|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αναγκαίες άμεσες διορθώσεις στο πλαίσιο σταδιοδρομίας και μέριμνας του στρατιωτικού προσωπικού – Κρίσιμες επισημάνσεις πριν την ψήφιση του νόμου Με απόλυτο σεβασμό στον θεσμικό ρόλο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, αλλά και με αίσθηση ευθύνης απέναντι στην πραγματικότητα που βιώνει το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, υποβάλλεται το παρόν υπόμνημα, το οποίο συνοψίζει όλες τις ουσιαστικές στρεβλώσεις που προέκυψαν από: • το Σχέδιο Νόμου για τη Σταδιοδρομία • και την παράλληλη ΚΥΑ των Ευεργετικών Μέτρων. Το κείμενο αυτό αποτελεί τελική έκκληση για διορθώσεις, βασισμένες σε επιχειρησιακά δεδομένα, συνταγματικές αρχές, ισονομία και λειτουργική αποτελεσματικότητα. 1. Η ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων – Αντισυνταγματική διάκριση και πλήγμα στην επιχειρησιακή λειτουργία Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα του 2025: • δημιουργεί διάκριση προσωπικού δύο ταχυτήτων, • αντιβαίνει στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας, • αντιστρατεύεται το άρθρο 21 περί προστασίας της οικογένειας & ΑμεΑ, • δημιουργεί ψυχολογικό και λειτουργικό κενό σε όσους σηκώνουν τα περισσότερα υπηρεσιακά βάρη. Είναι επιτακτική η άμεση άρση της εξαίρεσης. Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξάρτητα από τη φάση σταδιοδρομίας τους. 2. Η στασιμότητα του βαθμολογίου – Οδηγεί μαθηματικά σε υποστελέχωση και αδυναμία προσέλκυσης νέων ΕΠΟΠ Το προτεινόμενο βαθμολόγιο: • επιμηκύνει υπερβολικά τον χρόνο παραμονής σε κάθε βαθμό, • καθηλώνει στελέχη για 12–15 χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη, • ακυρώνει τα κίνητρα παραμονής, • καταργεί στην πράξη την προοπτική σταδιοδρομίας. Το αποτέλεσμα είναι προβλέψιμο: ⚠️ Σε 3–5 χρόνια οι ΕΔ θα αντιμετωπίσουν: • αδυναμία κάλυψης θέσεων μάχιμων ειδικοτήτων, • πλήρη αποστροφή των νέων από τις προκηρύξεις ΕΠΟΠ, • ανεπαρκή επιχειρησιακή επάνδρωση των μονάδων παραμεθορίου, • μαζική αποχώρηση εκπαιδευμένου προσωπικού με υψηλό κόστος εκπαίδευσης. Κανένα δυτικό στρατιωτικό σύστημα δεν διατηρεί στελέχη 10–15 χρόνια σε ίδια βαθμολογική κλίμακα. Η στασιμότητα αυτή είναι λειτουργικά αδιέξοδη. 3. Πτυχιούχοι ΕΠΟΠ & ΕΜΘ: Ένα εθνικό κεφάλαιο που παραμένει αναξιοποίητο Πολυάριθμα στελέχη φέρουν: • πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ • μεταπτυχιακά • εξειδικευμένες γνώσεις • επαγγελματικά δικαιώματα και παρ’ όλα αυτά: • παραμένουν καθηλωμένοι σε θέσεις άσχετες με το γνωστικό τους αντικείμενο, • δεν έχουν δρόμο προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων, • δεν υπάρχει άμεση διαδικασία μετάταξης, • κανένας μηχανισμός αξιοποίησης του επιστημονικού τους κεφαλαίου. Αυτό συνιστά σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού σε βάρος της ίδιας της επιχειρησιακής ετοιμότητας. ΖΗΤΕΙΤΑΙ: 1. Άμεση αναγνώριση τίτλων σπουδών με τη στιγμή κατάθεσης τους στην υπηρεσία. 2. Απευθείας μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες, όχι μετά από 12 ή 15 χρόνια. 3. Διάδρομος ένταξης στα Σώματα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ. 4. Εναλλακτική επετηρίδα για κατόχους ΤΕΙ/ισότιμων τίτλων. 4. Κοινωνική προστασία – Το μεγαλύτερο κενό μέριμνας στις ΕΔ Το προσωπικό πρώτης γραμμής: • στερείται επιδόματος ενοικίου, • καλύπτει εξ ολοκλήρου το κόστος συνεχών μετακινήσεων, • ζει μακριά από οικογένεια & παιδιά, • υπηρετεί σε απομακρυσμένες περιοχές χωρίς υποδομές, • καλείται να συντηρήσει δύο σπίτια με μισθούς χαμηλότερους αντίστοιχων σωμάτων ασφαλείας. Ειδικά για γονείς – επιμελητές ΑμεΑ: 📌 Η σημερινή απουσία προστασίας αποτελεί σκληρή αδικία που πλήττει τον πυρήνα της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Όταν μάλιστα η ΚΥΑ εξαιρεί μόνο τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ, η αδικία γίνεται ακόμη πιο έντονη. 5. Τα ειδικά προγράμματα θητείας πολιτών – Αξιοποίηση ή νέα ανισότητα; Τα Ειδικά Προγράμματα θητείας που στοχεύουν στην αξιοποίηση πτυχιούχων πολιτών είναι θετικά μόνο εφόσον: • δεν δημιουργούν προνομιακές οδούς εισόδου σε βαθμούς αξιωματικών, • δεν υποκαθιστούν το υπάρχον μόνιμο προσωπικό, • και δεν υποβαθμίζουν τους υπηρετούντες ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/Υπαξ. Η αξιοποίηση πολιτών είναι επιθυμητή, αλλά προηγείται η αξιοποίηση όσων ήδη υπηρετούν. Δεν νοείται το υπάρχον προσωπικό να βρίσκεται επί χρόνια αγνοημένο, ενώ οι νέοι εισερχόμενοι να διαθέτουν ευκολότερες διαδρομές εξέλιξης. ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΘΟΥΝ ΤΩΡΑ 1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα. 2. Ρεαλιστική αναδιάρθρωση του βαθμολογίου – τέλος στη στασιμότητα. 3. Αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων – άμεση μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες. 4. Διάδρομος για Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ. 5. Μέριμνα για παραμεθόριο – επίδομα στέγασης, μετακινήσεις, οικογενειακή προστασία. 6. Αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού πριν από οποιαδήποτε πρόσβαση πολιτών σε αξιωματικούς. Η Εθνική Άμυνα δεν χτίζεται με ανισότητες Οι ΕΠΟΠ, οι ΕΜΘ και οι χαμηλόβαθμοι υπαξιωματικοί: • κρατούν τις Μονάδες λειτουργικές, • φέρουν το κύριο βάρος υπηρεσιών και διανυκτερεύσεων, • υπηρετούν εκεί όπου δεν θέλει κανείς άλλος, • δίνουν κάθε μέρα χρόνο, υγεία και ζωή για την αποστολή. Η Πολιτεία οφείλει να τους αντιμετωπίσει με: • ισότητα, • αναγνώριση, • σεβασμό, • και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης. Η διόρθωση αυτών των στρεβλώσεων δεν είναι παραχώρηση. Είναι εθνική υποχρέωση.