Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Δημήτριος | 26 Νοεμβρίου 2025, 21:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος' | 26 Νοεμβρίου 2025, 21:01

    Υπάρχουν αναφορές ως γνωστόν εδώ και χρόνια να μεταφερθούν οι προερχόμενοι από διαφορετικό θεσμό και διαδικασία εισαγωγής στο Στρατό σε ανώτερη κλίμακα. Δόθηκε ακόμα και βαθμός προαγωγής. Η δημιουργία ενός μισθολογικού κλιμακίου υπολογίζοντας τον ανώτατο βασικό μισθό στην ανώτατη βαθμολογική θέση, λαμβάνοντας υπόψη ως αρχή την μισθολογική κατάταξη Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων, με ποσοστό επί τοις εκατό διαμορφώνεται το νέο μισθολόγιο ανάλογα την προέλευση του κάθε στελέχους. Στο σχέδιο νόμου δεν επιτρέπεται πλέον η προαγωγή σε αξιωματικό στελεχών προερχόμενα από υπαξιωματικούς. Με την εφαρμογή του αναφέρεται οτι καταργείται ο ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 2936 ΦΕΚ Α'166 25.7.2001. Αναγράφεται στο υπο κατάργηση Άρθρο 1: "Γενικές διατάξεις 1. Για την αντιμετώπιση των αναγκών των Ενόπλων Δυνάμεων σε κατώτερα στελέχη, προκειμένου να καλυφθούν θέσεις επιχειρησιακών και τεχνικών ειδικοτήτων, οι οποίες, απαιτούν σημαντική εκπαίδευση και εξειδίκευση, κατατάσσoνται και υπηρετούν ως Μόνιμοι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.) `Ελληνες πολίτες." Η ανάγκη για χαμηλόβαθμα στελέχη είναι επιτακτική, καθώς και για στρατιώτες. Η οργάνωση του Στρατού στην Ελλάδα στηρίχθηκε στους στρατιώτες καθώς και στην εφεδρεία επειδή δεν υπάρχει η ευχέρεια κατάταξης στελεχών με όποιο μισθολογικό κόστος. Η οικονομική κρίση επηρέασε τις αποδοχές και των στρατιωτικών. Δεν απανήλθαν στα επίπεδα προ κρίσης. Οι διαγωνισμοί κατάταξης μαθητών σε σχολές και επαγγελματιών στελεχών δεν είναι στις προτιμήσεις των δυνητικών υποψηφίων γι΄ αυτό τον λόγο. Στον Στρατό δεν γίνεται κανένας πλούσιος, είχε προ οικονομικής κρίσης ένα εισόδημα που του επέτρεπε να διαβιώσει χωρίς να στερείται τα αναγκαία αγαθά που θα του επιτρέψουν να προσφέρει τις υπηρεσίες αγόγγυστα. Αν δεν είναι ικανός ή δεν είναι πρόθυμος φεύγει. Σήμερα ο καθαρός μισθός δεν καλύπτει αυτή την ανάγκη, σε κανέναν. Τα αξιοπρεπή όρια διαβίωσης πρέπει να υπολογιστούν θεωρώντας ως αρχή οτι υπολογίζονται σε ένα ειδικό μισθολόγιο. Επαναφορά δώρων εορτών, αύξηση αποδοχών, παροχή δωρεάν υπηρεσιών υγείας, διατροφής, στολής - εξοπλισμού, δωρεάν μετακίνηση, πληρωμή ιατρικών δαπανών είναι μερικά από τα θέματα που χρήζουν εξέτασης και λήψη ευνοϊκών αποφάσεων. Η ανακοίνωση αυξήσεων επί της εκατό σε επιδόματα των 3 ευρώ είναι αθέμιτη. Σχετικά με την ηλικία των στελεχών. Υπήρχε η δυνατότητα συνταξιοδότησης με μειωμένη σύνταξη σε μικρότερη ηλικία με προηγούμενο νόμο. Καταργήθηκε. Παρατηρούμε οτι στελέχη 40 ετών δεν έχουν την ίδια απόδοση όπως σε μικρότερες ηλικίες, ακόμα έχουμε αρκετούς θανάτους εν ενεργεία. Φυσικά έχουμε και πλήθος στελεχών σε κατηγορίες εκτός Ι1-Ι2, ελαφράς υπηρεσίας, υπηρεσίας γραφείου, ειδικού ωραρίου κ.α. Ο στρατιωτικός είναι ειδικό επάγγελμα με ειδικό μισθολόγιο, πρέπει να έχει και ειδική μεταχείριση. Τα ιατρικά/ οικονομικά/ οικογενειακά/ μισθολογικά προβλήματα δεν θα λυθούν μειώνοντας την βαθμολογική εξέλιξη. Η 40ετή εργασία δεν είναι κατάλληλη για την εξέλιξη του στρατιωτικού. Εφαρμογή ειδικής μεταχείρισης σε μη ικανούς αλλά πρόθυμους, αφορά την μετάταξη σε υπηρεσίες που θα αποδόσουν και θα είναι χρήσιμοι στους συναδέλφους τους. Δικαίωμα συνταξιοδότησης με πλήρη δικαιώματα όποτε το επιλέξουν με την ένδειξη μειωμένης σύνταξης αναλογικά μέχρι την αποστρατεία των ομοιοβάθμων συναδέλφων τους. Το ζητούμενο είναι η αξιοπρεπή διαβίωση Οπλιτών, Υπαξιωματικών, Αξιωματικών.