Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Α. Στεφανής' | 29 Νοεμβρίου 2025, 05:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Καταθέτω την ακόλουθη πρόταση σχετικά με το καθεστώς του προσωπικού που υπηρετεί σε κατάσταση Ελαφράς Υπηρεσίας (ΕΥ), με στόχο την ενίσχυση της λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων, τη διασφάλιση της αξιοκρατίας και την ορθολογική χρήση ανθρώπινου δυναμικού. 1. Υφιστάμενο πρόβλημα Το καθεστώς ΕΥ, αντί να χρησιμοποιείται ως προσωρινή ρύθμιση για μικρό χρονικό διάστημα, έχει μετατραπεί σε μακροχρόνιο μηχανισμό παραμονής σε ενεργό υπηρεσία προσωπικού που αδυνατεί να εκτελέσει πλήρη στρατιωτικά καθήκοντα, συχνά για πολυετή διαστήματα. Αυτό οδηγεί σε: Μείωση πραγματικής επιχειρησιακής διαθεσιμότητας, Ανισορροπίες στα καθήκοντα μεταξύ προσωπικού πλήρους ικανότητας και προσωπικού ΕΛΕΥ, Δυσλειτουργία στη στελέχωση, Αυξημένο διοικητικό και οικονομικό κόστος, Καθυστέρηση αποστρατείας στελεχών που δεν δύνανται να αποδώσουν στρατιωτικά. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις εμφανίζουν, τυπικά, υψηλούς αριθμούς στελεχών, αλλά με χαμηλότερη πραγματική διαθεσιμότητα. 2. Πρόταση για καθιέρωση σαφούς και υποχρεωτικού πλαισίου αποστρατείας Προτείνεται η θεσμοθέτηση σαφούς, αντικειμενικού και χρονικά οριοθετημένου μηχανισμού αποστρατείας του προσωπικού ΕΥ, με τις παρακάτω βασικές αρχές: 2.1. Χρονικός περιορισμός παραμονής σε ΕΛΕΥ Θέσπιση ανώτατου ορίου παραμονής σε κατάσταση ΕΛΕΥ (π.χ. 12 μήνες). Μετά την παρέλευση του ορίου: είτε το στέλεχος επανέρχεται πλήρως σε υπηρεσία, είτε παραπέμπεται υποχρεωτικά σε υγειονομικές επιτροπές για επανεκτίμηση και αποστρατεία. 2.2. Επανεκτίμηση από Ανώτατη Υγειονομική Επιτροπή Υποχρεωτική παραπομπή σε ΑΥΕ για τελική κρίση, ώστε να αποφεύγονται παρατάσεις χωρίς λόγο και κατάχρηση της κατάστασης ΕΥ. 2.3. Αποστρατεία με πλήρη σεβασμό των συνταξιοδοτικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων Η αποστρατεία δεν πρέπει να λειτουργεί τιμωρητικά, αλλά ως θεσμική τακτοποίηση ενός στελέχους που δεν μπορεί να υπηρετήσει επιχειρησιακά. Κατοχύρωση όλων των προβλεπόμενων δικαιωμάτων, ώστε να υπάρχει δίκαιη και ανθρώπινη μετάβαση. 2.4. Εξαίρεση μόνο για περιπτώσεις πλήρως αναστρέψιμων παθήσεων Εξαίρεση από το όριο παραμονής μόνον όταν υπάρχει τεκμηριωμένη ιατρική πρόβλεψη πλήρους αποκατάστασης. 3. Στόχοι της προτεινόμενης ρύθμισης Η πρόταση αποσκοπεί σε: Εξορθολογισμό της στελέχωσης και αύξηση της πραγματικής διαθεσιμότητας. Δίκαιη κατανομή καθηκόντων μεταξύ προσωπικού. Αποτροπή καταχρήσεων του καθεστώτος ΕΛΕΥ. Ενιαίο και σύγχρονο πλαίσιο διαχείρισης προσωπικού με υγειονομικές αδυναμίες. Σεβασμό των στελεχών που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας, χωρίς να παραμένουν σε υπηρεσία ενώ δεν μπορούν να ασκήσουν στρατιωτικά καθήκοντα. 4. Συμπέρασμα Η αποστρατεία προσωπικού που υπηρετεί επί μακρόν ως ΕΥ δεν είναι τιμωρητική πράξη. Είναι αναγκαίο μέτρο δικαιοσύνης, λειτουργικότητας και επιχειρησιακής ετοιμότητας των Ενόπλων Δυνάμεων. Με σαφές, ενιαίο και αντικειμενικό πλαίσιο: προστατεύονται τα δικαιώματα των στελεχών, ενισχύεται η αξιοκρατία, και αυξάνεται η πραγματική επιχειρησιακή ισχύς των ΕΔ. Στις κρίσιμες στιγμές της ιστορίας, ο ανθρώπινος παράγοντας ήταν καθοριστικός για την εθνική επιβίωση και πρόοδο.