Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Ανδρομάχη Απ. | 28 Νοεμβρίου 2025, 18:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ανδρομάχη Απ.' | 28 Νοεμβρίου 2025, 18:46

    Η θεσμοθέτηση Σώματος Υπαξιωματικών δεν αποκαθιστά την ιεραρχία, τη στεγανοποιεί. Κλειδώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ με μόνιμη οροφή, χωρίς καθαρή, αξιοκρατική δίοδο προς τους αξιωματικούς, και μετατρέπει την εξέλιξη τους σε διαχειριστική τελετουργία. Η ενιαία αλυσίδα διοίκησης ρηγματώνεται. Πολλαπλές ενδοβαθμιακές τάξεις, ασαφείς αρμοδιότητες και επάλληλοι ρόλοι θολώνουν την ευθύνη. Στις κρίσιμες στιγμές αυτό πληρώνεται με καθυστέρηση αποφάσεων και με απώλεια πρωτοβουλίας... Η επίκληση «ξένων προτύπων» είναι επιφανειακή. Εκεί όπου το μοντέλο ευδοκιμεί, υπάρχουν ακαδημίες υπαξιωματικών υψηλών απαιτήσεων, συνεχής πιστοποίηση δεξιοτήτων, μισθολογική αναγνώριση και ρητές γέφυρες προς ανώτερους ρόλους. Εδώ λείπουν τα θεμέλια και υιοθετείται μόνο το κέλυφος. Σε επίπεδο προσωπικού το μήνυμα είναι υποτιμητικό: «εργαστείτε, εκπαιδευθείτε, αλλά θα μείνετε χαμηλά». Το αποτέλεσμα είναι προδιαγεγραμμένο. Διαρροή των ικανών στελεχών, αποδυνάμωση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ και πλήγμα στο ηθικό των σχολών ΑΣΣΥ. 
 Για τους αξιωματικούς, η «μεταρρύθμιση» σημαίνει περισσότερη μικροδιαχείριση, λιγότερη ουσιαστική διοίκηση και αυξημένο κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης, διότι θα κληθούν να ηγούνται με ελλιπείς και αποθαρρυμένους "ενδιάμεσους κρίκους". Επιχειρησιακά η χώρα δεν χρειάζεται νέα ορολογία αλλά καθαρές αρμοδιότητες, μετρήσιμες ικανότητες και ταχεία λήψη αποφάσεων. Οι νυχτερινές τροπολογίες και οι επικοινωνιακοί πανηγυρισμοί δεν αντικαθιστούν τη μελέτη δυνάμεων και αδυναμιών. Πραγματική αναβάθμιση θα ήταν η αυστηρή επιλογή και εκπαίδευση υπαξιωματικών με σύγχρονα προγράμματα, μισθολόγιο δεξιοτήτων, υποχρεωτικές πιστοποιήσεις ανά ειδικότητα, σαφείς κανόνες ευθύνης και θεσμικές γέφυρες προς ανώτερους ρόλους μέσω εξετάσεων και ποσοστώσεων. Η εθνική άμυνα δεν είναι πεδίο πολιτικών πειραματισμών. Με το προτεινόμενο σχήμα μικραίνουμε τους ανθρώπους που κρατούν την πρώτη γραμμή και διαλύουμε τη σαφήνεια της διοίκησης. Και αυτό βαφτίζεται αναβάθμιση!