|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το παρόν σχόλιο καταθέτει μια ενιαία και απολύτως τεκμηριωμένη πρόταση, η οποία αφορά τη σταδιοδρομία, την αξιοκρατία, τη διαχείριση προσόντων και την κοινωνική προστασία των Επαγγελματιών Οπλιτών. Πρόκειται για ζητήματα που αγγίζουν την ουσία της λειτουργίας του θεσμού, την ισονομία του προσωπικού και –κυρίως– την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. 1. Άμεση και αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη στην αντίστοιχη υπηρεσιακή επετηρίδα Στο σύνολο του Δημοσίου και στο σύνολο των ειδικών κατηγοριών των ΕΔ (Ολυμπιονίκες, Ειδικοί Επιστήμονες, απόφοιτοι ΑΣΣΥ/ΑΣΕΙ) η αναγνώριση προσόντων οδηγεί αυτομάτως σε αντίστοιχη υπηρεσιακή αξιοποίηση. Μόνο οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ —παρά το ότι εισέρχονται ήδη με τίτλους σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ— παραμένουν για χρόνια σε άσχετες ειδικότητες, καταλήγοντας να απαξιωθούν υπηρεσιακά και επιστημονικά. Η καθυστέρηση 10–15 ετών για μετάταξη δεν συνάδει με κανένα σύγχρονο πλαίσιο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Είναι αναποτελεσματική, άδικη και κοστίζει επιχειρησιακά. Προτείνεται: • άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη όλων των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε ανάλογη υπηρεσιακή επετηρίδα, με την κατάθεση του πτυχίου. • χωρίς πρόσθετα χρόνια αναμονής. • χωρίς επιτροπές που απλώς επιμηκύνουν το πρόβλημα. • χωρίς εξαιρέσεις ανά κλάδο ή όπλο. Οι ΕΔ διαθέτουν ήδη το προσωπικό που χρειάζονται — απλώς δεν το αξιοποιούν. 2. Θεσμοθέτηση Ειδικής Επετηρίδας Πτυχιούχων ΕΠΟΠ Η άνιση μεταχείριση μεταξύ: • Ειδικών Επιστημόνων (Αξκών ΕΕ), • Ολυμπιονικών, • Πτυχιούχων παραγωγικών σχολών σε σχέση με τους πραγματικούς πτυχιούχους που εισήλθαν μέσω ΕΠΟΠ, δημιουργεί ένα διοικητικό παράδοξο και μία εμφανή στρέβλωση. Η χώρα επενδύει σε ανθρώπους με σπουδές και τεχνογνωσία, αλλά δεν τους επιτρέπει να προσφέρουν στο αντικείμενό τους. 3. Επιχειρησιακή και οικονομική αναγκαιότητα Σήμερα, Μονάδες και Υπηρεσίες στερούνται: μηχανικούς, τεχνικούς, πληροφορικούς, προσωπικό διοίκησης, εξειδίκευση σε υποστήριξη συστημάτων, επιστημονικό προσωπικό διαφόρων κλάδων, ενώ οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ παραμένουν σε άσχετα καθήκοντα. Το αποτέλεσμα είναι: • χαμηλότερη επιχειρησιακή ετοιμότητα, • αυξημένη ανάγκη για εξωτερικούς συνεργάτες, • σπατάλη πόρων, • ηθική κατάρρευση του προσωπικού. 4. Ειδική προστασία για μη μόνιμους ΕΠΟΠ που επιμελούνται ΑμεΑ Η παράλειψη πρόβλεψης υποχρεωτικής μετάθεσης στον τόπο συμφερόντων για μη μόνιμους ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ΑμεΑ ≥67% δημιουργεί ζήτημα συνταγματικό, κοινωνικό και ανθρωπιστικό. Σε αντίθεση με τους μόνιμους στρατιωτικούς, οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ δεν διαθέτουν κανένα θεσμικό εργαλείο προστασίας, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να υπηρετούν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από άτομα τα οποία έχουν νομική και οικογενειακή υποχρέωση να φροντίζουν. Προτείνεται: • άμεση, υποχρεωτική και αμετάθετη τοποθέτηση στον τόπο συμφερόντων, • χωρίς επιτροπές, χωρίς εξαιρέσεις και χωρίς χρονοκαθυστέρηση, • εφαρμογή από την ημερομηνία κατάθεσης δικαιολογητικών. Αυτό δεν είναι προνόμιο. Είναι υποχρέωση του κράτους δικαίου. 5. Σταθερότητα θεσμού – Δικαιοσύνη – Προοπτική Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη βασική ραχοκοκαλιά της παραμεθορίου και του καθημερινού έργου των ΕΔ. Δεν μπορεί ο θεσμός να στηρίζεται στους ανθρώπους αυτούς, αλλά να τους στερεί: • την αναγνώριση προσόντων, • την εργασιακή ασφάλεια, • την εξέλιξη, • την οικογενειακή προστασία. Το στράτευμα δεν μπορεί να προσελκύσει νέο προσωπικό αν τα υφιστάμενα στελέχη δεν έχουν προοπτική. Η παρούσα μεταρρύθμιση αποτελεί ίσως την τελευταία ευκαιρία για: • αποκατάσταση μιας διαχρονικής αδικίας, • νομοθέτηση αξιοκρατίας, • ενίσχυση επιχειρησιακών δυνατοτήτων, • σταθεροποίηση του θεσμού. Τελική Πρόταση / Σύντομη Απόφαση Ζητείται: 1. Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε αντίστοιχες υπηρεσιακές επετηρίδες. 2. Θεσμοθέτηση ειδικής επετηρίδας πτυχιούχων ΕΠΟΠ (ΑΕΙ/ΤΕΙ). 3. Μείωση του χρόνου προϋπηρεσίας για μετάταξη σε 0–3 έτη. 4. Υποχρεωτική προστασία ΑμεΑ ≥67% για μη μόνιμους ΕΠΟΠ με άμεση τοποθέτηση στον τόπο συμφερόντων. 5. Εναρμόνιση των διατάξεων με το Σύνταγμα και τη διεθνή προστασία δικαιωμάτων.