|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο αναρτήθηκε για δημόσια διαβούλευση στις 20 Νοεμβρίου 2025 με θέμα «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (σταδιοδρομία και εξέλιξη αξιωματικών, μονίμων υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων, μισθολογικές ρυθμίσεις για το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αναδιοργάνωση ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων, στρατολογία των Ελλήνων, εθελοντική στράτευση γυναικών και άλλες διατάξεις)», στο σύνολό του θα δημιουργήσει μακροπρόθεσμε περισσότερα και ουσιαστικότερα προβλήματα στο προσωπικό των ΕΔ από αυτά που προσπαθεί να επιλύσει. Κυρίως όμως θα επηρεάσει αρνητικά τη συνοχή των στελεχών των ΕΔ, καθώς δημιουργεί σοβαρές αδικίες. Αρχικά όσον αφορά στο Σώμα Υπξκών και στην καθήλωση ήδη υπηρετούντων στελεχών στον κατεχόμενο βαθμό, ακόμη και για 10ετίες, παρά το γεγονός ότι εισήχθησαν στις στρατιωτικές σχολές ή προσλήφθηκαν με εγκυκλίους που προέβλεπαν τελείως διαφορετική σταδιοδρομική και μισθολογική εξέλιξη. Στην επί της ουσίας αναδρομικότητα του νόμου, ακόμη και σε στελέχη με 34 έτη υπηρεσίας (επηρεάζει στελέχη που εισήχθησαν σε ΑΣΣΥ το έτος 1992). Στην άνιση μισθοδοσία μεταξύ μαθητών παραγωγικών σχολών (ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ) 50% και 24% αντίστοιχα. Η μείωση των βασικών μισθών θα οδηγήσει σε μακροπρόθεσμη απώλεια αποδοχών. Υπάρχει δυσαναλογία στις αυξήσεις μεταξύ μισθολογικών κατηγοριών Α – Β – Γ. Μικρή από τη Β στη Γ και πολύ μεγάλη από τις Β και Γ στην Α, ιδιαίτερα από τη Β στην Α στις οποίες εντάσσονται στελέχη μέσω ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ. Συχνά οι προερχόμενοι από ΑΣΣΥ εισάγονται με μεγαλύτερη βαθμολογία στις πανελλήνιες εξετάσεις από σχολές ΑΣΕΙ. Άνιση και άδικη κατανομή αυξήσεων. Οι σχολές ΑΣΣΥ θεωρητικά αναβαθμίζονται και ουσιαστικά υποβαθμίζονται, οδηγώντας στην de facto μελλοντική τους κατάργηση. Έτσι, τα στελέχη των ΕΔ στο μέλλον θα αποτελούνται από προσωπικό με αρκετά λιγότερα ουσιαστικά προσόντα, τα οποία δεν θα μπορούν να ανταποκριθούν στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας με πολύπλοκα οπλικά συστήματα και δεν θα μπορούν να παρακολουθήσουν την εξέλιξη της τεχνολογίας, καθιστώντας τα ανεπαρκή στο έργο τους. Επίσης, θα πρέπει να επανεξεταστεί η δυνατότητα εκπλήρωσης στρατεύσιμης θητεία σε ΠΝ και ΠΑ. Σε διαφορετική περίπτωση το έργο των στρατευσίμων θα αναληφθεί από στελέχη, αποσπώντας το από το βασικό του έργο και την ειδικότητά του. Θα πρότεινα την επανεξέταση του νομοσχεδίου επί της αρχής, καθώς το άδικο αυτού θα επηρεάσει εξαιρετικά αρνητικά τη συνοχή των στελεχών των ΕΔ. Τα ανώτερα στελέχη θα είναι πολύ δύσκολο να «πείσουν» απρόθυμους να εργαστούν. Τα κατώτερα στελέχη θα είναι απρόθυμα εξαιτίας της αδικίας που θα βιώνουν, τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά. Όσον αφορά στο σώμα Υπξκών και στο βαθμολογικό, οι οποίες αλλαγές θα πρέπει να γίνουν για αυτούς που θα εισαχθούν στις ΕΔ από το 2026 και όχι αναδρομικά για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη. Έτσι η πολιτεία δεν θα φαίνεται αναξιόπιστη και τα στελέχη θα ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους σε αυτή.