Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη Στέλεχος | 28 Νοεμβρίου 2025, 21:25
  • Σχόλιο του χρήστη 'Στέλεχος' | 28 Νοεμβρίου 2025, 21:25

    Η κατάργηση της ισονομίας μεταξύ προελεύσεων αποτελεί θεσμική οπισθοδρόμηση Το σχέδιο νόμου εισάγει, για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες, μια ανεξήγητη, ατεκμηρίωτη και επικίνδυνη διάκριση μεταξύ στελεχών διαφορετικής προέλευσης, παρότι όλοι υπηρετούν στον ίδιο Στρατό, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα και φέρουν την ίδια ευθύνη απέναντι στην Πατρίδα. 1. Στελέχη ίδιων καθηκόντων → διαφορετικές εξελίξεις, διαφορετικά δικαιώματα Με το προτεινόμενο πλαίσιο: • στελέχη που εκπαιδεύονται, υπηρετούν και αξιολογούνται με τα ίδια κριτήρια • αποκτούν διαφορετικά δικαιώματα, διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη και διαφορετικές απολαβές μόνο και μόνο λόγω προέλευσης. Αυτό δεν αποτελεί σταδιοδρομική ρύθμιση. Αποτελεί διάκριση. 2. Ο Στρατός δεν είναι «κοινωνικό πείραμα» ταξικών ή προελευσιακών κατηγοριών Οι Ένοπλες Δυνάμεις διαχρονικά στηρίζονται σε τρεις αρχές: 1. Ισονομία, 2. Αξιοκρατία, 3. Κοινά καθήκοντα – κοινά δικαιώματα. Το νομοσχέδιο έρχεται να ακυρώσει και τις τρεις. Δεν μπορεί ο Στρατός να λειτουργεί με λογική «προνομιούχων» και «υποδεέστερων» στελεχών. Αυτό οδηγεί σε: • αποσύνθεση ηθικού, • εσωτερικές ανισορροπίες, • ρήξη στη δομή διοίκησης, • τελικά, μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας. 3. Η πρόθεση “δημιουργίας Σώματος Υπαξιωματικών” παραβιάζει τη βασική αρχή της ενιαίας υπηρεσιακής εξέλιξης Το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως παρουσιάζεται: • δημιουργεί στελέχη Α' και Β' κατηγορίας, • εγκλωβίζει ΕΠΟΠ και στελέχη ΣΜΥ σε βαθμολογικά όρια, • δημιουργεί μη αναστρέψιμη στασιμότητα, • και καταστρέφει το επαγγελματικό μέλλον προσωπικού που έχει ήδη δώσει 10, 15, 20+ χρόνια υπηρεσίας, όπως και τα νεότερα στελέχη. Όταν το ίδιο το σύστημα καταργεί την προοπτική προαγωγής, καταργεί και την υπηρεσιακή ισορροπία. 4. Δεν μπορεί να υπάρχουν στελέχη “δεύτερης κατηγορίας” στον ίδιο Στρατό Είναι ανεπίτρεπτο να: • ζητείται από όλους να υπηρετούν στις ίδιες Μονάδες, • να αναλαμβάνουν τις ίδιες ευθύνες, • να εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες, αλλά κάποιοι να έχουν: • μικρότερη εξέλιξη, • μικρότερη αναγνώριση, • μικρότερες προοπτικές, • και να θεωρούνται «υπηρεσιακά κατώτεροι». Αυτό δεν συνιστά αναδιοργάνωση. Συνιστά θεσμική υποβάθμιση ανθρώπων που κρατούν ζωντανό το στράτευμα. Αν στόχος είναι η ουσιαστική μεταρρύθμιση, απαιτείται: • ενιαίο πλαίσιο εξέλιξης όλων των στελεχών, • αξιολόγηση με κοινά αντικειμενικά κριτήρια, • κατάργηση κάθε διάκρισης σε δικαιώματα και προαγωγές, • πλήρης υπηρεσιακή ισοτιμία όσων φορούν τη στολή και υπηρετούν την Πατρίδα. Αυτό σημαίνει σεβασμός στο προσωπικό, σεβασμός στην Ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων και σεβασμός στη λειτουργία τους.