Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΕΠ.ΟΠ 2025 | 28 Νοεμβρίου 2025, 22:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΠ.ΟΠ 2025' | 28 Νοεμβρίου 2025, 22:29

    Το νομοσχέδιο οδηγεί σε καθολική κατάρρευση του ηθικού και σε αποσάθρωση των κινήτρων παραμονής Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν στηρίζονται μόνο σε μέσα, συστήματα και διοικητικές δομές. Στηρίζονται πρωτίστως στο ηθικό, την αφοσίωση και τη μακροχρόνια δέσμευση του προσωπικού. Το παρόν νομοσχέδιο όμως πλήττει καίρια και τα τρία. 1. Ακυρώνει κάθε προοπτική εξέλιξης για χιλιάδες στελέχη Με το νέο σταδιοδρομικό: • περιορίζονται οι βαθμολογικές προοπτικές, • θεσμοθετείται η στασιμότητα, • καταργούνται κεκτημένα δεκαετιών, • με ΕΠΟΠ και αποφοίτους ΣΜΥ να παγιδεύονται ουσιαστικά σε χαμηλούς βαθμούς για 25–30 χρόνια υπηρεσίας. Κανένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν το προσωπικό του βλέπει ότι η υπηρεσιακή ζωή που έχει μπροστά του είναι ένα αδιέξοδο. 2. Υπονομεύει την επιθυμία παραμονής στο στράτευμα Όταν νέοι άνθρωποι, εκπαιδευμένοι, με δεξιότητες και σπουδές, βλέπουν ότι: • δεν έχουν προοπτική, • δεν έχουν επιβράβευση, • δεν έχουν εφαρμογή των προσόντων τους, • δεν έχουν καν την ελπίδα αξιοκρατικής εξέλιξης, • τότε είναι απολύτως λογικό να αναζητούν διέξοδο εκτός Ενόπλων Δυνάμεων. Με απλά λόγια: Το κράτος χάνει ανθρώπινο δυναμικό που έχει επενδύσει και εκπαιδεύσει για χρόνια. 3. Εντείνει το αίσθημα αδικίας και απαξίωσης Ενώ το προσωπικό της πρώτης γραμμής: • μετατίθεται συνεχώς, • πληρώνει από την τσέπη του ενοίκια, μετακινήσεις, ακτοπλοϊκά, • βιώνει τις δυσκολίες του επαγγέλματος καθημερινά, • αντί να ενισχύεται, βλέπει: • την εξέλιξή του να περιορίζεται, • τα δικαιώματά του να υποχωρούν, • νέες “ειδικές” κατηγορίες προσωπικού (ΕΠΘ) να εισέρχονται με καλύτερους όρους, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς την ίδια υπηρεσιακή επιβάρυνση. Ένα Σώμα δεν μπορεί να λειτουργήσει με δύο ταχύτητες δικαιωμάτων. 4. Η απώλεια κινήτρων οδηγεί σε κρίση στελέχωσης — και αυτό είναι εθνικός κίνδυνος Όταν η σταδιοδρομία γίνεται αδιέξοδη: • δεν θα δηλώνουν νέοι για ΕΠΟΠ, • δεν θα πλησιάζουν τις παραγωγικές σχολές, • και το υπάρχον προσωπικό θα αποχωρεί με κάθε ευκαιρία. Η χώρα θα βρεθεί αντιμέτωπη με: • σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, • ανάγκη για συνεχείς προκηρύξεις, • βεβιασμένες λύσεις, • και τελικά υποβάθμιση της επιχειρησιακής ισχύος. Δεν μπορείς να έχεις ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις με προσωπικό που αισθάνεται εγκαταλελειμμένο. 5. Η Πολιτεία οφείλει να αποσύρει τις διατάξεις που καταστρέφουν το ηθικό και να διαμορφώσει ένα ενιαίο, αξιοκρατικό και δίκαιο πλαίσιο Ζητείται: • Πλήρης εξασφάλιση ενιαίας εξέλιξης ανά ειδικότητα και καθήκοντα. • Κατάργηση της στασιμότητας. • Πραγματικά κίνητρα παραμονής. • Εφαρμογή των πτυχίων και των προσόντων του υπάρχοντος προσωπικού. • Διατήρηση της αρχής: “Ίδια καθήκοντα – ίδιες προοπτικές”. Η διατήρηση των Ενόπλων Δυνάμεων ως θεσμού υψηλού κύρους και επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας είναι αδιαπραγμάτευτη.