθήκη στην παράγραφο 2 του άρθρου 9 στο Ν. 3883/2010, προβάλλοντας σχετική πρόταση προς την Πολιτική Ηγεσία του ΥΠΕΘΑ για προώθηση ανάλογης τροπολογίας με αναδρομική ισχύ:
<< 2. Ε.Μ.Θ. που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον πέντε (5) έτη πραγματικής υπηρεσίας και Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.) που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη πραγματικής υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠ.ΟΠ και έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα ή ισότιμο αναγνωρισμένο τίτλο σπουδών αλλοδαπής, μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών, με ειδικότητα που προσιδιάζει στον τίτλο σπουδών τους, προς κάλυψη κενών οργανικών θέσεων του βαθμού τον οποίον φέρουν -υπολογιζόμενων των ήδη ετών υπηρεσίας σε αυτόν – ή του επόμενου, εάν και εφόσον έχουν ήδη συμπληρωθεί τα απαιτούμενα έτη υπηρεσίας στον εν λόγω βαθμό, με απόφαση του οικείου κατά κλάδο Ανωτάτου Συμβουλίου, εφόσον πληρούν τα κριτήρια του άρθρου 12
ΑΠΌΣΥΡΣΗ του νομοσχεδίου στο σύνολό του. Εν κρυπτό παρουσιάστηκε με πολλές στρεβλώσεις. Όλα τα άρθρα πάσχουν από σφάλματα και αδικίες για όλες τις κατηγορίες στρατιωτικών. Υπάρχει το θέμα της μη επιλογής των Στρατιωτικών Σχολών από τους νέους. Τώρα, τους αποτρεπουμε παντελώς. Μας δουλεύουν μάλλον όσοι το σκέφτηκαν και το προώθησαν στην διαβούλευση. Αποτελεί ντροπή η αναδρομικοτητα που πρεπει να καταργηθεί. Για τους επόμενους που θα αποφασίσουν να καταταχθουν στις ΕΔ, θα πρέπει να καθορισθεί κατόπιν συζήτησης, με φορείς εε και εα στελεχών, συνδικαλιστές, ΕΑΑΣ, Συνδέσμων Αποφοίτων Σχολών.
Η ΝΔ και ο πρωθυπουργός , να καταλάβουν ότι αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο, θα λάβουν μαύρο από το σύνολο των Στρατιωτικών. Ο Δενδιας αναλαμβάνει το πολιτικό κόστος, οι υπόλοιποι βουλευτές είναι διατεθειμενοι να το αναλάβουν και αυτοί? Το μαύρο θα είναι καθολικό για όσους το ψηφίσουν!
**Αίτημα θεσμικής ισονομίας, επιχειρησιακής συνέχειας και προστασίας προσωπικού**
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, όπως είναι σήμερα, δημιουργεί τρεις κρίσιμες ασυμβατότητες:
1. Συνταγματική ασυμβατότητα στη μέριμνα ΑμεΑ
Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης (Άρθρο 4 Σ.) και την ειδική μέριμνα για την οικογένεια και τα ΑμεΑ (Άρθρο 21 Σ.).
Η επιμέλεια και η δικαστική συμπαράσταση είναι νομική ιδιότητα, όχι «αξίωμα».
Δεν μπορεί να εξαρτάται από τον τύπο της σύμβασης εργασίας.
2. Επιχειρησιακή ασυμβατότητα στην παραμεθόριο
Η διατήρηση στελεχών επί χρόνια σε νησιά/σύνορα, με μηδενικά αντισταθμίσματα, χωρίς επίδομα στέγασης και χωρίς πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα, υπονομεύει:
• τη μακροχρόνια διαθεσιμότητα,
• την ψυχική αντοχή,
• τη στελέχωση κρίσιμων μονάδων.
➡️ Επιδρά άμεσα στη λειτουργικότητα της άμυνας.
3. Θεσμική ασυμβατότητα στην αξιοποίηση προσωπικού
Πτυχιούχοι των ΕΔ μένουν σε άσχετες ειδικότητες, ενώ το κράτος σχεδιάζει ένταξη πολιτών και εφέδρων σε ειδικές επετηρίδες.
Αν υπάρχει προσωπικό ήδη υπηρετούν, με προσόντα και εμπειρία, η προτεραιότητα είναι αυτονόητη.
Η μη αξιοποίησή τους αντίκειται:
👉 στην αρχή καλής διοίκησης,
👉 στη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση,
👉 στη στρατιωτική λογική.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ (3 προτάσεις – 0 κόστος – άμεσο αποτέλεσμα)
1. Άμεση εφαρμογή ευεργετικών μέτρων σε όλους τους υπηρετούντες με επιμέλεια ΑμεΑ
Χωρίς διάκριση «μονίμων–μη μονίμων».
Η προστασία της οικογένειας είναι ανώτερης τυπικής ισχύος από κάθε ΚΥΑ.
2. Μετάταξη πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων με 5 έτη υπηρεσίας
Με αντιστοίχιση αντικειμένου σπουδών – χωρίς αποκλεισμούς – χωρίς περιττή γραφειοκρατία.
3. Αντιστάθμιση παραμεθορίου & προστασία σταδιοδρομίας
— Επίδομα στέγασης
— Μεταθέσεις για οικογενειακούς λόγους
— Προτεραιότητα σε στρατιωτικές κατοικίες
— Προβλεψιμότητα στο σταδιοδρομικό πλαίσιο
Συμπέρασμα
Η ενσωμάτωση των παραπάνω δεν είναι “προνόμια”.
Είναι αποκατάσταση θεσμικής τάξης, εξορθολογισμός πόρων και διασφάλιση επιχειρησιακής συνέχειας.
Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει στρατηγικά:
Ενίσχυση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού ή περαιτέρω αποδυνάμωση της πρώτης γραμμής.
Για τη λειτουργία, τη συνοχή και τη μακροπρόθεσμη ασφάλεια των Ενόπλων Δυνάμεων
1. Το υφιστάμενο νομοσχέδιο παράγει κίνδυνο αποδυνάμωσης του προσωπικού
Με βάση τα δεδομένα που έχουν αναδειχθεί στη διαβούλευση:
👉 Το σταδιοδρομικό πλαίσιο δεν εξασφαλίζει βάθος εμπειρίας.
👉 Τα ευεργετικά μέτρα δεν καλύπτουν ανάγκες προνοιακής προστασίας.
👉 Η αξιοποίηση πτυχιούχων παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη.
👉 Η διαχείριση πρώτης γραμμής γίνεται με στελέχη που αναγκάζονται να υπηρετούν σε συνθήκες διαρκούς επιβάρυνσης.
Η θεσμική συνέπεια αυτών είναι μία:
⚠️ Κίνδυνος στελέχωσης και διαρροής προσωπικού μέσα στην επόμενη πενταετία.
👉 Η Πολιτεία δεν έχει την πολυτέλεια να αγνοεί αυτόν τον κίνδυνο.
2. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης (Άρθρο 4 Σ.) και της κοινωνικής προστασίας (Άρθρο 21 Σ.) πρέπει να εφαρμόζονται εντός των ΕΔ
Ο Υπηρεσιακός Νομοθέτης έχει υποχρέωση:
➡️ να διασφαλίζει ίση πρόσβαση σε ευεργετικές ρυθμίσεις,
➡️ να προστατεύει οικογένειες ΑμεΑ,
➡️ να εξασφαλίζει ότι ο υπηρετών δεν ζημιώνεται λόγω «κατηγορίας προέλευσης»,
➡️ να αποτρέπει αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ μόνιμων και μη μόνιμων στελεχών.
Οι τρέχουσες ρυθμίσεις:
• αποκλείουν μη μονιμοποιηθέντες από ευεργετικά μέτρα,
• αναγκάζουν υπηρετούντες με επιμέλεια ΑμεΑ να παραμένουν στην παραμεθόριο,
• καθυστερούν μετατάξεις που οφείλουν να γίνονται βάσει αντικειμένων σπουδών.
Αυτά συνιστούν:
– θεσμική ασυμμετρία,
– διακριτική μεταχείριση,
– αντίθεση προς τις συνταγματικές αρχές κοινωνικής μέριμνας.
Η διόρθωση τους δεν είναι απλώς «καλή πρακτική».
➡️ Είναι υποχρέωση της Πολιτείας.
3. Η μακροχρόνια υπηρεσία στην παραμεθόριο χωρίς ισχυρά αντισταθμίσματα οδηγεί σε κατάρρευση διαθεσιμότητας
Σήμερα:
👉 Τα στελέχη πρώτης γραμμής επωμίζονται το 90% των λειτουργικών αναγκών του συστήματος.
👉 Η παραμεθόριος διατηρείται κυρίως από χαμηλόβαθμους με υψηλές επιβαρύνσεις.
👉 Οι μετακινήσεις προσωρινού χαρακτήρα έχουν γίνει μόνιμη κατάσταση.
Χωρίς:
• επίδομα στέγασης,
• αντισταθμιστικά επιδόματα νησιωτικότητας,
• διαμονή σε στρατιωτικά οικήματα (λόγω σειράς προτεραιότητας που αφήνει χαμηλόβαθμους εκτός),
• προτεραιότητα σε μεταθέσεις για οικογενειακούς λόγους,
• θεσμικό πλαίσιο που διαφυλάσσει την ψυχική και σωματική αντοχή,
ο κίνδυνος είναι ξεκάθαρος:
👉 Η παραμεθόριος θα αποψιλωθεί όχι από έλλειψη πατριωτισμού, αλλά από αντικειμενική αδυναμία διαβίωσης.
Κανένα κράτος δεν μπορεί να το επιτρέψει.
