Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Α.' | 29 Νοεμβρίου 2025, 00:21

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Χάρτης μετάβασης των ΕΔ στη νέα εποχή λέει! Πραγματικά αναρωτιέμαι για το μορφωτικό επίπεδο, την επαγγελματική κατάρτιση και το ήθος των ανθρώπων που το έγραψαν! Εντάξει εμείς βγάλαμε μια σχολή υπαξιωματικών και δουλεύουμε όλα τα χρόνια σε μονάδες εκστρατείας και δεν έχουμε τις γνώσεις να βελτιώσουμε το σύστημα σε όλη τη διάσταση του! ΕΣΕΙΣ που έχετε τα μέσα και τους πόρους ώστε να δημιουργήσετε ένα νέο σύγχρονο στρατό πώς είναι δυνατόν απλά να ανακυκλώνετε μόνο το υπάρχον κουρασμένο προσωπικό αλλάζοντας χωρίς σοβαρό λόγο την εξέλιξη και τους βαθμούς του, να παίρνετε μέρος των μελλοντικών του αμοιβών για να παρουσιάσετε έργο που μόνο στα χαρτιά θα έχει πραγματοποιηθεί; Ουσιαστικά οι ίδιοι άνθρωποι θα κάνουν τα ίδια πράγματα με μικρότερους βαθμούς και μισθούς και συντάξεις. Τόσες βόλτες για να δείτε πως λειτουργούν οι σύγχρονοι στρατοί και τόσες πομπώδεις δηλώσεις κάνατε δεν καταλάβατε ότι η επιτυχία ενός σύγχρονου στρατού στηρίζεται στο τι δίνεις; Εξέλιξη - Εξειδίκευση - Παροχές (ότι δίνουν και οι πετυχημένες εταιρείες δηλαδή) Σταματήστε επιτέλους με το ανατολίτικο κάθετο μοντέλο διοίκησης θυσιάζετε τον ενεργό στρατό για να βγάλετε από το τέλμα τις ΑΣΕΙ. Πραγματικά έχω προλάβει μέχρι τώρα δύο αποτυχημένες αναδιοργανώσεις των ΕΔ και τρίτη πάει πολύ! Ξεκινήστε λοιπόν με κίνητρα προς τους νέους ανθρώπους, αυτοί είναι το μέλλον κόψτε τα παραμύθια περί ανώτατων και υπερτατων σχολών, τάξεων και βαθμων. Βγάλτε ειδικότητες ξεκάθαρες και ενημερώστε τους νέους ανθρώπους ότι θα μπουν σε μια δουλειά που αξίζει, δώστε κίνητρο για υπηρέτηση σε θέσεις εξωτερικού, δώστε δωρεάν επιμορφώσεις στο προσωπικό σε τομείς άμυνας και ασφάλειας, δώστε οικονομικά κίνητρα σε όλους να ασχοληθούν με την τεχνολογία. Συνδέστε τη θητεία με την εκπαίδευση τη στρατιωτική και με την αγορά εργασίας. Κάντε έρευνα και μελέτες πρώτα ακουστε τις ανάγκες και τις ιδέες του προσωπικού. Φύλαξη και καθαριότητα σε εταιρείες ή πάρτε προσωπικό που έχει ανάγκη δεν είδατε πως δουλεύουν έξω αυτά τα συστήματα; Κόψτε τους σερβιτόρους, τους τραπεζικούς και τους οδηγούς του κάθε μπάρμπα 50αρη ανώτατου. Κάθε στέλεχος να έχει ένα το πολύ δύο καθήκοντα να ξέρει τι κάνει και γιατί το κάνει. Καταργήστε το γραφειοκρατικό σύστημα και την εξοντωτική πίεση των μεγάλων σχηματισμών προς τους μικρότερους και κάντε τις μονάδες ευέλικτες και πιο πλήρης. Μειώστε υπηρεσίες και τυποποίηστε τη λειτουργία. Δεν χρειάζεται να ανακαλύψετε τον τροχό, στο ΝΑΤΟ ανήκουμε πάρτε ιδέες. Τρέχουν οι ανώτεροι και οι ανώτατοι ολόκληροι άντρες σαν τα σκυλάκια πίσω από τον κάθε προϊστάμενο για να μπορέσουν να εξελιχθούν ή να προαχθούν και εφαρμόζουν ότι τους κατέβει στο μυαλό για να φανούν. Εμπλοκή των στρατιωτικών με πολιτική προστασία, πυροπροστασία κτλ αυτόματα να σταματά η απασχόληση με τα στρατιωτικά καθήκοντα. Έχουν γίνει οι ΕΔ το εύκολο μέσο για την προβολή και την ανέλιξη του κάθε φιλόδοξου. Άντε σοβαρευτείτε επιτέλους!