Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 26 Νοεμβρίου 2025, 08:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 26 Νοεμβρίου 2025, 08:31

    Μία ρεαλιστική και δίκαιη πρόταση για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών των ΕΔ: Α) Όσοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, πρέπει να μετατάσσονται ως ανταμοιβή και αναγνώριση στη μισθολογική Κατηγορία Α', στο κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα πραγματικά έτη υπηρεσίας τους. Β) Όσοι ΕΠΟΠ είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, πρέπει να μετατάσσονται ως ανταμοιβή και αναγνώριση στη μισθολογική Κατηγορία Β', στο κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα πραγματικά έτη υπηρεσίας τους. Γ) Στελέχη οποιασδήποτε προέλευσης, κάτοχοι Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών, πρέπει να λαμβάνουν τον μισθό ενός επιπλέον (ανώτερου) Μισθολογικού Κλιμακίου. Δ) Στελέχη οποιασδήποτε προέλευσης, κάτοχοι Διδακτορικού Τίτλου Σπουδών, πρέπει να λαμβάνουν τον μισθό δύο επιπλέον (ανώτερων) Μισθολογικών Κλιμακίων. Ε) Μείωση της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ Κλιμακιου Α' και Β', από τη χαοτική-ταξική διαφορά που ο παρών νόμος δημιουργεί σε το πολύ 250€, για στελέχη με τα ίδια έτη υπηρεσίας (πλην ανωτάτων και όσων υπηρετούν πλέον των 35 ετών). ΣΤ) ΟΛΕΣ οι θέσεις διοικητών-υποδιοικητών Μονάδων να λαμβάνουν επίδομα διοίκησης! Όχι να πασάρουν θέσεις διοικητών (σε νησιά κιόλας, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τα επιπλέον κόστη μεταφοράς και συντήρησης οικογένειας σε ακριτική περιοχή) σε απόφοιτους ΑΣΜΥ και να κόβουν από αυτές το επίδομα διοίκησης, για να δώσουν μεγαλύτερο επίδομα διοίκησης σε θέσεις διοικητών στο λεκανοπέδιο και τις μεγαλουπόλεις, όπου τις έχουν κρατήσει για τους εαυτούς τους οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ. Είναι ΝΤΡΟΠΗ αυτό που συμβαίνει σήμερα! Ζ) Δυνατότητα για εθελούσια έξοδο για όσους συμπληρώνουν 30 έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας, με μειωμένη σύνταξη (όση αναλογεί στα συντάξιμα έτη πού έχουν).