Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ' | 29 Νοεμβρίου 2025, 18:35

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Θεσμική Ανασυγκρότηση της Σταδιοδρομίας, της Μέριμνας και της Δικαιοσύνης στις ΕΔ – Τελική έκκληση πριν τη νομοθέτηση» Το παρόν σχέδιο νόμου, αλλά και οι παράλληλες κανονιστικές πράξεις (ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων), έχουν αναδείξει με τον πιο καθαρό τρόπο μία συσσωρευμένη πραγματικότητα: Οι Επαγγελματίες Οπλίτες και οι λοιπές χαμηλόβαθμες κατηγορίες προσωπικού αποτελούν τον βασικό κορμό λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων – αλλά συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται θεσμικά ως προσωπικό «β΄ κατηγορίας». 1. ΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΑΠΟΚΑΛΥΨΑΝ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΣΤΡΕΒΛΩΣΗ Η ΚΥΑ του 2025 εξαιρεί τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ενώ: • αποτελούν τη βασική αιχμή επιχειρησιακού έργου, • σηκώνουν ΒΑΡΟΣ ΣΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, διανυκτερεύσεις, βάρδιες, • υπηρετούν στα πιο μακρινά σημεία, • μακριά από οικογένειες και παιδιά, • χωρίς επίδομα ενοικίου, • χωρίς ουσιαστική στήριξη μετακινήσεων, • χωρίς μέριμνα οικογενειακής προστασίας. Απαιτείται άμεση διόρθωση: ➡️ Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξαιρέτως μονιμοποίησης. Η εξαίρεση δημιουργεί αντισυνταγματική άνιση μεταχείριση και αντιβαίνει στο άρθρο 21 για την προστασία της οικογένειας και των ΑμεΑ. 2. ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ Ή ΛΑΘΟΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ; Το νέο πλαίσιο προβλέπει: • υπερβολική στασιμότητα, • μείωση προοπτικών, • καθήλωση σε χαμηλούς βαθμούς, • απώλεια κάθε κινήτρου παραμονής. Επισημαίνεται ότι: • Καμία σύγχρονη χώρα δεν κρατά στελέχη 15, 18 ή 20 χρόνια «κολλημένα» στα ίδια επίπεδα ευθύνης. • Η στασιμότητα πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα. • Η ανανέωση προσωπικού χωρίς εξέλιξη δεν υπάρχει πουθενά παγκοσμίως. Αν το σχέδιο αυτό ψηφιστεί ως έχει, η Πολιτεία θα βρεθεί μπροστά σε: • μαζική αποχώρηση στελεχών, • κατάρρευση ενδιαφέροντος για κατάταξη, • αδυναμία στελέχωσης μονάδων πρώτης γραμμής. 3. ΜΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ – ΕΘΝΙΚΗ ΧΑΣΗ ΠΟΡΩΝ Οι ΕΠΟΠ και ΕΜΘ που διαθέτουν: • πτυχία ΑΕΙ, • ΤΕΙ, • μεταπτυχιακά, • εξειδικεύσεις, αγνοούνται πλήρως. Δεν υπάρχει: • θεσμικός διάδρομος ένταξης στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων, • άμεση μετάταξη, • αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων, • κανένα πλάνο αξιοποίησης γνώσεων. Αντίθετα, οι έφεδροι αξιωματικοί και ειδικά προγράμματα πολιτών αποκτούν: • πρόσβαση σε θέσεις αξιωματικών, • προοπτικές μονιμότητας, • προνόμια που το μόνιμο προσωπικό δεν έχει. Αυτό αποτελεί θεσμική αντίφαση, που απαξιώνει το υπάρχον προσωπικό και δημιουργεί ένταση μέσα στο στράτευμα. ΖΗΤΕΙΤΑΙ: ➡️ Άμεση αναγνώριση πτυχίων και αυτοδίκαιη μετάταξη όσων διαθέτουν ΑΕΙ/ΤΕΙ σε συναφή αντικείμενα. ➡️ Διάδρομος προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων. 4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΦΘΟΡΑ & ΑΠΟΥΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Το προσωπικό πρώτης γραμμής σηκώνει: • τα περισσότερα βάρη, • τα περισσότερα έξοδα, • τις περισσότερες μετακινήσεις, • το μεγαλύτερο λειτουργικό ρίσκο, • και – δυστυχώς – τα περισσότερα ατυχήματα. Κι όμως: • Χωρίς επιδόματα ενοικίου. • Χωρίς κάλυψη μετακινήσεων. • Χωρίς ενίσχυση για παραμεθόριες περιοχές. • Χωρίς μέριμνα όταν υπάρχει ΑμεΑ στην οικογένεια. Αυτό το προσωπικό αποτελεί την καρδιά της επιχειρησιακής ικανότητας. Δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως «αναλώσιμο». 5. ΤΙ ΖΗΤΑΕΙ Η ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ – ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα. 2. Αναγνώριση τυπικών προσόντων – άμεση δυνατότητα μετάταξης σε αξιωματικούς ειδικών καθηκόντων. 3. Αναθεώρηση του βαθμολογίου – πραγματική εξέλιξη, όχι στασιμότητα. 4. Θεσμοθέτηση δικλείδων προστασίας για προσωπικό που υπηρετεί μακριά από την οικογένεια. 5. Ίση μεταχείριση με αντίστοιχους κλάδους Δημοσίου (Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό).