Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ | 30 Νοεμβρίου 2025, 14:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ' | 30 Νοεμβρίου 2025, 14:15

    “Νέο Σώμα Υπαξιωματικών” δημιουργεί ένα σύστημα άνισης μεταχείρισης, επαγγελματικής υποβάθμισης και πλήρους αποδιοργάνωσης της επετηρίδας Το προτεινόμενο πλαίσιο για το “Σώμα Υπαξιωματικών” εισάγει ένα μοντέλο που δεν υπηρετεί ούτε την αξιοκρατία ούτε την επιχειρησιακή λειτουργία των Μονάδων, ενώ δημιουργεί για πρώτη φορά μια τριχοτόμηση εντός των υπαξιωματικών: • ΣΜΥ με μία εξέλιξη, • ΕΜΘ με άλλη, • ΕΠΟΠ με περιορισμένη ή ανύπαρκτη προοπτική σε ανώτερους βαθμούς. Αντί να υπάρξει ενιαία επαγγελματική ταυτότητα, διαμορφώνεται ένα σύστημα πολλών ταχυτήτων, που: • διαλύει τη συνοχή, • καταστρέφει κάθε μορφή επετηρίδας, • ακυρώνει τη λογική της ιεραρχίας, • υποβαθμίζει εμπειρία 20+ ετών, • και δημιουργεί κατηγορίες προσωπικού “πρώτης” και “δεύτερης” κατηγορίας. 1. Η επιχειρησιακή εμπειρία απαξιώνεται πλήρως Το 80% των κρίσιμων καθηκόντων στις Μονάδες πρώτης γραμμής εκτελείται από: • ΕΠΟΠ 15–20 ετών υπηρεσίας, • ΕΜΘ με πραγματική εμπειρία πεδίου, • Υπαξιωματικούς που σηκώνουν όλο το βάρος της καθημερινής λειτουργίας. Το νέο σύστημα όμως: - δεν αναγνωρίζει επιχειρησιακή εμπειρία, - δεν αξιολογεί πραγματικές δεξιότητες, - δεν αναγνωρίζει πτυχία και αποδεδειγμένες γνώσεις, - και ορίζει καταληκτικούς βαθμούς ανεξαρτήτως προσόντων. Το αποτέλεσμα είναι ένα: υποβάθμιση των ανθρώπων που κρατούν τις Μονάδες σε λειτουργία. 2. Δημιουργείται χάος στην επετηρίδα Η επετηρίδα είναι το θεμέλιο της στρατιωτικής ιεραρχίας. Με το νέο πλαίσιο: • ΕΠΟΠ με 20 χρόνια υπηρεσίας μένουν κάτω από ΣΜΥ 3ου έτους. • ΕΜΘ με πραγματική εμπειρία 15–25 ετών παραμένουν σε παραλογιστικά χαμηλούς βαθμούς. • Νεοτοποθετημένοι υπαξιωματικοί από άλλες πηγές προηγούνται στελεχών που έχουν υπηρετήσει χρόνια στα σύνορα. Αυτό δημιουργεί: • χάος στις Μονάδες, • προστριβές και αδικίες, • κατάρρευση πειθαρχίας, • δυσλειτουργία στις αναθέσεις καθηκόντων, • επιχειρησιακό ρίσκο. 3. Καθήκοντα υπαξιωματικών δίνονται ήδη σε ΕΠΟΠ – αλλά χωρίς βαθμό και χωρίς αναγνώριση Οι ΕΠΟΠ: • διοικούν ομάδες, • εκτελούν σοβαρά καθήκοντα υποδιοίκησης, • αναλαμβάνουν ρόλους που προβλέπονται για υπαξιωματικούς, • σηκώνουν το βάρος επιφυλακών, ασκήσεων, φυλακών, περιπόλων και πραγματικών επιχειρησιακών ενεργειών. Κι όμως: - Δεν προάγονται. - Δεν αναγνωρίζονται. - Δεν εντάσσονται σε ενιαίο πλαίσιο εξέλιξης. Η υπηρεσία εκμεταλλεύεται τα καθήκοντα των ΕΠΟΠ, αλλά αρνείται να τους δώσει αντίστοιχη βαθμολογική εξέλιξη. 4. Αποτέλεσμα: Θα καταρρεύσει το σύστημα διοικήσεως των Μονάδων Με χειρισμό λάθος δομημένο: • οι έμπειροι θα φύγουν, • οι νέοι δεν θα έρθουν, • τα καθήκοντα υπαξιωματικών θα μείνουν ακάλυπτα, • η διοικητική δομή θα στερείται κρίκων σε κρίσιμες βαθμίδες, • η αποτελεσματικότητα διοίκησης θα καταρρεύσει. Το “ενιαίο σώμα υπαξιωματικών” θα αποτύχει πριν ακόμη ξεκινήσει, εάν δεν υπάρξει ισότητα, ρεαλισμός και αξιοκρατία. 5. ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ✔️ Ενιαίο βαθμολόγιο για ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ χωρίς αποκλεισμούς ✔️ Αναγνώριση πτυχίων, μεταπτυχιακών και άμεση μετάταξη ✔️ Κατάργηση καταληκτικών βαθμών για όσους καλύπτουν πραγματικά καθήκοντα ✔️ Μείωση χρόνων παραμονής σε βαθμό ✔️ Σύνδεση εξέλιξης με πραγματικά υπηρεσιακά καθήκοντα ✔️ Ισότητα στις κρίσεις ✔️ Αναδρομική διόρθωση αδικιών (στασιμότητα 10–20 ετών) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ Το προτεινόμενο “Νέο Σώμα Υπαξιωματικών”: • δεν είναι ενιαίο, • δεν είναι αξιοκρατικό, • δεν είναι λειτουργικό, • δεν είναι στρατιωτικά βιώσιμο, • και δεν διασφαλίζει επιχειρησιακή συνοχή. Αν δεν γίνουν διορθώσεις τώρα, το πρόβλημα θα ενσωματωθεί στη δομή των ΕΔ για δεκαετίες. Το Υπουργείο οφείλει να προστατεύσει τη συνέχεια, τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των υπαξιωματικών — όχι να τους διχάσει.