Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ - ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ | 29 Νοεμβρίου 2025, 18:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ - ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ' | 29 Νοεμβρίου 2025, 18:44

    Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα «Ευεργετικά Μέτρα 2025» δημιουργεί μια απροκάλυπτη θεσμική και επιχειρησιακή αδικία, η οποία έρχεται σε πλήρη αντίθεση με κάθε αρχή ίσης μεταχείρισης, προστασίας της οικογένειας και λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων. Συγκεκριμένα, η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα αποτελεί επιλογή: • νομικά αδικαιολόγητη, • λειτουργικά επικίνδυνη, • κοινωνικά προβληματική, • και επιχειρησιακά καταστροφική, ιδίως όταν οι ΕΠΟΠ αποτελούν το βασικό κορμό εκτελεστικού έργου και κατέχουν τις περισσότερες θέσεις «πρώτης γραμμής», όπου απαιτείται σωματική κόπωση, συχνή αλλαγή τόπου, συνεχής ετοιμότητα και αυξημένος κίνδυνος. 1. Πώς είναι δυνατόν να εξαιρείται η κατηγορία που σηκώνει το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος; Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ: • υπηρετούν σε μονάδες μάχης, • υπηρετούν σε νησιά, παραμεθόριες περιοχές και δύσκολα περιβάλλοντα, • φέρουν το μεγαλύτερο ποσοστό διανυκτερεύσεων, υπηρεσιών και βαρδιών, • μετακινούνται συχνά χωρίς επιδόματα ή χρηματοδοτούμενες κατοικίες, • μεταφέρουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Και όμως: ~ Το μοναδικό προσωπικό που εξαιρείται από τα ευεργετικά μέτρα είναι αυτό ακριβώς το προσωπικό. Αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε «κατά λάθος», ούτε «ώριμη επιλογή». Πρόκειται για θεσμική αντίφαση και απαιτεί άμεση αποκατάσταση. 2. Κοινωνική προστασία «α λα καρτ» – Αντισυνταγματική ασυμβατότητα Η ΚΥΑ αναγνωρίζει: • γονείς μονογονεϊκών, • ασκούντες αποκλειστική επιμέλεια, • φροντιστές ΑμεΑ, • συζύγους – μέρη συμφώνου συμβίωσης. Όλα αυτά είναι απόλυτα σωστά. Αλλά η εξαίρεση των ΕΠΟΠ αντιτίθεται: • στο άρθρο 21 Συντάγματος (προστασία οικογένειας & ΑμεΑ), • στο άρθρο 4 (ισότητα των Ελλήνων), • στη διοικητική αρχή της ισονομίας, • στην ευρωπαϊκή αρχή της ίσης μεταχείρισης εργαζομένων σε όμοιες συνθήκες. Πώς μπορεί δύο στρατιωτικοί: • με ίδια καθήκοντα, • ίδια υπηρεσία, • ίδιο ρυθμό υπηρεσιών, • φροντίδα ΑμεΑ στην ίδια οικογένεια, να αντιμετωπίζονται διαφορετικά επειδή ο ένας δεν έχει συμπληρώσει τα 7 χρόνια για μονιμοποίηση; 3. Τεράστια επιχειρησιακή συνέπεια: εξουθένωση προσωπικού Όταν στερείς ευεργετικά μέτρα: • σε γονείς μονογονεϊκών, • σε γονείς που έχουν αποκλειστική επιμέλεια, • σε φροντιστές ΑμεΑ, • σε συζύγους ασθενών, • σε οικογένειες που ζουν διαλυμένες από συνεχείς μεταθέσεις, το αποτέλεσμα είναι εξουθένωση προσωπικού, που οδηγεί σε: • αυξημένα λάθη, • πτώση αποτελεσματικότητας, • αύξηση ατυχημάτων και επιχειρησιακών κινδύνων, • αύξηση παραιτήσεων. 4. Πώς γίνεται όλοι οι υπόλοιποι φορείς του Δημοσίου να χορηγούν ευεργετικά μέτρα σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά οι ΕΔ όχι; Στο κράτος: • ο αστυνομικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται, • ο πυροσβέστης μη μόνιμος δεν εξαιρείται, • ο λιμενικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται, • ο δημόσιος υπάλληλος ΙΔΑΧ δεν εξαιρείται. Μόνο ο ΕΠΟΠ εξαιρείται. Γιατί; Δεν υπάρχει καμία λογική εξήγηση. 5. Η εξαίρεση συνδέεται άμεσα με τα υπόλοιπα προβλήματα του νομοσχεδίου Η ΚΥΑ επιδεινώνει όσα ήδη έχουν δημιουργηθεί από το σχέδιο νόμου: • στασιμότητα βαθμών, • απουσία αναγνώρισης πτυχίων, • έλλειψη διαύλων εξέλιξης, • δυσανάλογα βάρη υπηρεσιών, • καμία μέριμνα για το προσωπικό πρώτης γραμμής. Η εξαίρεση των ΕΠΟΠ δεν είναι απλώς «άδικο» μέτρο. Είναι ο καταλύτης για αποχώρηση προσωπικού και πλήρη κατάρρευση κινήτρου παραμονής. ΖΗΤΕΙΤΑΙ: 1. Άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ: Τα ευεργετικά μέτρα να ισχύουν για ΟΛΟΥΣ ανεξαιρέτως τους ΕΠΟΠ, μονίμους και μη. 2. Εξίσωση όλων των κατηγοριών στρατιωτικού προσωπικού σε ζητήματα οικογενειακής προστασίας. 3. Ειδική διαδικασία ταχείας έγκρισης για περιπτώσεις μονογονέων & φροντιστών ΑμεΑ. 4. Ενσωμάτωση της διάταξης στην κύρια νομοθεσία και ΟΧΙ σε ετήσιες ΚΥΑ. 5. Σύσταση ειδικής ομάδας εργασίας για τη συνολική αναμόρφωση των πολιτικών μέριμνας προσωπικού πρώτης γραμμής. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ Η ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων λειτούργησε ως «καθρέπτης» που αποκάλυψε την βαθιά διοικητική αδικία σε βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ. Εάν δεν διορθωθεί: • πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα, • διαλύει την υπηρεσιακή συνοχή, • εξουθενώνει προσωπικό με αυξημένα βάρη, • και στέλνει το μήνυμα ότι η Πολιτεία αντιμετωπίζει το προσωπικό πρώτης γραμμής ως “δεύτερης κατηγορίας”. Αυτό δεν μπορεί να είναι το μήνυμα των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Η διόρθωση της ΚΥΑ δεν είναι «διευκόλυνση». Είναι νομική υποχρέωση, ηθική ευθύνη και επιχειρησιακή αναγκαιότητα.