Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΣΤΕΛΕΧΟΣ 2025 | 30 Νοεμβρίου 2025, 13:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΕΛΕΧΟΣ 2025' | 30 Νοεμβρίου 2025, 13:06

    Κίνδυνος κατάρρευσης στελέχωσης και επιχειρησιακής λειτουργίας με το προτεινόμενο βαθμολόγιο και τις εξαιρέσεις των ΕΠΟΠ Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με την πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί έναν μηχανισμό συστηματικής αποστέρησης προσωπικού, που απειλεί άμεσα τη λειτουργία των Μονάδων πρώτης γραμμής και την επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων. 1. Το νέο βαθμολόγιο δημιουργεί μαζική στασιμότητα – πρακτικά 20 χρόνια σε δύο βαθμούς Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις: • ΕΠΟΠ παραμένουν 8–12 χρόνια στον βαθμό του Στρατιώτη/Δεκανέα, • άλλο τόσο στον Λοχία, • ενώ η μετάβαση σε ανώτερο βαθμό γίνεται όλο και πιο σπάνια. Αυτό πρακτικά σημαίνει: 1. Έμπειρο προσωπικό 35–50 ετών στο ίδιο σημείο για δεκαετίες 2. Απόλυτη απώλεια κινήτρου 3. Μηδενική προοπτική καριέρας 4. Μαζική αποχώρηση προσωπικού Οι ΕΔ δεν μπορούν να λειτουργήσουν με βαθμολογικό “τέλμα”. Δεν είναι ούτε λειτουργικό ούτε επιχειρησιακά ασφαλές. 2. Ταυτόχρονα, οι ΕΠΟΠ εξαιρούνται από ευεργετικά μέτρα — κάτι που επιταχύνει το κύμα φυγής Η εξαίρεση από την ΚΥΑ, σε συνδυασμό με: • την απουσία στεγαστικής πολιτικής, • την απουσία αεροπορικών εισιτηρίων, • τα υπέρογκα ενοίκια λόγω μεταθέσεων, • τις συνεχείς μετακινήσεις σαν “νομάδες”, • την πλήρη έλλειψη μέριμνας για οικογένεια και παιδιά • και την αυξανόμενη εργασιακή πίεση, • δημιουργεί εκρηκτικό περιβάλλον. Είναι λογικό ότι θα υπάρξει: ➡️ μαζική παραίτηση στελεχών ➡️ άρνηση υποβολής αιτήσεων στις επόμενες προκηρύξεις ➡️ δημογραφική κατάρρευση του θεσμού Και αυτό δεν είναι θεωρητικό — ήδη συμβαίνει. 3. Όλα τα άλλα Σώματα Ασφαλείας προσφέρουν αξιοπρέπεια στους νέους πτυχιούχους — οι ΕΔ μόνο υποβάθμιση Για να καταλάβει κανείς το μέγεθος της αδικίας: • Στην ΕΛ.ΑΣ. ο Ειδικός Φρουρός πτυχιούχος έχει μονοπάτι εξέλιξης. • Στο Πυροσβεστικό Σώμα το ίδιο. • Στο Λιμενικό το ίδιο. • Ο έφεδρος αξιωματικός από Ειδικά Προγράμματα μπαίνει επί της ουσίας σε βαθμό αξιωματικού. Στις ΕΔ όμως: • Πτυχιούχοι ΑΕΙ – ΤΕΙ κατατάσσονται ως Στρατιώτες • παραμένουν 8+ χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη • δεν αναγνωρίζεται το πτυχίο τους • δεν έχουν μετάθεση κοντά στο ΑμεΑ • ούτε επίδομα κατοικίας • ούτε αεροπορικά εισιτήρια • ούτε ουσιαστική επιβράβευση Όταν ένας νέος 22–25 ετών βλέπει αυτό το τοπίο, δεν θα καταταγεί. 4. Αποτέλεσμα: Κίνδυνος να μείνουν τα σύνορα χωρίς προσωπικό μέσα στα επόμενα 5–7 χρόνια Με: • αποχωρήσεις, • τραγική πτώση αιτήσεων στις επόμενες προκηρύξεις, • γήρανση προσωπικού χωρίς ανανέωση, • αύξηση εξουθένωσης και τραυματισμών, • υπηρεσίες στα όρια της κατάρρευσης, οι Μονάδες πρώτης γραμμής θα βρεθούν χωρίς επαρκή επάνδρωση. Αυτή τη στιγμή τα σύνορα κρατούνται: κατά 80% από ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, 👉 όχι από έφεδρους, 👉 ούτε από ΑΣΕΙ, 👉 ούτε από ΑΣΣΥ. Αν αυτοί φύγουν ή αποθαρρυνθούν, δεν υπάρχει αναπλήρωση. Και το Υπουργείο το γνωρίζει. 5. ΛΥΣΕΙΣ (ρεαλιστικές, άμεσες, εφαρμόσιμες) ✔️ Αναγνώριση πτυχίων με άμεση μετάταξη (Ειδικοί Επιστήμονες / ΣΜΥ / ειδικότητες) ✔️ Κατάργηση εξαίρεσης μη μονίμων από τα ευεργετικά μέτρα ✔️ Υποχρεωτική μετάθεση πλησίον ΑμεΑ (30 χλμ) ✔️ Μείωση χρόνου παραμονής σε βαθμό ✔️ Πραγματική μισθολογική επιβράβευση ✔️ Στεγαστική πολιτική για χαμηλόβαθμους ✔️ Τερματισμός βαθμολογικής στασιμότητας ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ Το παρόν πλαίσιο οδηγεί: • σε ανεργό στρατεύσιμο προσομοίωσης, • σε μαζική φυγή προσωπικού, • σε επιχειρησιακή υποστελέχωση, • σε απώλεια συνοχής, • σε σοβαρό εθνικό κίνδυνο. Ο νόμος πρέπει να αλλάξει. Όχι για “ευνοϊκές ρυθμίσεις”, αλλά για την επιβίωση του ίδιου του Στρατεύματος.