Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΙΩΑΝΝΗΣ | 30 Νοεμβρίου 2025, 13:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΙΩΑΝΝΗΣ' | 30 Νοεμβρίου 2025, 13:27

    Η στασιμότητα στους βαθμούς (ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ) διαλύει το κίνητρο παραμονής και θέτει σε κίνδυνο τη στελέχωση των ΕΔΈνα από τα πλέον ανησυχητικά σημεία του νέου νομοσχεδίου είναι η νομοθετημένη στασιμότητα στους βαθμούς για τα στελέχη προελεύσεως ΣΜΥ, ΕΠΟΠ και ΕΜΘ. Η ρύθμιση αυτή δε δημιουργεί απλώς αδικίες — δημιουργεί υπαρξιακό κενό στο σύστημα σταδιοδρομίας των Ενόπλων Δυνάμεων.1. Με τη στασιμότητα κανείς δεν θα επιλέγει να καταταγείΓια ποιον λόγο να καταταγεί κάποιος ως ΕΠΟΠ, όταν:γνωρίζει ότι θα “κολλήσει” σε έναν βαθμό για 15, 20 ή και περισσότερα χρόνια,ενώ οι απαιτήσεις, οι μεταθέσεις, οι κίνδυνοι και οι ευθύνες παραμένουν οι ίδιες ή αυξάνονται;Για ποιον λόγο να επιλέξει κάποιος τη ΣΜΥ, όταν γνωρίζει ότι θα καθηλωθεί σε βαθμούς που δεν αντανακλούν την πραγματική προσφορά του, τα προσόντα του και τα καθήκοντα που καλείται να εκτελέσει;Ένα σταδιοδρομικό που δεν επιτρέπει εξέλιξη δεν προσελκύει κανέναν.2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν με μαζική απομείωση προσωπικούΟ συνδυασμός:• στασιμότητας,• ανεπαρκών απολαβών,• έλλειψης ουσιαστικών κινήτρων,• εξαντλητικών μεταθέσεων,• και απουσίας στέγασης/οικονομικής στήριξης,• οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μαζική αποχώρηση και απογοήτευση του προσωπικού.Δεν είναι υπερβολή: οι ΕΔ θα βρεθούν χωρίς στελέχη στα κρίσιμα επίπεδα. Και όταν “αδειάσει” η βάση, δεν υπάρχει πυραμίδα.3. Η λογική “όλοι στάσιμοι” δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι αποδόμησηΗ εξέλιξη στην ιεραρχία δεν αποτελεί προνόμιο. Είναι λειτουργικός μηχανισμός:• ανανέωσης,• κινήτρων,• επιβράβευσης,• επαγγελματικής αξιοπρέπειας.Όταν καταργείται αυτή η δυνατότητα, καταργείται ο ίδιος ο επαγγελματισμός.Κανένας οργανισμός, πόσο μάλλον αμυντικός, δεν μπορεί να λειτουργήσει με προσωπικό που γνωρίζει από την πρώτη μέρα ότι δεν θα εξελιχθεί ποτέ.4. Οι συνέπειες για την ασφάλεια της χώρας είναι πραγματικέςΕάν δεν υπάρξει άμεσα διόρθωση:• ο αριθμός των νέων ΕΠΟΠ θα καταρρεύσει,• η ΣΜΥ θα πάψει να αποτελεί ελκυστική επιλογή,• οι ΕΜΘ θα παραμένουν εγκλωβισμένοι χωρίς πραγματική προοπτική,• οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποψιλωθούν.Αυτή η εξέλιξη δημιουργεί κενά στην επιχειρησιακή επάρκεια και μεταθέτει τεράστια βάρη σε λιγοστά άτομα.Καμία σοβαρή χώρα δεν μπορεί να το θεωρήσει αυτό “μεταρρύθμιση”.5. Άμεσα αναγκαίες διορθώσεις1. Ανασχεδιασμός του σταδιοδρομικού με πραγματικές βαθμολογικές προοπτικές.2. Ενιαίο και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης για όλα τα στελέχη.3. Προσαρμογή των οργανικών θέσεων ώστε να αντανακλούν τις επιχειρησιακές ανάγκες.4. Σαφές πλαίσιο προαγωγών που σέβεται την εμπειρία, την εκπαίδευση, τα προσόντα και τα καθήκοντα.5. Οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα ώστε οι ΕΔ να παραμείνουν ελκυστικό επάγγελμα και όχι λύση ανάγκης.