Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη ΦΩΤΗΣ ΓΑΙΤΑΝΗΣ | 27 Νοεμβρίου 2025, 22:48




Κ. Υπουργέ, προσπαθειτε βιαια να προχωρήσετε στην δημιουργία του σώματος Υπξκων, στα πρότυπα ξένων στρατευματων χωρίς να έχετε προετοιμάσει το έδαφος. Δεν λαβατε υπόψη σας πως για να γίνει κάτι τέτοιο πρέπει να αλλάξουν πάρα πολλές διαταγές και νοοτροπίες. Ενδεικτικά αναφέρω πως ακόμα και ο αριθμός των 24ωρων υπηρεσιών που εκτελεί το προσωπικό εξαρτάται από το βαθμό που φέρει, χωρίς ουσιαστική αποζημιωση. Μια σωστή μεταρρύθμιση, αν πραγματικά θέλετε να υπάρξει σώμα υπξκων στα διεθνή πρότυπα, πρώτα τροποποιεί τους εσωτερικούς κανονισμούς του στρατού, οι οποίοι διασφαλίζουν τη σωστή λειτουργία του σωματος των υπξκων και κατοχυρώνουν το κύρος τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του και κατόπιν εισάγει τις αλλαγές στους βαθμούς έστω και βιαίως. Στα οικονομικα ενδεικτικά αναφέρω ότι το επίδομα που ονομάζεται ειδικής απασχόλησης και επικινδυνότητας αυξάνεται από το χαμηλότερο στο υψηλότερο κλιμάκιο 114% για την κατηγορία Α, 125% για την κατηγορία Β και μόλις 41% για την κατηγορία Γ. Δηλαδή η χαμηλότερη αυξηση είναι σε αυτούς που για 35 χρόνια υπηρεσίας θα είναι στη πρώτη γραμμή. Τουλάχιστον διαχωριστε τα δύο επιδόματα και δώστε το επικινδυνοτητας σε αυτούς που πραγματικά κάνουν επικινδυνη εργασία, και μην κρύβετε την έμμεση αύξηση στις δύο πρώτες κατηγορίες πίσω από τη φράση ειδικής απασχόλησης. Κατανοώ ότι λόγω της επιμήκυνσης του χρονου ενεργούς υπηρεσίας κάτι έπρεπε να γίνει, αλλά επιμένω πως πρώτα έπρεπε να διασφαλιστεί ο νέος ρόλος και οι αρμοδιότητες των υλικών με την αλλαγή πολλων απαρχαιωμένων εσωτερικών κανονισμών του στρατεύματος. Όταν υπάρχει σαφής ρόλος, υποχρεωσεις και δικαιώματα κανένας δε φοβάται την υπηρεσιακή εξέλιξη από οποίο θεσμό και αν προέρχεται. Αλλάζοντας όμως μόνο το βαθμολογικό χωρίς να κοιτάξετε ποιο βαθιά να ξέρετε ότ θα δημιουργηθουν προβλήματα που δεν θα είναι εύκολα επιλυσιμα.