4. Η αξιοποίηση πτυχιούχων στελεχών δεν είναι «προνόμιο» – είναι πολλαπλασιαστής ισχύος
ο Στρατός έχει ήδη στελέχη με κατάλληλες σπουδές, τα οποία:
👉 δεν αξιοποιεί,
👉 παραμένουν στάσιμα,
👉 χρησιμοποιούνται σε άσχετα καθήκοντα.
Ταυτόχρονα το κράτος σχεδιάζει:
➡️ πρόσληψη εφέδρων αξιωματικών,
➡️ αξιοποίηση πολιτών σε ειδικές θέσεις,
➡️ δημιουργία νέων εκπαιδευτικών προγραμμάτων από την αρχή.
Ενώ θα μπορούσε, άμεσα και με μηδενικό κόστος:
✔️ να μετατάξει τους ήδη υπηρετούντες πτυχιούχους στην αντίστοιχη επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων.
Αυτό:
👉 αυξάνει το επίπεδο τεχνολογικής ετοιμότητας,
👉 μειώνει το κόστος εκπαίδευσης,
👉 ενισχύει την αξιοκρατία,
👉 σταθεροποιεί το προσωπικό,
👉 καλλιεργεί κουλτούρα αφοσίωσης.
5. Θεσμική πρόταση – ρεαλιστική, συνταγματικά καθαρή, άμεσα υλοποιήσιμη
Α. Μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/ΣΜΥ στην Επετηρίδα ΕΕ με 5 χρόνια υπηρεσίας
(όχι 15, όχι 12, όχι πολυετείς καθυστερήσεις)
— Με απλή αντιστοίχιση αντικειμένου σπουδών
— Χωρίς αδικαιολόγητες εξετάσεις
— Με πλήρη τήρηση σειράς προτεραιότητας
Β. Κατάργηση αποκλεισμών από ευεργετικά μέτρα λόγω μη μονιμοποίησης
Ο συνταγματικός πυρήνας προστασίας ΑμεΑ δεν μπορεί να εξαρτάται από το αν κάποιος είναι «μόνιμος» ή «μη μόνιμος».
Γ. Πλήρης προτεραιότητα του ήδη υπηρετούντος προσωπικού σε ειδικές θέσεις
(και μόνο αν υπάρχει έλλειψη, προσφυγή σε εφέδρους/πολίτες)
Δ. Ενσωμάτωση διαδικασίας άμεσης μετάθεσης για όσους ασκούν δικαστική συμπαράσταση/νόμιμη επιμέλεια ΑμεΑ
Η απόσταση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 30 χλμ. από τον τόπο φροντίδας.
Ε. Οικονομικά αντισταθμιστικά για όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο
— Επίδομα στέγασης
— Μείωση έξοδων μετακίνησης
— Δυνατότητα μεταθέσεων ανά 2ετία για οικογενειακά βάρη
— Προτεραιότητα σε στρατιωτικές κατοικίες
6. Η Πολιτεία έχει τώρα την ιστορική ευθύνη να διορθώσει αδικίες δεκαετιών
Αν ο νομοθέτης θελήσει:
• να ενισχύσει την κοινωνική δικαιοσύνη,
• να κατοχυρώσει την επιχειρησιακή συνέχεια,
• να περιορίσει τη διαρροή στελεχών,
• να αποτρέψει συνθήκες κατάρρευσης παραμεθορίου,
τότε η μόνη λογική και λειτουργική επιλογή είναι:
➡️ Άμεση ενσωμάτωση των παραπάνω παρεμβάσεων στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου.
Η ασφάλεια της χώρας δεν στηρίζεται σε κανονισμούς.
Στηρίζεται σε ανθρώπους.
Σε εκείνους που υπηρετούν τώρα – όχι σε όσους ίσως προσληφθούν στο μέλλον.
**Σταδιοδρομία – Πτυχία – Μετατάξεις – Επετηρίδες. Το κρίσιμο σημείο που μπορεί να αλλάξει πραγματικά το νομοσχέδιο**
1. Το νομοσχέδιο δημιουργεί σταδιοδρομικό αδιέξοδο πριν καν εφαρμοστεί
Αντί το νέο πλαίσιο να λύσει προβλήματα, δημιουργεί:
παγίδα στασιμότητας για ΣΜΥ, ΕΠΟΠ, ΕΜΘ,
απόλυτη υποβάθμιση όσων υπηρετούν με πτυχία ΑΕΙ,
αδικαιολόγητη αύξηση ετών για μετάβαση σε ανώτερες κατηγορίες,
παραλογισμό στην αξιοποίηση επιστημονικού προσωπικού.
Στην ουσία:
► Οι ΕΠΟΠ τιμωρούνται με αναμονή 15 ετών για να εξελιχθούν.
► Οι ΕΕ (Ειδικοί Επιστήμονες) παραμένουν «κλειστό κλαμπ».
► Οι μετατάξεις μετατρέπονται από εργαλείο ισχύος σε όνειρο άπιαστο.
Αυτό δεν είναι σταδιοδρομία.
Είναι εγκλωβισμός προσωπικού.
2. Η Ελλάδα είναι η ΜΟΝΗ χώρα που διαθέτει πτυχιούχους
Ο Στρατός έχει σήμερα:
👉 εκατοντάδες πτυχιούχους ΑΕΙ,
👉 δεκάδες με μεταπτυχιακά
Αλλά:
🔥 δεν αξιοποιεί ΚΑΝΕΝΑΝ από αυτούς,
🔥 τους κρατά σε καθήκοντα ανειδίκευτου προσωπικού,
🔥 και στη συνέχεια «δικαιολογεί» την πρόσληψη πολιτών & εφέδρων αξιωματικών για θέσεις… που το υπάρχον προσωπικό μπορεί να καλύψει άμεσα.
Αντί δηλαδή να προχωρήσουμε σε:
➡️ ενδοστρατιωτική αξιοποίηση,
προχωράμε σε:
➡️ προσλήψεις εξωτερικών στελεχών.
Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός.
Είναι σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού και πολιτική απόφαση με τεράστιο κόστος.
3. Προσλήψεις εφέδρων αξιωματικών & πολιτών → συρρίκνωση εξέλιξης ΕΠΟΠ
Η πρόβλεψη του νομοσχεδίου για:
👉 ένταξη εφέδρων αξιωματικών σε μόνιμες θέσεις,
👉 πρόσληψη πτυχιούχων πολιτών με ευνοϊκά συστήματα μοριοδότησης,
👉 τοποθέτησή τους σε υψηλότερη επετηρίδα από ΕΠΟΠ & ΣΜΥ,
👉 δημιουργεί την εξής κατάφωρη αδικία:
Ένας πολίτης ή έφεδρος, με μηδενική εμπειρία πρώτης γραμμής, μπορεί να τοποθετηθεί σε θέση που ΕΠΟΠ με 12–15 χρόνια υπηρεσίας δεν θα φτάσει ποτέ.
➡️ Το ηθικό, η δικαιοσύνη, η αξιοκρατία, η επιχειρησιακή συνέχεια → εξαφανίζονται.
4. Η μετάταξη στα κλιμάκια Ειδικών Επιστημόνων δεν είναι «δώρο». Είναι υποχρέωση της Πολιτείας.
Οι ΕΠΟΠ πτυχιούχοι δεν ζητούν τίποτα υπερβολικό.
Ζητούν το αυτονόητο:
👉 Να υπηρετούν στο αντικείμενο για το οποίο έχουν πτυχίο.
👉 Να μην περιμένουν 15 χρόνια για μετάταξη.
👉 Να υπάρχει επετηρίδα ΕΕ που να λειτουργεί, όχι να παραμένει κλειστή.
👉 Να μην προσλαμβάνονται «απ’ έξω» άτομα για θέσεις που ήδη μπορούν να καλύψουν.
Αυτό προβλέπεται σε όλες τις σύγχρονες στρατιωτικές δομές σε ΕΕ, ΝΑΤΟ, ΗΠΑ, Γαλλία, Ισραήλ:
Πρώτα αξιοποιείς τους μέσα.
Μετά αναζητάς προσωπικό έξω.
Στην Ελλάδα γίνεται το αντίθετο.
5. Η πρόταση που μπορεί να περάσει (ρεαλιστική – έντιμη – συνταγματικά άψογη)
**Α. Μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ στην αντίστοιχη επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων→ με 5 χρόνια υπηρεσίας.**
Τα 5 χρόνια καλύπτουν:
• στρατιωτική νοοτροπία,
• εμπειρία υπηρεσιών & ασκήσεων,
• ωριμότητα στο περιβάλλον των ΕΔ,
• απόδειξη συμβατότητας με το Σώμα.
➡️ Η αρμόδια Διεύθυνση θα κάνει απλώς την τυπική αντιστοίχιση πτυχίου – ειδικότητας.
Β. Πλήρης κατάργηση των προσλήψεων εφέδρων αξιωματικών για θέσεις που μπορούν να καλύψουν οι ήδη υπηρετούντες.
Αυτό είναι δημοσιονομικά και επιχειρησιακά επιβεβλημένο.
Σε συνθήκες κρίσης προσωπικού, δεν προσλαμβάνεις «νέους» για θέσεις που καλύπτουν οι παλιοί.
Γ. Δημιουργία ξεχωριστής επετηρίδας ΕΕ – αλλά με ανοιχτή πόρτα για υπηρετούντες.
✔️Όχι διακρίσεις.
✔️Όχι «κλειστό σύστημα».
✔️Όχι αποκλεισμός ΕΠΟΠ & ΕΜΘ.
Δ. Τήρηση απόλυτης σειράς προτεραιότητας: πρώτα αξιοποίηση εσωτερικού προσωπικού – μετά εξωτερικές προσλήψεις.
Οργανισμοί ΟΤΑ, Δημόσιο, Υπουργεία, ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστικό Σώμα → λειτουργούν ήδη έτσι.
Μόνο οι ΕΔ λειτουργούν ανάποδα.
