|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αποτελεί θετική πρωτοβουλία για την προστασία στρατιωτικών με αυξημένα οικογενειακά βάρη. Όμως, η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ συνιστά: * Θεσμική αστοχία Η μονιμοποίηση δεν σχετίζεται με οικογενειακές ανάγκες. Η αναπηρία ενός παιδιού, ενός γονέα ή ενός συζύγου δεν επιλέγει “μόνιμο” ή “μη μόνιμο” στρατιωτικό. * Κοινωνική αδικία Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ: υπηρετούν στις πιο δύσκολες μονάδες, σηκώνουν το μεγαλύτερο βάρος υπηρεσιών, έχουν τα χαμηλότερα εισοδήματα, και ταυτόχρονα στερούνται κάθε μορφής κοινωνικής προστασίας. * Λειτουργική αντίφαση Ενώ το Κράτος επιδιώκει διαρκώς προσέλκυση νέων στις ΕΔ, η συγκεκριμένη διάταξη εκπέμπει το μήνυμα ότι οι ΕΠΟΠ δεν αντιμετωπίζονται ως ισότιμα στελέχη. * Αδυναμία εφαρμογής στην πράξη Πώς θα εκτελεί υπηρεσίες πρώτης γραμμής ένας ΕΠΟΠ με παιδί 67% αναπηρία; Πώς θα παραμείνει επιχειρησιακά αποδοτικός; Πώς θα προστατευθούν τα στελέχη αυτά που βρίσκονται στα όρια της εξουθένωσης; Ζητείται άμεσα: 1. Η πλήρης ένταξη των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα. 2. Επανεξέταση της σχέσης μονιμοποίησης – κοινωνικών δικαιωμάτων, η οποία δεν έχει κανένα νομικό ή κοινωνικό έρεισμα. 3. Θέσπιση ενιαίου πλαισίου προστασίας για όλους τους προστάτες ΑμεΑ, χωρίς τεχνητές κατηγοριοποιήσεις. Η διάκριση αυτή δεν ωφελεί την Υπηρεσία. Δεν ωφελεί την κοινωνία. Δεν ωφελεί την επιχειρησιακή ετοιμότητα. Και το σημαντικότερο: Δεν ωφελεί την Πατρίδα, που χρειάζεται το προσωπικό της όρθιο και όχι εγκαταλελειμμένο.