Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Μεγάλες αποκλίσεις | 27 Νοεμβρίου 2025, 18:54
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το μισθολογικό έναντι του βαθμολογικού με την πρώτη ματιά στο Νομοσχέδιο διαφαίνεται η τεράστια σχεδόν οικονομική διαφορά που δημιουργείται αναμεσα στα στελέχη με ίδια χρόνια υπηρεσίας (ίδια οικογενειακή κατάσταση και ανάγκες) αλλά με διαφορετική προέλευση κατάταξης. Πληρώνει διαφορετικό ενοίκιο ο Αξκος εξ Υπαξκων σε συγκριση με τον Αξκο εκ ΑΣΕΙ,με τον Υπξκο ΕΜΘ,Υπξκο ΕΠΟΠ,Υπξκο ΑΣΜΥ ? Πώς διατείνεται ο Υπουργός οτι αποσυνδέει το μισθολογικό απο το βαθμολογικό? Γιατί τέτοια διαφορά στις μισθολογικές αναπροσαρμογές αναλόγως προέλευσης και βαθμού?( περίπου 200 ευρω αύξηση Αξκος εκ ΑΣΕΙ , 65 ο Αξκος εκ ΑΣΣΥ , 50 ο Υπξκος ΕΠΟΠ....25 χρονια υπηρεσίας,έγγαμοι με 2 παιδιά !!! ) Επρεπε να γίνουν πιο ελκυστικές οι απολαβές και να ανταποκρίνονται στην αγοραστική δυναμη που απαιτεί η Ελληνική Οικονομία. Μειώνονται οι Βασικοί μισθοί,προκύπτουν προσωπικές διαφορές,θα εχει επιπτώσεις σε μερίσματα και συντάξεις,οι οποίες αποκρύπτονται σαν ΜΗ αναφερόμενες. Δεν υπάρχει ΛΟΙΠΟΝ κάτι για Διαβούλευση (διόρθωση,προσθήκη)--- Υπάρχει ΜΟΝΟ η απόσυρση του και σε νέα βάση σχεδιασμός των Ενόπλων Δυνάμεων για τη Νέα Εποχή όπου η Ελλάδα πρέπει να έχει ισχυρή θέση γεωγραφοπολιτική και οικονομική!