6. Το πιο κρίσιμο επιχείρημα προς τον νομοθέτη
Το προσωπικό πρώτης γραμμής (ΕΠΟΠ – ΣΜΥ – ΕΜΘ):
👉 κρατά τα νησιά,
👉 κρατά τα φυλάκια,
👉 σηκώνει υπηρεσίες,
👉 σηκώνει ασκήσεις,
👉 σηκώνει μεταθέσεις,
👉 πληρώνει από την τσέπη του ενοίκια, ακτοπλοϊκά, αεροπορικά,
👉 υπηρετεί μακριά από οικογένεια,
👉 εργάζεται χωρίς «ωράριο Δημοσίου».
Αν αυτοί μείνουν στάσιμοι → το στράτευμα δεν έχει μέλλον.
Και αυτό πρέπει να το ακούσουν.
Η Εθνική Άμυνα καταρρέει όταν τιμωρεί αυτούς που σηκώνουν το βάρος της
Η αποτελεσματικότητα ενός στρατεύματος δεν κρίνεται μόνο από εξοπλισμούς, αλλά πρωτίστως από το προσωπικό.
Και δυστυχώς, το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δημιουργεί:
– πολλαπλές κατηγορίες στελεχών,
– ανισότητα σε δικαιώματα,
– αποκλεισμούς χωρίς λογική,
– απώλεια κινήτρων,
κανόνες που τιμωρούν όσους υπηρετούν στην πρώτη γραμμή,
και τελικά – μια πραγματική απειλή για τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων από το 2025 και μετά.
Δεν υπάρχει κανένα επιχείρημα που να δικαιολογεί ότι οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ (οι οποίοι υπηρετούν ακριβώς στα ίδια πόστα, με τις ίδιες απαιτήσεις και συχνότερα υπό πολύ δυσκολότερες συνθήκες), να εξαιρούνται:
– από τα ευεργετικά μέτρα,
– από ανθρωπιστικές μεταθέσεις,
– από διευκολύνσεις επιμέλειας ΑμεΑ,
– από οποιαδήποτε μορφή προστασίας προσωπικού.
Όταν η πολιτεία εξαιρεί αυτούς που κουβαλούν το πιο δύσκολο βάρος, εξασθενεί η ίδια την άμυνα της χώρας.
2. Τα ευεργετικά μέτρα (ΚΥΑ 2025) θεσπίστηκαν για το προσωπικό. Όχι για “μερικούς”.
Η ΚΥΑ 2025 εισάγει για πρώτη φορά τόσο σκληρό διαχωρισμό προσώπων ίδιου υπηρεσιακού έργου, δημιουργώντας:
👉 δύο κατηγορίες στρατιωτικών,
👉 με διαφορετικά δικαιώματα,
👉 με διαφορετικό τρόπο αντιμετώπισης απέναντι σε ίδια προβλήματα.
Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ:
• δεν έχει καμία ανθρωπιστική λογική,
• δεν έχει νομική νομιμοποίηση,
• και θέτει την πολιτεία απέναντι στις διεθνείς της υποχρεώσεις (άρθρα 21, 25, 28 Συντάγματος – Σύμβαση ΟΗΕ για τα Άτομα με Αναπηρίες).
Η κατάσταση αυτή:
➡️ είναι αντισυνταγματική,
➡️ είναι κοινωνικά απαράδεκτη,
➡️ είναι επιχειρησιακά επικίνδυνη,
➡️ και πρακτικά οδηγεί σε υποχρεωτικές παραιτήσεις στελεχών με οικογενειακά βάρη, γιατί δεν μπορούν να επιβιώσουν κοινωνικά.
3. Η διοικητική λογική της ΚΥΑ δημιουργεί κυριολεκτικά παράδοξο
Σύμφωνα με το κείμενο της ΚΥΑ:
«Για να δικαιούται κάποιος την εφαρμογή των ευεργετικών μέτρων, οφείλει να βρίσκεται σε περιοχή έως 30 χλμ. από τον τόπο επιμέλειας.»
Αυτό δημιουργεί το εξής άτοπο:
Για να εφαρμόσει κάποιος το μέτρο, πρέπει ήδη να έχει μετατεθεί εκεί.
Αλλά για να μετατεθεί, πρέπει ήδη να εμπίπτει στο μέτρο.
Δηλαδή:
Η μετάθεση προϋποθέτει την εφαρμογή του μέτρου,
και η εφαρμογή του μέτρου προϋποθέτει… τη μετάθεση.
Αυτό είναι διοικητικά ανεφάρμοστο και οδηγεί σε:
– σίγουρη απόρριψη αιτημάτων,
– αδύνατο σημείο εφαρμογής,
– αδιέξοδο στα στελέχη που έχουν πραγματική ανάγκη.
Το Υπουργείο οφείλει άμεσα να εκδώσει ερμηνευτική εγκύκλιο που να αποσαφηνίζει:
1️⃣ Η μετάθεση προηγείται ώστε να καταστεί δυνατή η υπαγωγή στα ευεργετικά μέτρα.
2️⃣ Η επιμέλεια ΑμεΑ έχει απόλυτη προτεραιότητα.
3️⃣ Η διαδικασία πρέπει να είναι διοικητικά εφαρμόσιμη, όχι τυπικά σωστή αλλά πρακτικά αδύνατη.
4. Ο αποκλεισμός των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από ευεργετικά μέτρα υπονομεύει την ίδια την επάνδρωση
Το νομοσχέδιο – σε συνδυασμό με την ΚΥΑ – δημιουργεί το σοβαρότερο κίνδυνο:
🔥 Από το 2025–2030, οι ΕΔ θα μείνουν χωρίς ΕΠΟΠ.
Όταν:
👉 αυξάνεις έτη για βαθμολογική εξέλιξη,
👉 δεν αναγνωρίζεις πτυχία,
👉 εξαιρείς προσωπικό με οικογενειακά βάρη,
👉 δεν βοηθάς όσους υπηρετούν στα νησιά & Έβρο,
👉 δεν προσφέρεις στήριξη πρώτης γραμμής,
το αποτέλεσμα είναι μόνο ένα:
➡️ κανείς δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ.
Και αυτοί που ήδη υπηρετούν θα οδηγηθούν σε:
👉 παραιτήσεις,
👉 μονόδρομους επιστροφής στην ενδοχώρα,
👉 εγκατάλειψη του στρατεύματος.
➡️ Αυτό αποτελεί κίνδυνο εθνικής ασφαλείας.
Και είναι πρώτη φορά που αναφέρεται ξεκάθαρα στη δημόσια συζήτηση.
5. ΠΡΟΤΑΣΗ – Άμεση, εφαρμόσιμη και χωρίς δημοσιονομική επιβάρυνση
Α. Κατάργηση της εξαίρεσης των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
Η επιμέλεια ΑμεΑ και η μονογονεϊκότητα είναι κοινωνικά – όχι μισθολογικά – κριτήρια.
Β. Αυτόματη μετάθεση για ανθρωπιστικούς λόγους
με άμεση απομάκρυνση από παραμεθόριο όταν υπάρχει:
• επιμέλεια ΑμεΑ,
• επιμέλεια ανιηλίκου με διάγνωση σοβαρής πάθησης,
• μονογονεϊκή οικογένεια,
• προστασία ΑμεΑ συγγενούς α’ βαθμού.
Γ. Καθιέρωση ενιαίου δικαιώματος σε όλα τα στελέχη ανεξαρτήτως μονιμότητας.
Λυπάμαι
ΕΠΟΠ Ελαφράς Υπηρεσίας δηλώνω ξεκάθαρα ότι τα άρθρα 101–104 του νομοσχεδίου είναι επικίνδυνα και απαράδεκτα. Η κατάσταση «ελαφράς υπηρεσίας» παρουσιάζεται χωρίς καμία συγκεκριμένη προστασία, αφήνοντας στα χέρια διοικητικών πράξεων την τύχη της βαθμολογικής και μισθολογικής πορείας των στελεχών — δύο έννοιες απόλυτα συνδεδεμένες. Αυτό σημαίνει ότι ένα πρόβλημα υγείας μπορεί να μετατραπεί σε υπηρεσιακή και οικονομική καταδίκη. Επιπλέον, δεν διασφαλίζονται μόρια, μεταθέσεις, εξέλιξη ούτε καν ένα διαφανές πλαίσιο κρίσεων. Οι διατάξεις αυτές υπονομεύουν ευθέως το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων και ζητώ να αποσυρθούν άμεσα.
Το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά το φιλότιμο του στρατεύματος, απαξιώνει όσους υπηρετούν με αφοσίωση και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.
Στο παρόν σχέδιο νόμου το ΜΕΡΟΣ Δ, όσον αφορά τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα. Για το λόγο αυτό, αντί των άρθρων της Διαβούλευσης για τους ΕΠΟΠ προτείνεται τα άρθρα του ΜΕΡΟΥΣ Δ να αντικατασταθούν όπως παρακάτω:
ΘΕΜΑ: ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
ΣΧΕΤ.: α. Ν. 2936/2001 (ΦΕΚ Α’ 166) Επαγγελματίες Οπλίτες & άλλες διατάξεις, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει μέχρι σήμερα.
