|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Δεν θεωρώ δίκαιο ούτε τίμιο για έναν στρατιωτικό που εισήλθε στις ένοπλες Δυνάμεις με σαφές πλάνο εξέλιξης, με ένα νομοσχέδιο ξαφνικά να αλλάζετε ολοκληρη την στρατιωτικη του καριέρα. Αυτό είναι το πρώτο και κύριο πρόβλημα που δημιουργείται σε όλες τις βαθμίδες των στρατιωτικών συναδελφων. Δεύτερον: ο υπουργός μίλησε για σαφές καθηκοντολόγιο στις εξαγγελίες του. Πουθενά μέσα στο νομοσχέδιο αυτό δεν διαφαίνεται να υπάρχει σαφές καθηκοντολόγιο της κάθε κατηγορίας και βαθμού στρατιωτικών. Αυτό ενέχει κινδύνους διχασμού του προσωπικού, όπως επίσης και εξάντλησης που θα επιφέρουν πολλές παραιτήσεις. Χρειάζεται οπωσδήποτε σαφές καθηκοντολόγιο να τεθεί, όπως επίσης να μπει ένα πλαφόν στις υπηρεσίες που εκτελούν όλα τα στελέχη, το οποίο θα πρέπει να αποδεσμευτεί πλέον από το βαθμό και να συνδέεται με τα χρόνια υπηρεσίας. Αυτό κρίνεται επιτακτική ανάγκη να γίνει. Δεν νοείται ένα στέλεχος με πέντε χρόνια υπηρεσίας για παράδειγμα να εκτελεί έως τρεις υπηρεσίες επειδή είναι Αξκος και ένα άλλο στέλεχος με 25 χρόνια υπηρεσίας να εκτελεί έως τέσσερις υπηρεσίες επειδή τυγχάνει να είναι Αξκος. Η δικαιοσύνη έρχεται μέσα από το σεβασμό τόσο των ετών υπηρεσίας, όσο και της εμπειρίας. Ούτως ή άλλως η φύση της υπηρεσίας του Αξκου είναι διαφορετική από τη φύση υπηρεσίας του Υπξκου. Οπότε με γνώμονα την εξέλιξη που προτείνετε θα πρέπει αυτό να διευθετηθεί άμεσα. Σαφές καθηκοντολόγιο λοιπόν και υπηρεσίες σύμφωνα με τα χρόνια υπηρεσίας για άπαντα τα στελέχη και ισχύ του νέου νομοσχεδίου εξέλιξης στους νεοεισαχθεντες στις ένοπλες Δυνάμεις.