Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΠ.ΟΠ' | 28 Νοεμβρίου 2025, 17:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θεσμική Παρέμβαση για τη Διασφάλιση της Ισονομίας και της Επιχειρησιακής Επάρκειας των Ενόπλων Δυνάμεων Με το παρόν σχέδιο νόμου εισάγονται αλλαγές που, αντί να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργούν ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης, στασιμότητας και πλήρους υποβάθμισης στελεχών που αποτελούν τον κορμό της επιχειρησιακής λειτουργίας τους. Η κρίση δεν είναι θεωρητική. Είναι υπαρκτή, πολυεπίπεδη και —εάν δεν διορθωθεί— οδηγεί με ταχείς ρυθμούς σε αποσταθεροποίηση του προσωπικού και αποδυνάμωση της άμυνας της χώρας. 1. Παρατεταμένη στασιμότητα στους βαθμούς: Μηχανισμός διάλυσης του προσωπικού Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό προβλέπει για στελέχη ΣΜΥ–ΕΜΘ–ΕΠΟΠ μία πορεία με: • μακρά παραμονή στους ίδιους βαθμούς, • ουσιαστική κατάργηση της προοπτικής εξέλιξης, • άνιση αντιμετώπιση σε σχέση με άλλες προελεύσεις. Ένα τέτοιο σύστημα δεν αποτελεί μεταρρύθμιση. Αποτελεί θεσμοθετημένη επαγγελματική απαξίωση. Καμία υπηρεσία δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν στερεί από το προσωπικό της την ελάχιστη προσδοκία εξέλιξης — πόσο μάλλον οι Ένοπλες Δυνάμεις. 2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς προσωπικό Η επίδραση των ρυθμίσεων αυτών είναι αναπόφευκτη: • Οι νέες κατατάξεις θα μειωθούν κατακόρυφα. • Το υπάρχον προσωπικό θα στραφεί μαζικά σε παραιτήσεις ή εναλλακτικές λύσεις. • Οι μονάδες πρώτης γραμμής θα βρεθούν υποστελεχωμένες, με άμεσες συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα. Κανένα σταδιοδρομικό, όσο καλοδιατυπωμένο και αν φαίνεται θεωρητικά, δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν κανείς δεν θέλει να υπηρετήσει. 3. Η άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών υπονομεύει την ισονομία και την πειθαρχία του σώματος Είναι αδιανόητο: • να παρέχεται προνομιακή μεταχείριση σε ειδικά προγράμματα (π.χ. έφεδροι αξιωματικοί που γίνονται μόνιμοι χωρίς ποτέ να υπηρετήσουν εκτός τόπου κατοικίας), • ενώ ταυτόχρονα τα στελέχη που επί δεκαετίες «κρατούν» τις ΕΔ με θυσίες, συνεχείς μεταθέσεις και οικονομικό κόστος, να αντιμετωπίζονται με στασιμότητα, υποβάθμιση και απουσία προοπτικής. Η ισονομία δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Η άνιση μεταχείριση υποσκάπτει την πειθαρχία και το ηθικό. 4. Η πραγματική επιχειρησιακή λειτουργία αγνοείται Τα στελέχη πρώτης γραμμής: • υπηρετούν σε ακριτικές μονάδες, • μετατίθενται συνεχώς, • επιβαρύνονται οικονομικά χωρίς κανένα επίδομα στέγης, μετακίνησης ή στοιχειώδη διευκόλυνση, • στερούνται ουσιαστικής αναγνώρισης και προοπτικής. Η Πολιτεία δεν μπορεί να απαιτεί πλήρη αφοσίωση όταν δεν παρέχει ούτε τα βασικά θεμέλια αξιοπρέπειας και σταδιοδρομίας. 5. Άμεσες διορθωτικές κινήσεις – Ουσιαστικές, όχι επιφανειακές Για να καταστεί το νομοσχέδιο λειτουργικό και δίκαιο απαιτούνται: α. Αναθεώρηση όλων των προβλέψεων περί στασιμότητας και πλαφόν βαθμών Εξέλιξη με σαφή, αντικειμενικά και ενιαία κριτήρια για όλα τα στελέχη. β. Θεσμική ισότητα μεταξύ προελεύσεων Ίδια δικαιώματα, ίδια υποχρεώσεις, ίδιες ευκαιρίες αξιοποίησης. γ. Στρατηγική στελέχωσης με βάση ανάγκες, όχι πρόσκαιρες ρυθμίσεις Όχι προνομιακά καθεστώτα για κάποιους, ενώ οι υπηρετούντες “ματώνουν” για να κρατήσουν τις μονάδες λειτουργικές. δ. Κίνητρα παραμονής και προσέλκυσης προσωπικού Στέγη, οικονομική ενίσχυση, αξιοκρατική εξέλιξη και ουσιαστικό σεβασμό. ε. Σύστημα σταδιοδρομίας που συνδέεται με πραγματικά καθήκοντα και ευθύνες Όχι υποβάθμιση στελεχών που καθημερινά ασκούν καθήκοντα ανώτερων βαθμών. 6. Το μήνυμα είναι σαφές: Αυτό το νομοσχέδιο χρειάζεται ουσιαστική επαναδιαμόρφωση Οι ΕΔ δεν μπορούν να βασιστούν σε προσωπικό: • χωρίς προοπτική, • χωρίς δικαιοσύνη, • χωρίς κίνητρα, • χωρίς μέλλον. Η ασφάλεια της χώρας δεν μπορεί να στηρίζεται στην εθελοτυφλία. Χρειάζεται σοβαρότητα, αξιοκρατία, και πραγματική πολιτική βούληση. Το παρόν σχόλιο κατατίθεται με σεβασμό προς τον θεσμικό διάλογο, αλλά και με την ακλόνητη πεποίθηση ότι οι Ενόπλες Δυνάμεις αξίζουν καλύτερη μεταχείριση από αυτήν που περιγράφεται στο παρόν σχέδιο νόμου.