β. Φ.400/10/11/Σ.28088//18-8-2011 ΓΕΝ/Β3-Ι (Α/ΓΕΝ)
γ. Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ Α’138)
δ. ΑΔ Φ.411.5/40/211538/Σ.1573//14 ΜΑΡ 2014//ΓΕΝ/Β3-ΙV
ε. ΕΠ Φ. 411.5/68/212069/Σ.2069//7 ΑΠΡ 2016//ΓΕΝ/Β3-ΙV
1. Βαθμολογική Εξέλιξη
Η περαιτέρω βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) έως και το βαθμό του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων, με ταυτόχρονη τροποποίηση των χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό, θα λύσει αφενός το σταδιοδρομικό πρόβλημα και αφετέρου θα αναπτερώσει το ηθικό των στελεχών, αφού η πολιτεία θα αναγνωρίσει έμπρακτα την προσφορά τους στις Ε.Δ.. Αυτό θα λειτουργήσει σαν αντικίνητρο περαιτέρω παραιτήσεων και σαν επιπλέον κίνητρο για να δηλώνουν όλο και περισσότεροι πολίτες επιθυμία για κατάταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως στο Πολεμικό Ναυτικό. Συνεπώς λύση του προβλήματος δύναται να υπάρξει με τροποποίηση του άρθρου 8 του (α) σχετικού και πρόβλεψη για προαγωγή στους βαθμούς του Ανθυπασπιστή και του Σημαιοφόρου με αντίστοιχη τροποποίηση των χρόνων παραμονής στον κάθε βαθμό. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι παρακάτω αναγκαίες τροποποιήσεις όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους:
α. Για αυτούς που έχουν κάνει στρατιωτική θητεία, βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης
(ηλικία 28 ετών, 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 39 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων ),
(ηλικία 44 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 49 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 54 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
β. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης
(ηλικία 18 ετών 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 24 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 29 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 39 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 44 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
γ. Για αυτούς που δεν έχουν κάνει στρατιωτική θητεία και θύλη προσωπικό βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης
(ηλικία 28 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 40 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 45 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία50 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 55 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο απο τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
δ. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης
(ηλικία18 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 25 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 30 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(40 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 45 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων )
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
2. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΕΓΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΙΚΟΥ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΠΛΟΙΑ.
Για το Πολεμικό Ναυτικό, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η εκπόνηση μίας διαταγής που να καθορίζει/ ρυθμίζει τον μέγιστο χρόνο παραμονής σε Πολεμικά Πλοία λόγω της ιδιαίτερης φύσης συνθηκών επί αυτών. Η διαταγή αυτή θα πρέπει αφενός να ορίζει σαφώς ένα ηλικιακό όριο, πέρα από το οποίο να απαγορεύεται η υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων και αφετέρου να καθορίζονται επιμέρους χρονικά διαστήματα κατά την συνεχή υπηρεσία σε Πολεμικά Πλοία όπου το στέλεχος θα μετατίθεται σε υπηρεσία ξηράς για «αποσυμπίεση» και ανάκτηση δυνάμεων. Συνεπώς λύση είναι ο καθορισμός, για τους ΕΠΟΠ, του τεσσαρακοστού πέμπτου (45) ηλικιακού έτους ως το μέγιστο ηλικιακό όριο για υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων. Επιπλέον, για κάθε έξι (6) έτη συνεχόμενης υπηρεσίας επί Πολεμικών Πλοίων, να καθοριστεί λήψη μετάθεσης και διετής (2) παραμονής σε υπηρεσίες ξηράς για τους λόγους που προαναφέρθηκαν.
3. ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΕΠΟΠ
Στα πλαίσια και την εναρμόνηση των ισχύοντων νόμων που διακατέχουν όλους τους υπόλοιπους Στρατιωτικούς, Αποστρατεία με 40 (35πραγματικά +5 πλασματικά) έτη υπηρεσίας ή 60 ετών ότι έρθει πρώτο μιας και λόγω της υπάρχουσας βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΠΟΠ, δεν δύναται για όλους τους ΕΠΟΠ αυτό το προνόμιο, να προστεθεί και δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μετά τη συμπλήρωση πραγματικής 25ετίας:
α. Πχ καποιος ο οποίος κατατάχθηκε 28 ετών, στην ηλικία των 53 ετών θα έχει 25 πραγματικά χρόνια, συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μεχρι την ηλικία των 60 ετών για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης με 37 χρόνια υπηρεσίας.
β. Πχ κάποιος ο οποίος κατατάχθηκε 18 ετών, στην ηλικία των 43 ετών θα έχει 25 χρόνια συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μέχρι τη συμπλήρωση των 40 ετών υπηρεσίας μέχρι την ηλικία των 53 για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι αναγκαίες τροποποιήσεις, όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους, ως αναφέρονται στη παράγραφο 1 της παρούσης.
2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ (Για το σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού).
α. Να γίνει μελέτη ώστε ο μισθός να καλύπτει τα σημερινά δεδομένα της κοινωνίας μας.
β. Τροποποίηση της ΚΥΑ περί οικονομικής αποζημίωσης νυχτερινών στα ρεαλιστικά δεδομένα και πληρωμή των βαρδιών που εκτελούνται σε επίσημες αργίες του κράτους και τα ΠΣΚ. Επίσης δικαίωμα αποζημίωσης υπερεργασίας όταν εκτελούνται υπηρεσίες ή αντικείμενα πέραν των προβλεπόμενων.
γ. Υπάρχει η μεγάλη αδικία της αναγνώρισης της πλασματικής 5αετίας που κοστίζει 3000 ευρώ για τα σώματα ασφαλείας και 6000 ευρώ στις Ένοπλες δυνάμεις. π.χ. Στην Αστυνομία μπορείς να την αναγνωρίσεις και ως χρόνο βαθμολογικό και μισθολογικό οπότε μεγαλύτερες αποδοχές. Στις Ένοπλες Δυνάμεις μόνο συντάξιμο, επίσης πλέον παίρνουν πλασματική 5ετια όσοι έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες, 5ετια και όσοι δεν έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες. Θα πρέπει να δωθεί άλλη μια τριετία σε αυτούς που έχουν πραγματική μάχιμη 5ετια έστω για ηθική ικανοποίηση.
δ. Φοροελάφρυνση/ φοροαπαλλαγή, αφορολόγητο για την συνεισφορά τους στην κοινωνία.
ε. Εκπτώσεις ή δωρεάν στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και δικαίωμα σε όλα τα επιδόματα κοινωνικού χαραχτήρα (ενοικίου, θέρμανσης κτλ).
3. 24ωρες ΒΑΡΔΙΕΣ
α. Το σχετικό (β.) υποχρεώνει τους Διοικούντες να εκτελείται συγκεκριμένος ανώτερος αριθμός βαρδιών το οποίο βασίζεται στο σχετικό (γ.) Να ενσωματωθεί με /τροποποίηση προσθήκη στο αντίστοιχο προεδρικό διάταγμα ώστε να θεωρείται ιεραρχικώς ανώτερο έγγραφο με σκοπό την απαρέγκλητη τήρησή του.
β. Στην περίπτωση που δεν τηρείται το ανωτέρω να γίνεται πληρωμή υπερεργασίας λόγω υπέρβασης του 40ωρου.
γ. Λόγω έλειψης κόσμου, συμπληρώνονται οι 24ωρες βάρδιες κυρίως από τους ΕΠΟΠ, με αποτέλεσμα να υπερβαίνουν το προβλεπόμενο όριο των βαρδιών. Θα πρέπει να νομοθετηθεί ένα πλαίσιο που να ορίζει ισομερή κατανομή βαρδιών όλου του προσωπικού στην κάθε υπηρεσία ανά περίπτωση.
4. ΜΕΡΙΜΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
α. Μεταθέσεις: Τα σχετικά (δ.), (ε.) καθορίζουν τον ελάχιστο χρόνο παραμονής των ΕΠΟΠ στα Πολεμικά Πλοία αναλόγως εξειδίκευσης βαθμού και ειδικότητας. Δυστυχώς δεν τηρούνται τα ελάχιστα όρια κατά το μεγαλύτερο ποσοστό στους ΕΠΟΠ Αυτή τη στιγμή το σύνολο των ΕΠΟΠ υπηρετεί στα πλοία ανελλιπώς. Ηλικίες από 39 έως 52 ετών πλέον. (Το σύνολο αυτών, είναι 23 χρόνια σε Πολεμικά Πλοία συνεχόμενα). Που σημαίνει ότι όλοι έχουν ολοκληρώσει τον ελάχιστο χρόνο (με το παραπάνω) και παραμένουν στα πλοία επανδρώνοντας το μεγαλύτερο ποσοστό Υπαξιωματικών, στα Πολεμικά Πλοία. Κάποιοι μάλιστα εκτελούν ακόμα καθήκοντα ναυτών, ασχέτως βαθμού (Επικελευστές) σε αρκετά από τα Πολεμικά Πλοία. Αυτό λόγω της φύσης της αποστολής του Πολεμικού Ναυτικού δημιουργεί την αβεβαιότητα των ΕΠΟΠ για τη σταδιοδρομική τους και προσωπικής τους εξέλιξης και το τονίζω αυτό, (Οικογένεια, παιδιά κτλ) μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς τον πατέρα τους ή τη μητέρα τους με ότι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό (διαζύγια, παραιτήσεις κτλ). Θα πρέπει να δωθεί μια λύση σαυτό το σοβαρότατο πρόβλημα ορίζοντας ανώτερο όριο (ηλικίας ή χρόνου διοικήσεως) στα πλοία, σε συνδυασμό, με ισομερής σε χρόνο παραμονής, εναλλαγής των Υπαξιωματικών όλων των θεσμών που υπηρετούν σε υπηρεσία στεριάς με τους Υπαξιωματικούς που υπηρετούν σε Πολεμικά Πλοία αναλόγως τις ειδικότητες προς επίλυση και του διαχωρισμού που γίνεται μεταξύ Υπαξιωματικών όλων των θεσμών ώς προτείνεται στην παράγραφο 2 της παρούσης.
β. Αναγνώριση πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτή τη στιγμή ισχύει η αναγνώριση μετά την παρέλευση 12 ετών υπηρεσίας. Να γίνεται αναγνώριση όπως και σε όλο τον υπόλοιπο Δημόσιο τομέα.
