Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Β΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 4-31)Σχόλιο του χρήστη ΑΣΣΥ 2008 | 25 Νοεμβρίου 2025, 12:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΣΣΥ 2008' | 25 Νοεμβρίου 2025, 12:26

    Άρθρα 12–16 Το νέο πλαίσιο κρίσεων καθιερώνει περισσότερες κατηγορίες που οδηγούν σε στασιμότητα (“διατηρητέοι επί θητεία”), κάτι που δημιουργεί αβεβαιότητα και υπονομεύει την υπηρεσιακή ασφάλεια των στελεχών. Απουσιάζει σαφής περιγραφή αντικειμενικών δεικτών αξιολόγησης, γεγονός που αφήνει περιθώριο για υποκειμενικότητα. Ζητείται ενίσχυση της διαφάνειας, ώστε τα στελέχη να γνωρίζουν πώς ακριβώς αξιολογούνται και τι απαιτείται για να κριθούν θετικά. Άρθρα 17–20 Η σύνδεση της προαγωγής αποκλειστικά με τις οργανικές θέσεις δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο επαγγελματικής στασιμότητας. Η διάταξη αυτή καταργεί την προβλεψιμότητα και την ισότητα στην εξέλιξη, καθώς στελέχη με τα ίδια προσόντα μπορεί να προάγονται ή να παγώνουν μόνο λόγω αριθμητικών ορίων. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ότι οι προαγωγές θα συνεχίζουν να συνδέονται με την αξιοκρατία και όχι με τυπικούς περιορισμούς. Άρθρο 21–23 Οι ρυθμίσεις αυτές δεν προβλέπουν καμία ειδική προστασία για στελέχη που τελούν σε δυσμενείς υπηρεσιακές συνθήκες ή μεταθέσεις σε παραμεθόριες περιοχές. Επιπλέον, η αυστηροποίηση του τρόπου κατάρτισης των πινάκων δημιουργεί πίεση χωρίς αντίστοιχα κίνητρα. Απαιτείται ρητή μέριμνα ώστε οι ειδικές συνθήκες υπηρεσίας να μην μειονεκτούν την εξέλιξη των στελεχών. Άρθρο 25–27 Η πρόβλεψη ότι οι πίνακες ισχύουν μέχρι την πλήρωση οργανικών θέσεων για Συνταγματάρχες ουσιαστικά περιορίζει την πρόσβαση στη βαθμολογική κορυφή για αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ. Η αντιμετώπιση αυτή δημιουργεί άνιση εξέλιξη και μειώνει το ηθικό των στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες με υψηλή απόδοση. Χρειάζεται αναθεώρηση που θα επιτρέπει ουσιαστικές προοπτικές εξέλιξης σε όλους όσους το δικαιούνται. Άρθρο 29 Ενώ οι μεταβατικές ρυθμίσεις διασφαλίζουν ότι οι ήδη κριθέντες δεν θίγονται ως προς την επερχόμενη προαγωγή, δεν προστατεύουν την μετέπειτα εξέλιξή τους. Για στελέχη όπως εγώ (ΑΣΣΥ 2008, κριθείς για Ανθυπολοχαγό), το άρθρο δεν παρέχει καμία διαβεβαίωση ότι η εξέλιξη στους επόμενους βαθμούς δεν θα καθυστερήσει ή δεν θα σταματήσει λόγω έλλειψης οργανικών θέσεων. Ζητείται να προβλεφθεί ειδικό καθεστώς μεταβατικότητας για όσους έχουν ήδη διανύσει μεγάλο μέρος της σταδιοδρομίας τους υπό άλλο νομικό πλαίσιο.