Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Απόφοιτος 2008' | 25 Νοεμβρίου 2025, 12:48

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ του 2008, υπηρετών επί σειρά ετών με αφοσίωση και έχοντας ήδη κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, αισθάνομαι την ανάγκη να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στο νέο προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας αξιωματικών και υπαξιωματικών, όπως παρουσιάζεται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο. 1. Ηθική διάσταση – Παραβίαση της θεμελιώδους αρχής της εμπιστοσύνης του προσωπικού προς την Πολιτεία Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων κάνουν έναν επαγγελματικό και προσωπικό σχεδιασμό ζωής βασισμένο σε ένα νομικό πλαίσιο το οποίο ίσχυε όταν κατατάχθηκαν. Η αιφνιδιαστική αλλαγή του καθεστώτος εξέλιξης: ανατρέπει κάθε προγραμματισμό, υπονομεύει την εμπιστοσύνη προς την Πολιτεία, δημιουργεί την αίσθηση ότι τα στελέχη αντιμετωπίζονται ως “διαχειριστικό φορτίο” και όχι ως ανθρώπινο δυναμικό κρίσιμο για την εθνική άμυνα. Ειδικά για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος σε μάχιμες και τεχνικές ειδικότητες, η αλλαγή των κανόνων στο μέσο της υπηρεσίας τους θεωρείται άδικη και ηθικά απαράδεκτη. 2. Πρακτική διάσταση – Δυσλειτουργίες που θα πλήξουν την επάνδρωση και την επιχειρησιακή ετοιμότητα Η προαγωγή αποκλειστικά βάσει οργανικών θέσεων: δημιουργεί στενώσεις που παγώνουν ολόκληρες επετηρίδες, ενθαρρύνει τη στασιμότητα και τη δυσαρέσκεια, δεν επιτρέπει την αξιοποίηση άξιων στελεχών σε ανώτερους ρόλους, θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών προς το ιδιωτικό τομέα και στο εξωτερικό, ειδικά των πιο καταρτισμένων και παραγωγικών. Το προσωπικό δεν είναι “θέσεις” αλλά άνθρωποι με εμπειρία, κατάρτιση και επιχειρησιακή αξία. Ένα σύστημα που μπλοκάρει την εξέλιξη, αντί να την αξιολογεί αξιοκρατικά, είναι μη λειτουργικό και αντιστρατεύεται το συμφέρον των Ενόπλων Δυνάμεων. 3. Οικονομική διάσταση – Μείωση κινήτρων και απώλεια εισοδήματος Η στασιμότητα στους χαμηλότερους βαθμούς: μειώνει τις μισθολογικές απολαβές σε όλη τη διάρκεια της καριέρας, μειώνει τη μελλοντική σύνταξη, αποθαρρύνει την παραμονή στο στράτευμα, ιδιαίτερα σε στελέχη με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, καθιστά το επάγγελμα οικονομικά μη ελκυστικό σε σχέση με άλλες επιλογές στην αγορά εργασίας. Είναι αντιφατικό η Πολιτεία να ζητά “επαγγελματισμό”, “αφοσίωση” και “διαθεσιμότητα 24/7” ενώ ταυτόχρονα στερεί το βασικότερο κίνητρο: τη δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη. 4. Αίτημα για ουσιαστική επανεξέταση Ζητώ να επανεξεταστούν: η σύνδεση προαγωγών αποκλειστικά με οργανικές θέσεις, οι αυξήσεις ελάχιστου χρόνου παραμονής στον βαθμό, η ουσιαστική εξαίρεση των ΑΣΣΥ από την πρόσβαση σε ανώτερους βαθμούς, η αναδρομικότητα σε ήδη υπηρετούντες. Το νέο πλαίσιο θα πρέπει να διασφαλίζει το δικαίωμα στην εξέλιξη όλων όσοι υπηρετούν ήδη, χωρίς να τίθενται αιφνίδια εμπόδια που αλλάζουν εκ των υστέρων τους όρους της σταδιοδρομίας τους. 5. Τελική παρατήρηση Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πυρήνα της άμυνας της χώρας. Ένα πλαίσιο που δημιουργεί αδικία, ανασφάλεια και απογοήτευση δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για ένα σύγχρονο και αποτελεσματικό στράτευμα. Ζητώ να ληφθούν σοβαρά υπόψη οι επιπτώσεις που επιφέρει το νομοσχέδιο στη συνοχή, στο ηθικό και στην καθημερινότητα των στελεχών.