γ. Μη Μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Να γίνει τροποποίηση στις αντίστοιχες αποφάσεις και να θεωρηθούν ως Στρατιωτικοί και Στελέχη των Ενόπλεων Δυνάμεων ώστε να λαμβάνουν τα ευεργετήματα της μέριμνας προσωπικού όπως όλα τα υπόλοιπα στελέχη.
5. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Τυχόν υιοθέτηση των ανωτέρω προτάσεων θεωρώ βέβαιο ότι θα δώσει νέα πνοή στο θεσμό των ΕΠΟΠ. Κατά την άποψη μου, θα μειωθούν σε μεγάλο βαθμό οι παραιτήσεις που αποτελούν πληγή για τις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως για το Πολεμικό Ναυτικό διότι θα υφίσταται σταδιοδρομική προοπτική και αίσθηση δικαίου στο κατώτερο προσωπικό, καθώς ο κύριος λόγος παραιτήσεων είναι η αβεβαιότητα που επικρατεί σε σχέση με αυτά τα ζητήματα. Επιπροσθέτως, τα στελέχη θα συνειδητοποιήσουν ότι η Διοίκηση και κατά συνέπεια η Πολιτεία είναι δίπλα τους, αφουγκράζεται τα προβλήματα τους και δίνει λύσεις σε αυτά εκτιμώντας την προσφορά τους στο σύνολο της κοινωνίας.
Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για το προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ, Μεταπτυχιακά και Διδακτορικά, (Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί) που δεν θα καταφέρει ποτέ να μεταταχθεί λόγω της προβληματικής διαδικασίας και λόγω έλλειψης βούλησης.
Είναι απαράδεκτο να υπάρχει προσωπικό όλων των προελεύσεων το οποίο κατέχει ακαδημαικούς τίτλους και να μην επιβραβεύεται με κάποιο τρόπο.
Πρόταση για μετάταξη στο σώμα των αξιωματικών κατόπιν εξετάσεων, με την πάροδο κάποιων χρόνων ως υπαξιωματικός, όπως γίνεται σε άλλα σώματα ή όπως γίνεται στην Κύπρο.
Απαράδεκτο, δεν σέβεται την ιστορία της σχολής μας (ΣΤΥΑ) και συμπεριφέρεται με τον χειρότερο τρόπο στην όπως θέλουμε να την αποκαλούνε, ραχοκοκκαλιά της Εθνικής μας Άμυνας! Βαθμολογικό, μισθολογικό είναι όλο σε μη στέρεη βάση και το μόνο που θα κάνει είναι το να διχάσει τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμενων. Απορίας άξιο το πώς πραγματικά θα εφαρμοστεί στις Μονάδες!
Απο τη στιγμή που οι ΑΣΣΥ γινονται ανωτατες σχολές γιατι χρειάζεται κι άλλο πτυχίο ΑΕΙ ως προσόν για μετάταξη;;; Αν παρείς πτυχίο θεολογίας πχ γίνεσαι κατάλληλος για αξιωματικός;;; Οι μετατάξεις θα πρέπει να γίνονται με βάση τα στρατιωτικά προσόντα και μόνο. Δεν χρειαζόμαστε ιστορικούς, φιλολόγους ή θεολόγους. Χρειαζόμαστε στρατιωτικούς. Το επιπεδο λόγω πανελληνιών είναι υψηλό, η αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ανώτατες ανεβάζει ακόμη περισσότερο το ακαδημαικό τους στάτους.
Με σεβασμό προς τη διαδικασία της δημόσιας διαβούλευσης, θα ήθελα να εκφράσω την έντονη ανησυχία μου σχετικά με το προτεινόμενο βαθμολόγιο. Η εφαρμογή του, όπως παρουσιάζεται, δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις και επηρεάζει αρνητικά το σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως βαθμού ή ειδικότητας. Η αίσθηση αδικίας που προκαλείται πλήττει το ηθικό, την ομοψυχία και τη συνοχή, θεμελιώδη στοιχεία για την εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Θεωρώ ότι κάθε ουσιαστική αλλαγή στο βαθμολογικό πρέπει να εφαρμόζεται μόνο για όσους εισέρχονται από εδώ και στο εξής, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η προβλεψιμότητα, η αξιοκρατία και η εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Πολιτεία. Το ήδη υπηρετούν δυναμικό έχει χτίσει τη σταδιοδρομία του με βάση συγκεκριμένους κανόνες και αιφνίδιες μεταβολές δημιουργούν αδικαιολόγητες ανατροπές.
Με γνώμονα το συμφέρον των Ενόπλων Δυνάμεων και την εύρυθμη λειτουργία τους, παρακαλώ να επανεξεταστούν οι προτεινόμενες ρυθμίσεις.
Διευκρινίζω προς αποφυγή παρερμηνειών ότι σχόλια της ΠΟΕΣ, μέρος των οποίων (συνοπτικά συμπεράσματα) δεν πρέπει για κανένα λόγο να εκληφθούν ως επισημάνσεις για διόρθωση ή βελτιώσεις, αλλά μόνο ως αποδείξεις που επιβεβαιώνουν ότι πρόκειται για ένα ιδιαίτερα κακό νομοσχέδιο που δεν χρήζει διορθωτικών παρεμβάσεων. Γι’αυτό, εξάλλου, και η θέση της ΠΟΕΣ παραμένει η συνολική απόσυρση/μη κατάθεσή του.
Τα παρακάτω συμπεράσματα για το σύνολο του πολυνομοσχεδίου είναι συνοπτικά και ενδεικτικά. Τις επόμενες μέρες θα δημοσιοποιηθεί και το πλήρες έγγραφο της ΠΟΕΣ με το σύνολο των παρατηρήσεων:
• Το πολυνομοσχέδιο επιτυγχάνει να θίγει με εντελώς διαφορετικό τρόπο όλες τις προελεύσεις στις ΕΔ και όλους τους θεσμούς. Σοβαρά λάθη που αποτελούσαν μείζονες πολιτικές μεταρρυθμίσεις του παρελθόντος, οι οποίες οδήγησαν στην περιβόητη θεσμική πολυφωνία των πολλών προελεύσεων με διαφορετικά σταδιοδρομικά πλαίσια.
• Παρά το γεγονός ότι ήδη δύο εκ του συνόλου των προελεύσεων (εθελόντριες/εθελοντές και ΕΜΘ) οδεύουν στη λήξη της σταδιοδρομίας τους, άρα και στο τέλος των αντιστοίχων προελεύσεων, άρα θα μείνουν κατ’ ανάγκη μόνο οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ και οι ΕΠΟΠ, το πολυνομοσχέδιο φέρνει τα άνω-κάτω θεσμοθετώντας ακριβώς τις ίδιες προελεύσεις.
• Η κυριότερη διαφορά σε αυτό το επίπεδο σχετίζεται με τη σταδιοδρομική εξέλιξη και ειδικά ως προς τον καταληκτικό βαθμό. Οι ΑΣΕΙ ναι μεν δεν «βλέπουν» ορατές αλλαγές, ωστόσο δυσχεραίνει πάρα πολύ το ενδιάμεσο πλαίσιο και γι’αυτούς. Επίσης, για λόγους ακατανόητους, αξιωματικοί με (έως) 19 έτη υπηρεσίας, δηλαδή πέραν του μισού χρόνου, ονομάζονται «νέοι».
• Από τους ΑΣΣΥ στερούνται έξι (6) βαθμοί Αξιωματικών, ενώ όλη τους η σταδιοδρομία αλλάζει εκ βάθρων επί τα χείρω. Πρόκειται για το θεσμό που υπόκειται στις μεγαλύτερες και βαθύτερες αλλαγές, όλες με ιδιαίτερα δυσμενές αποτύπωμα.
• Οι ΕΠΟΠ υπόκεινται και αυτοί σε δυσμενείς αλλαγές όπου χάνουν ένα βαθμό και το υπόλοιπο πλαίσιο επίσης τροποποιείται δυσμενώς, αλλά οι αλλαγές είναι μικρότερες σε σχέση με τους έτερους θεσμούς δίχως αυτό να μετριάζει το πρόβλημα.
• Χιλιάδες στελέχη όλων των βαθμών και προελεύσεων καθηλώνονται βαθμολογικά με όσα αυτό συνεπάγεται. Κατά τα λοιπά, αυτό που νομοθετείται ως σταδιοδρομική «εξέλιξη», από διοικητικής απόψεως είναι δυσμενής κρίση «διατηρητέου στο βαθμό» αλλά δίχως τις συνέπειες της κρίσης.
• Σε όλες τις περιπτώσεις αυστηροποιούνται οι προϋποθέσεις προαγωγών, ενώ ιδίως το σύνολο των υπαξιωματικών αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα δυσμενώς σε πολλές παραμέτρους, όπως στην ευκολία πρόωρων αποστρατειών. Πολλές από τις δυσμενείς μεταβολές είναι κοινές, όπως η μη προαγωγή σε περίπτωση μη ύπαρξης οργανικών θέσεων, οι οποίες περισσότερο θα χρησιμοποιούνται για αυξομειώσεις στο προσωπικό, παρά προς όφελος των ΕΔ. Γι’αυτό εξάλλου και θα καθορίζονται κάθε χρόνο, όπως και οι θέσεις των ΕΟΘ άλλωστε.
• Σε διάφορες περιπτώσεις η περιβόητη νέα εποχή των ΕΔ αποδεικνύεται ότι επιστρέφει τις ΕΔ πολλές δεκαετίες προς τα πίσω, όπως για παράδειγμα με την έμμεση αναφορά στην κατανομή ειδικοτήτων σε αξιωματικούς διοικητικής υποστήριξης και τεχνικής υποστήριξης, που παραπέμπει στην παμπάλαιη κατανομή σε αξιωματικούς Πληρωμάτων Υπηρεσιών και Πληρωμάτων Τεχνών (ΠΥ-ΠΤ) του ν.1101/1938 (άρθρα 2,3 και 83) που είχε καταργήσει ο ν.3883/2010.
