|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
**(Οικονομική – δημοσιονομική οπτική)** Η μη πρόβλεψη διαδικασίας ένταξης των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων επιβαρύνει αδικαιολόγητα το κράτος με πρόσθετο κόστος. Συγκεκριμένα: Η πρόσληψη εξωτερικών υποψηφίων απαιτεί πλήρη εκπαίδευση από το μηδέν, επιπλέον μισθολογική δαπάνη και μακροχρόνια περίοδο προσαρμογής. Αντίθετα, τα στελέχη που ήδη υπηρετούν στις ΕΔ έχουν ολοκληρώσει την επιχειρησιακή τους εκπαίδευση, κατέχουν εμπειρία πραγματικής υπηρεσίας και διαθέτουν πτυχία ΑΕΙ απολύτως συναφή με τις ανάγκες των Κλάδων. Η αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού: • μειώνει σημαντικά το συνολικό κόστος στελέχωσης, • περιορίζει την ανάγκη σε μελλοντικές προκηρύξεις, • ενισχύει την επιχειρησιακή συνέχεια, • επιτρέπει καλύτερη κατανομή πόρων σε αμιγώς επιχειρησιακές ανάγκες. Σε μια περίοδο όπου η δημοσιονομική σταθερότητα αποτελεί κεντρική προτεραιότητα, η επιλογή να αγνοούνται τα διαθέσιμα προσόντα του προσωπικού και να προκρίνεται εναλλακτικά η πρόσληψη νέων στελεχών χωρίς υπηρεσιακή εμπειρία, δημιουργεί μια ασύμμετρη και οικονομικά επιζήμια λειτουργία. Για λόγους χρηστής διοίκησης, λογοδοσίας και δημοσιονομικής ορθότητας, το παρόν νομοσχέδιο πρέπει να ενσωματώσει πρόβλεψη ένταξης των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων, με θεσμοθετημένη διαδικασία αξιολόγησης συνάφειας και συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο απόκρισης. **Υπηρεσιακή – οργανωτική οπτική: Δομές, συνέπεια, επιχειρησιακή συνέχεια)** Η διατήρηση πλαισίου που αποκλείει από την επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων το ήδη υπηρετούν προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ δημιουργεί σοβαρές οργανωτικές επιπτώσεις για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Η σύγχρονη στρατιωτική δομή απαιτεί: • σταθερό προσωπικό με επιστημονική επάρκεια, • γνώση των διαδικασιών, • υπηρεσιακή κουλτούρα, • και εμπειρία πραγματικών συνθηκών. Τα στελέχη που υπηρετούν για χρόνια στις ΕΔ: • γνωρίζουν τις απαιτήσεις των Κλάδων, • λειτουργούν ήδη εντός στρατιωτικής πειθαρχίας, • έχουν αποδεδειγμένη επιχειρησιακή διαθεσιμότητα, • και διαθέτουν ακαδημαϊκά προσόντα που παραμένουν αχρησιμοποίητα. Αντίθετα, η αποκλειστική πρόσβαση πολιτών στην επετηρίδα οδηγεί σε: • συνεχείς κύκλους εισαγωγής προσωπικού άνευ εμπειρίας, • υψηλό κόστος εκπαίδευσης, • απώλεια της συνέχειας στη λειτουργία των υπηρεσιών, • και δυσκολία ενσωμάτωσης σε στρατιωτικές δομές με ειδικές ιδιαιτερότητες. Η ένταξη των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων: • ενισχύει την επιχειρησιακή συνοχή, • δημιουργεί οργανωτική σταθερότητα, • ενισχύει θεμελιώδεις αρχές διοίκησης (αξιοκρατία – συνέπεια – ισονομία), • αξιοποιεί πραγματικές ανάγκες των ειδικοτήτων (πληροφορική, διοίκηση, οικονομικά, υγεία, άθληση, μηχανικοί, νομικοί κ.λπ.). Η θεσμοθέτηση διαδικασίας αξιολόγησης και ένταξης των ήδη υπηρετούντων είναι αναγκαία ώστε οι ΕΔ να λειτουργούν ως ένας σύγχρονος οργανισμός που αξιοποιεί το προσωπικό του, όχι ως δομή που το παρακάμπτει. Το νομοσχέδιο πρέπει να το προβλέψει ρητά.