• Παράλληλα «αποκαθίστανται» μηχανισμοί εξυπηρέτησης ημετέρων και διακριτής αντιμετώπισης που είχαν καταργηθεί σταδιακά μέσα από πολυετείς μεταρρυθμιστικές προσπάθειες παλαιότερων Ηγεσιών, ή ενισχύονται υφιστάμενοι μηχανισμοί (πχ «επαγγελματικές» αποκαταστάσεις, δυνατότητα για φωτογραφική αλλαγή ειδικότητας, επιλογές προσώπων ΕΟΘ κλπ). Παράλληλα επιχειρείται να εξαγοραστεί η σιωπηρή συναίνεση των ανωτάτων αξιωματικών οι οποίοι είναι οι μόνοι λαμβάνουν τεράστιες αυξήσεις, όπως είναι οι μόνοι που λαμβάνουν τις αποφάσεις. Ακόμα και οι οργανικές θέσεις αξιωματικών πλέον θα καθορίζονται από το ΣΑΓΕ αντί για το ΚΥΣΕΑ.
• Η κατάσταση Εκτός Οργανικών Θέσεων αποκαθίσταται με τρόπο που να αφορά μόνο τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ.
• Οι διαδικασίες κρίσεων και προαγωγών δυσχεραίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό και, ενίοτε, με πλήρη αδιαφάνεια. Ιδίως για τους υπαξιωματικούς εισάγεται μια αδιανόητη καινοτομία, να συμμετέχει ενεργά ανθυπασπιστής που είναι αδύνατον να έχει επίγνωση των ειδικοτήτων των κρινόμενων, με όσα αυτό συνεπάγεται. Αν εξαιρέσουμε μία αναφορά για τους αξιολογητές που παραπέμπει σε αόριστες ποινικές ευθύνες, δεν προσδιορίζει μηχανισμό που να προστατεύει τα στελέχη κατά της διοικητικής αυθαιρεσίας.
• Μεγάλο εύρος «μεταρρυθμίσεων» είναι απλώς ακατανόητο και κατά πάσα πιθανότητα συμπεριλαμβάνεται απλώς για το θεαθήναι. Ενδεικτικά αναφέρεται η εφαρμοστική διάταξη του άρθρο 298 η οποία παραπέμπει μια ιδιαίτερα δυσμενή διάταξη που αφορά ανώτερους αξιωματικούς σε εφαρμογή μετά από 12 χρόνια! Προκειμένου να γίνει αντιληπτό το σημαίνει αυτό το χρονικό διάστημα, θα αναφέρουμε ότι το (ακόμα) υφιστάμενο σταδιοδρομικό πλαίσιο του ν.3883 βρίσκε-ται σε ισχύ για 15 έτη.
• Παράλληλα συμβαίνει το, πραγματικά, απίστευτο προκειμένου να αιτιολογηθεί η δήθεν 19ετής «μεταβατική περίοδος» (χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από το διάστημα που εφαρμόζεται ο ν.3883) να δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες αξιωματικών: αυτοί των ΑΣΕΙ, των ΑΣΣΥ και των ΕΜΘ, εκ των οποίων μόνο οι πρώτοι αντιμετωπίζονται ως αξιωματικοί.
• Οι άλλες δύο προελεύσεις υποβαθμίζονται επαγγελματικά σε επίσης διακριτές κατηγορίες, ενώ οι ΕΜΘ συμπιέζονται στους ΕΠΟΠ, ενέργεια που αποτελεί μέγιστη προσβολή εκ μέρους του νομοθέτη, αλλά δεν είναι η μόνη. Η προσβολή γιγαντώνεται από την ξεκάθαρη αποστροφή του ακόμα και να αναφέρει τις εν λόγω κατηγορίες αξιωματικών, η ύπαρξη των οποίων έμμεσα υπονοείται. Σε όλο το πολυνομοσχέδιο παραπέμπονται σε δύο παραρτήματα, άνευ περαιτέρω αναφοράς, τα οποία δεν έχουν ούτε τίτλο, ούτε επεξηγήσεις. Η μόνη έμμεση αναφορά που υποδηλώνει ότι τους αναγνωρίζει ως οντότητες, δεν έρχεται στο σταδιοδρομικό μέρος της σταδιοδρομίας, αλλά στο μισθολόγιο.
• Στις κατηγορίες Β΄ και Γ΄ απονέμονται «τίτλοι» που βαπτίζονται για το θεαθήναι ως βαθμοί, ενώ αρκετοί εξ αυτών αφορούν τη σταδιοδρομία πέραν των 35 ετών.
• Εκτός από τις τρεις ταχύτητες αξιωματικών οι οποίες ενδιάμεσα ε-μπλουτίζονται, δημιουργούνται και δύο ταχύτητες υπαξιωματικών που επίσης κατανέμονται σε δύο κατηγορίες. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η ποιοτική διαφοροποίηση δεν βασίζεται στην απόδοση και τις επιδόσεις κάθε στελέχους, αλλά υποχρεωτικά με βάση την προέλευση: οι αξιωματικοί (αποκλειστικά προελεύσεως ΑΣΕΙ πλέον) θεωρούνται εξ ορισμού «καλύτεροι», οι υπαξιωματικοί (συνολικά) καθίστανται εξ ορισμού «υποδεέστεροι, εκ των οποίων οι ΕΠΟΠ «ακόμα πιο υποδεέστεροι». Ως αποτέλεσμα, θα συμβαίνει το αδιανόητο: απόφοιτοι ΑΣΕΙ με χαμηλότερη βάση εισαγωγής θα έχουν ευμενέστερη σταδιοδρομία και δικαιώματα από αποφοίτους ΑΣΣΥ με υψηλότερη βάση εισαγωγής. Τα αφηγήματα περί αριστείας, αξιοκρατίας και της αμεροληψίας πάνε οριστικά περίπατο.
• Σε αυτό το πνεύμα το στρατιωτικό γραφείο του ΥΕΘΑ αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα ευμενώς: επικεφαλής προφανώς θα παραμείνει «Συνταγματάρχης δίχως Σύνταγμα», ενώ σε αυτό υπηρετεί αμετάκλητα καταδικασμένος για κλοπή αξιωματικός για τον οποίον οι δικαστικές αποφάσεις δεν εφαρμόστηκαν ποτέ διοικητικά. Για τη διευκόλυνση όλων των διαδικασιών, το ΣΓ ΥΕΘΑ αντιμετωπίζεται το ίδιο με τη Διοίκηση σε δύσκολες διοικήσεις. Επί τούτου, ιδιαίτερα σοβαρά ερωτήματα προκύπτουν από τη σύγκριση ανάμεσα στο λεπτομερέστατο άρθρο 28 του ν.3883/2010 και του αόριστου άρθρου 12 του πολυνομοσχεδίου, ως προς τους χρόνους διοικήσεως.
• Μια ακόμα προκλητική «καινοτομία» είναι η θέσπιση ειδικά για τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ τριών (3) διαφορετικών περιπτώσεων ευδοκίμως τερματισάντων τη σταδιοδρομία, όπου η μία εξ αυτών θεσπίζεται ως δυσμενής ώστε να ενισχύει τη δυνατότητα δικαστικής δικαίωσης και αναδρομικής προαγωγής με όσα αυτό συνεπάγεται. Κατ’ ουσίαν, προκειται για μια ακόμα εξυπηρέτηση ημετέρων.
• Από πλευράς αναχρονισμών δεν είναι λίγοι αυτοί που παρατηρούνται. Αν όχι η πρώτη, σίγουρα η τελευταία φορά που θεσπίστηκε σχεδόν η απαγόρευση προαγωγών των υπαξιωματικών σε βαθμούς αξιωματικών ήταν επί χούντας (ΝΔ 445/1974). Αντίστοιχα μόνο επί χούντας είχε καταργηθεί το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθε με το ΒΔ 280/1967. Το γεγονός δε, ότι και τότε και σήμερα (έστω και σαφώς με διαφορετικό τρόπο) εντοπίζεται κατηγοριοποίηση σε επιθυμητές συμμετοχής και απόψεις, και μη επιθυμητές, άρα κατ’ επέκταση και η ελευθερία έκφρασης, οφείλει να προβληματίσει. Ομοίως κάτι που ούτε η χούντα δεν αποτόλμησε αλλά προϋπήρχε πολλές δεκαετίες πίσω, αφορά το Σώμα Ανθυπασπιστών που καταργείται, αφού ο βαθμός που αν και ανέκαθεν προσιδίαζε περισσότερο στους αξιωματικούς, πλέον υποβαθμίζεται σε υπαξιωματικό. Πιθανώς ενοχλεί και αυτός.
• Ως προς τις μετατάξεις, σε αντίθεση με τις θριαμβολογίες αυτές προ-ϋπήρχαν και για τους υπαξιωματικούς και για τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ [ν.3883/2010 (άρθρο 9), ν.2439/1996 (άρθρο 25), ΝΔ 445/1974 (άρθρα 8 και 9) κλπ]. Πλέον, απλώς επαναθεσπίζονται για λόγους εντυπωσιασμού. Αυτό που αναμένουμε είναι η να συνεχίσει να συμβαίνει ό,τι συνέβαινε μέχρι σήμερα, δηλαδή λίγες μετατάξεις προς το Σώμα των Υπαξιωματικών και σχεδόν καμία προς το Σώμα των Αξιωματικών, διότι όπως αποδεικνύεται το… χειρότερο που έχει συμβεί στις ΕΔ και αντιμετωπίζεται σχεδόν ως βδέλυγμα, είναι η σταδιοδρομία των εξ Υπαξιωματικών σε βαθμούς Αξιωματικών. Μάλλον αναμένεται ότι τα προβλήματα επιλύονται με τη δημιουργία του Σώματος Υπαξιωματικών.
• Η Υγεία του προσωπικού καθίσταται έρμαιο στη διάθεση του καθενός, μέσα από μη συμμορφούμενες διαδικασίες. Ο ν.3850/2010 εξακολουθεί να αποφεύγεται να εφαρμοστεί με όσα αυτό συνεπάγεται εις βάρος και της κατάστασης του προσωπικού.
• Μια από τις μεγαλύτερες παραπλανήσεις αφορά την υποτιθέμενη α-νωτατοποίηση των ΑΣΣΥ, οι οποίες απλώς μετονομάζονται σε «ΑΣΜΥ» (ούτε καν ΑΣΤΕΙ κατ’ αντιστοιχία με τα ΑΣΕΙ). Αυτή δεν συμβαίνει και αυτό αποδεικνύεται από πλήθος διατάξεων που καταγράφονται και παρουσιάζονται λεπτομερώς. Η πιο ενδεικτική διάταξη αφορά την απουσία οιουδήποτε συσχετισμού με το ν.4957/2022 και τις αρμοδιότητες του Υπουργείου Παιδείας. Επίσης, παρά τα όσα ευαγγελίζεται ο νομοθέτης, ούτε τα επαγγελματικά δικαιώματα αναβαθμίζονται σε επίπεδο 6, διότι κάτι τέτοιο θα προϋπέθετε ακαδημαϊκή ισοτιμία που αποφεύγεται επιμελώς να παρασχεθεί.
• Παρά την υποτιθέμενη θέσπιση φοίτησης 8 εξαμήνων, η φοίτηση στις «ΑΣΜΥ» περιέργως δύνανται να περατωθεί και στα 3 έτη, όταν κάτι τέτοιο δεν ισχύει για κανένα ΑΕΙ, ούτε βεβαίως τα ΑΣΕΙ, για τα οποία υπάρχει ειδική πρόβλεψη διετούς παράτασης. Επίσης δεν υφίσταται καμία πρόνοια αναδρομικότητας σε χιλιάδες στελέχη τα οποία παραμένουν μετέωρα.
• Ενώ ο νομοθέτης ολοκληρώνει, εύστοχα, την πλήρη εξίσωση των ΑΣΕΙ με τα ΑΕΙ, θεσπίζοντας πλαίσιο για αναγνώριση επαγγελματικής ισοτιμίας, κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει για την περίπτωση των «ΑΣΜΥ» και των αποφοίτων τους. Ακόμα και η μετέπειτα εκπαιδευτική πορεία επιχειρείται να παρουσιαστεί παραπλανητικά, διά της μετονομασίας των υφιστάμενων σχολείων εξειδικεύσεως σε «Σχολές Μεταπτυχιακής Τεχνικής Εξειδίκευσης», αποδεικνύοντας ότι υπάρχει πλήρης άγνοια περί της έννοιας των τεχνικών ειδικοτήτων, παράλληλα με την προσπάθεια παραπλάνησης ως προς τη δυνατότητα παρακολούθησης μεταπτυχιακών κύκλων σπουδών.
• Μία από τις κυριότερες εξαγγελίες ήταν ότι πλέον το μισθολόγιο απο-συνδέεται από το βαθμό. Ουδέν αναληθέστερον, αφού δημιουργούνται κλιμάκια σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας, από τα οποία εξαρτάται ο βαθμός. Προς επίρρωσιν τούτου, προστίθενται οι συντελεστές που, ομοίως, εξαρτώνται μόνο από το βαθμό.
• Οι περιβόητες αυξήσεις αποδεικνύονται άνθρακες ως θησαυρός. Το άρθρο 85 περί της πρόνοιας για προσωπική διαφορά σε περιπτώσεις μείωσης αποτελεί τρανό παράδειγμα της αναξιοπιστίας των εξαγγελιών όλου του περασμένου διαστήματος και, βεβαίως, αποτελεί πικρή επιβεβαίωσή της ΠΟΕΣ για πολλοστή φορά.
• Ιδιαίτερα σκοτεινή είναι διάταξη που σχετίζεται με τα στελέχη ειδικών καταστάσεων, η υπηρεσία και τα καθήκοντα των οποίων αντί να συσχετιστεί με την επικινδυνότητα των συνθηκών εργασίας, συνδέονται (προφανώς με ένα όχι αθώο λάθος) με το επίδομα επικινδυνότητας, γεγονός που υποδηλώνει κρυφή κατάργηση της καταβολής του, μαζί με το σύνολο του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας στο οποίο έχει ενσωματωθεί. Δεν δύναται να αποκλειστεί ότι ένας από τους λόγους της προσωπικής διαφοράς να αφορά και αυτή την περίπτωση.
• Ήδη προετοιμάζεται το έδαφος για το τελευταίο νομοσχέδιο του «νέου Μεσαίωνα» των ΕΔ, που δεν είναι άλλο από την ενοποίηση των Μετοχικών Ταμείων. Μετά από σειρά παρεμβάσεων στα εσωτερικά των Ταμείων και των Ειδικών Λογαριασμών, ο νομοθέτης παρεμβαίνει ουσιαστικά στο αυτοδιοίκητο και τους ιδρυτικούς τους νόμους, ενώ παράλληλα προϊδεάζει για τις νέες μειώσεις στο εισόδημα με νέο τρόπο υπολογισμού.
• Σοβαρά προβλήματα προκύπτουν και από τη θητεία, καθ’ όσον ο νομοθέτης δεν δείχνει να έχει επίγνωση της κατάστασης που επικρατεί στην κοινωνία. Φοιτητές αναγκάζονται να εργάζονται για να περατώσουν τις σπουδές τους, άλλοι (μεταξύ των οποίων και τέκνα στρατιωτικών) αναγκάζονται να τις διακόψουν λόγω εκτάκτων οικονομικών επιβαρύνσεων (πχ μετάθεση εκτός προγράμματος) κλπ. Γενικά η εκπαίδευση υποβαθμίζεται αρτηριοσκληρωτικά προς όφελος της θητείας.
• Ομοίως παρατηρείται και υποβάθμιση της οικογένειας, όπου δυσχεραίνεται η αντιμετώπιση ειδικών περιπτώσεων που χρήζουν εξειδικευμένης προσοχής. Αυτά εμφανώς συμβαίνουν ένεκα της αδυναμίας της Πολιτείας να αντιμετωπίσει φαινόμενα κατάχρησης δικαιωμάτων, με αποτέλεσμα διαρκώς να προβαίνει σε οριζόντιες «λύσεις» (φιλοσοφία που διέπει και το σύνολο του πολυνομοσχεδίου και ειδικώς το Σώμα Υπαξιωματικών).
• Σε πολλά σημεία του το πολυνομοσχέδιο εμπεριέχει ασάφειες ή ανακρίβειες που υποδηλώνουν ότι διάφορα τμήματά του μάλλον έχουν συγγραφεί από διαφορετικούς χειριστές, δίχως αυτοί να επικοινωνούν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, σε κάποιο σημείο γίνεται λόγος για υπαξιωματικούς ανωτέρων βαθμών δίχως να προσδιορίζεται ποιοι είναι αυτοί οι βαθμοί. Σε άλλο σημείο, αναφέρεται (άπαξ) ότι οι ΕΜΘ και οι ΕΠΟΠ θεωρούνται μόνιμοι υπαξιωματικοί, ενώ στο σύνολο του νομοσχεδίου μόνο ως τέτοιοι δεν λογίζονται. Σε άλλη περίπτωση, ενώ ακούγαμε για υδροκεφαλισμούς, αυξάνονται συγκεκριμένοι καταληκτικοί βαθμοί ανωτάτων, ενώ παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα για σταδιοδρομία σε βαθμούς αξιωματικών μέσω ειδικών προκηρύξεων, κλπ.
• Για το τέλος, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η μη δημοσιοποίηση της Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης καθ’ όλο το διάστημα που παρέμεινε σε δημόσια διαβούλευση το πολυνομοσχέδιο. Δεν θυμόμαστε να έχει ξανασυμβεί αυτό σε νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, αν και κατά την τελευταία διετία παρατηρείται το γεγονότος της καθυστέρησης ανάρτησης της ΑΣΥΡ για ευνόητους λόγους. Εν προκειμένω ο νομοθέτης επέλεξε σκοπίμως να αποκρύψει πλήρως το σκεπτικό και τη βούλησή του. Αν μη τι άλλο πρόκειται για περίεργη σπουδή για ένα νομοσχέδιο που έχει υποστηριχθεί ότι είναι τόσο καλό και καινοτόμο.
Το εν λόγω πολυνομοσχέδιο περισσότερο επαναφέρει έναν «νέο Μεσαίωνα» παρά μια «νέα Εποχή».
Άρθρο 66 (Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών), παρ. 3:
Πρόταση για την μετάταξη στο σώμα των αξιωματικών:
Εξαιτίας του γεγονότος ότι υπάρχουν ειδικότητες οι οποίες δεν αντιστοιχούν σε κάποιο πτυχίο ΑΕΙ, π.χ. Ελεγκτής Αναχαίτισης, Οπλουργός κ.α., όπως και λόγω ισότητας και ισονομίας, προτείνεται όσον αφορά τέτοιες ειδικότητες η μετάταξη να γίνεται με οποιοδήποτε πτυχίο ΑΕΙ και να αφορά στην ίδια ή αντίστοιχη πάντα ειδικότητα αξιωματικών. Αυτό επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι μέχρι στιγμής για τέτοιες ειδικότητες δεν προκηρύσσεται κάποια μετάταξη παρόλο την υποστελέχωση.
Παράδειγμα, ένας υπαξιωματικός με ειδικότητα Ελεγκτή Αναχαίτισης να μετατάσσεται ως αξιωματικός στην ειδικότητα Ελεγκτή Αεράμυνας με οποιοδήποτε πτυχίο ΑΕΙ. Έτσι επιτυγχάνεται η συνέχεια στην οργανωσιακή γνώση που φέρει ο υπαξιωματικός καθώς παραμένει στην ίδια ειδικότητα αλλάζοντας μόνο βαθμό. Αυτό που αναφέρεται στο παρόν άρθρο επαγγελματικά δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από ό,τι λύνει, αν και ήδη προσφέρεται ως τρόπος μετάταξης στο στράτευμα. Για παράδειγμα, ένας υπαξιωματικός ελεγκτής αναχαίτισης μετά από 14 έτη υπηρεσίας ξαφνικά να γίνει Οικονομικός επειδή τελείωσε ένα ΑΕΙ αντίστοιχης ειδικότητας.
Επίσης, η πρόταση αυτή θα μπορούσε να προστεθεί στο άρθρο 68 για την διαδικασία μετάταξης ή στο άρθρο 69 για μετατάξεις εντός του ίδιου κλάδου.
Πως είναι δυνατόν ένα στέλεχος προερχόμενο εξ ΑΣΣΥ και που υπηρετεί σε μονάδες του στόλου να αποκτήσει πτυχίο ΑΕΙ και μάλιστα συναφές με την ειδικότητα του, όταν οι αποστολές του δεν του αφήνουν ελεύθερο χρόνο ούτε για να κάνει οικογένεια? Εδώ μάλλον επιβραβεύεται η αεργία καθώς μόνο κάποιος που από μικρή ηλικία υπηρετεί σε κάποιο γραφείο έχει την δυνατότητα να παρακολουθήσει κάποιο ΑΕΙ με υποχρεωτικά εργαστήρια και ότι αυτό συνεπάγεται. Νομοτελειακά ο νομοθέτης δεν απευθύνεται σε αυτήν την κατηγορία ανθρώπων αλλά σε αυτούς που έχουν την δυνατότητα να το κάνουν. Είναι κατάφωρη αδικία και κόψιμο φτερών.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αδικεί κατάφωρα τους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ , αφήνοντάς τους στάσιμους στους υπάρχοντες βαθμούς μέχρι την αποστρατεία, σαν να μην είχαν ποτέ σπουδάσει. Ταυτόχρονα, οι νέοι αξιωματικοί ή οι μετατασσόμενοι από ΑΣΜΥ με τα ίδια προσόντα εξελίσσονται κανονικά, ενώ οι διακεκριμένοι αθλητές φτάνουν σε ανώτερους βαθμούς χωρίς κανένα ακαδημαϊκό προσόν. Αυτή η ανισότητα δεν είναι μόνο παράλογη, αλλά και προσβλητική, ακυρώνοντας την αξία των σπουδών και της ακαδημαϊκής προσπάθειας των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών ΑΣΣΥ και τιμωρώντας όσους επένδυσαν στην εκπαίδευσή τους.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.
Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τους κατέχοντες πτυχία ΑΕΙ. Καταργείται μάλιστα η διάταξη του νόμου 3883/2010 η οποία έδινε την δυνατότητα στους αποφοίτους ΑΣΣΥ να αποστρατευθουν με τον βαθμό του Σμηναρχου. Είναι αδιανόητο να μπαίνουμε σε σχολές από πανελλήνιες με 17000 μόρια και το ίδιο το κράτος να δημιουργεί ασταθές εργασιακό περιβάλλον στις ένοπλες Δυνάμεις. Η επιλογη των πολιτικών αυτών οδηγεί νομοτελειακά σε αποσταθεροποίηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας και κατακόρυφη πτώση του ηθικού. Είμαστε υποχρεωμένοι να αντισταθούμε στην υποβάθμιση των σχολών και την απαξίωση της προσωπικότητας και του εργασιακού μας βίου ως στρατιωτικοί. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
Κοροϊδεύει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, εφόσον τους ανωτατοποιείτε τότε γιατί ζητάτε πτυχίο άλλου ΑΕΙ για να γίνουν Αξιωματικοί???
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών! Άμεση απόσυρση!!!
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι πλήγμα για το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων.
Από οικονομικής άποψης, μειώνονται δραματικά οι αποδοχές-εφάπαξ-σύνταξη
ΒΟΕΑ.
Η ψυχολογία των στελεχών αυτή την στιγμή είναι στα τάρταρα.
Προδομένοι σε σημείο εξευτελισμού από την επικείμενη υποβάθμιση όλων μας με το εν λόγω νομοσχέδιο.
Το κλήμα που επικρατεί στις μονάδες σε όλη την Ελλάδα είναι ηλεκτρισμένο και οι εκφράσεις όπως » προδότες» και «ψεύτες» για τον ΥΕΘΑ και τον Πρωθυπουργό, ακούγονται, από χιλιάδες στελέχη και τις οικογένειές τους, καθημερινά.
Ένα νομοσχέδιο ελλιπέστατο, αντισυνταγματικό, ανήθικο και αντιεθνικό.
1. Σύμφωνα με όσα κατά καιρούς έχουν λεχθεί από επίσημα χείλη για την αναγκαιότητα των ρυθμίσεων του νομοσχεδίου, πρέπει η αναλογία Αξιωματικών-Υπαξιωματικών να οδηγηθεί στο 1 προς 3 από το 1 προς 0,8 που είναι τώρα και οι Σχολές Υπαξιωματικών θα ανωτατοποιηθούν. Επομένως, ως λογικό συμπέρασμα προκύπτει ότι το άρθρο 66, που προβλέπει τη μετάταξη αποφοίτων ΑΣΜΥ στο Σώμα Αξιωματικών, είτε θα πρέπει να καταργηθεί ή θα παραμένει ανενεργό τουλάχιστον έως ότου επιτευχθεί η παραπάνω αναλογία. Επίσης, το «πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής» που απαιτείται για τους υποψήφιους προς μετάταξη, για τους μελλοντικούς απόφοιτους των ΑΣΜΥ, θα πρέπει αυτοδίκαια να θεωρείται ότι υφίσταται, από τη στιγμή που οι ΑΣΜΥ γίνονται Ανώτατες Σχολές. Ωστόσο, με βάση το άρθρο 70, αλλά έχοντας και την εμπειρία από τις μετατάξεις που έχουν λάβει χώρα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, οι θέσεις θα προκηρύσσονται με Υπουργική Απόφαση, η οποία θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, και τα πτυχία που απαιτούνται για κάθε ειδικότητα, αφήνοντας απέξω προφανώς τα πτυχία των ΑΣΜΥ.
2. Προτείνω αλλαγή στη φιλοσοφία των μετατάξεων, προκειμένου να γίνουν, κατά τη γνώμη μου, αποδοτικότερες και με μεγαλύτερο όφελος για τις Ένοπλες Δυνάμεις, ως εξής:
α. Σταθερός αριθμός θέσεων προς μετάταξη για κάθε έτος και ισάριθμη απομείωση εισακτέων στις ΑΣΕΙ, προκειμένου να μην επηρεαστεί η αναλογία Αξιωματικών – Υπαξιωματικών προς όφελος των Αξιωματικών. Η εμπειρία που φέρουν οι Υπαξιωματικοί με 14 έτη υπηρεσίας είναι περισσότερο ωφέλιμη για την υπηρεσία συγκριτικά με τους νέους και άπειρους Αξιωματικούς και φυσικά θα είναι άμεσα αξιοποιήσιμοι από την υπηρεσία στα νέα τους καθήκοντα, καθώς δεν θα χρειάζονται περίοδο προσαρμογής ή άμεσης εκπαίδευσης.
β. Μετάταξη για κάθε Υπαξιωματικό μόνο στην αντίστοιχη ειδικότητα Αξιωματικού, προκειμένου ο νέος Αξιωματικός να είναι άμεσα αξιοποιήσιμος σε αντικείμενο που ήδη γνωρίζει.
γ. Καθώς οι απόφοιτοι ΑΣΜΥ, θα είναι κάτοχοι ανώτατου πτυχίου ήδη, το «πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής» θα πρέπει να αντικατασταθεί από αδιάβλητες εξετάσεις μεταξύ των επιθυμούντων μετάταξη.
δ. Υποχρεωτική υπηρέτηση κάθε μετατασσόμενου Αξιωματικού αποκλειστικά στα καθήκοντα τις ειδικότητας στην οποία μετατάσσεται τουλάχιστον για 10 έτη.
ε. Κατ΄ αντιστοιχία, οι μετατάξεις των ΕΠΟΠ σε Μόνιμους Υπαξιωματικούς θα ήταν ωφελιμότερο για την υπηρεσία να λαμβάνουν χώρα σε παρεμφερή ειδικότητα με αυτήν που ήδη κατέχουν, οι μετατασσόμενοι να αναλαμβάνουν αποκλειστικά καθήκοντα της ειδικότητας μετάταξης και η επιλογή των μετατασσόμενων να γίνεται με αδιάβλητες εξετάσεις.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί, καθώς θα προκαλέσει ένα κύμα παραιτήσεων στους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς. Πολλά στελέχη από ΑΣΣΥ μπήκαν στις σχολές με 17.000-19.000 μόρια και έχουν αποκτήσει πτυχία ΑΕΙ και μεταπτυχιακά παράλληλα με την υπηρεσία τους. Αντί να τους επιβραβεύσετε δίνοντάς τους τον βαθμό του Ταξιάρχου ως αποστρατευτικό, τους καθηλώνετε σε χαμηλούς βαθμούς, ενώ όσοι πολίτες με πτυχία ΑΕΙ εισέρχονται στο στρατό μέσω διαγωνισμού, φτάνουν μέχρι Σμήναρχοι χωρίς στρατιωτική εκπαίδευση. Αυτή η ανισότητα είναι προσβλητική και άδικη προς τα στελέχη, και πρέπει να αναγνωριστεί η εμπειρία τους, αξιοποιώντας τους κατάλληλα και ανταμείβοντας τους βαθμολογικά και μισθολογικά.