Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος' | 30 Νοεμβρίου 2025, 19:55

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Προς τα αρμόδια θεσμικά όργανα και την πολιτική ηγεσία, Οι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.), μετά από πάνω από δύο δεκαετίες υπηρεσίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, βρισκόμαστε ξανά μπροστά σε ένα νομοσχέδιο που όχι μόνο δεν λύνει τίποτα από τα χρόνια προβλήματά μας, αλλά επισημοποιεί μια ιστορική αδικία εις βάρος μας. 1. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ – Η ΜΕΓΑΛΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ Για ακόμη μία φορά: Επιβάλλεται μια “εξέλιξη” που στην πράξη μας αφήνει στάσιμους, με καταληκτικούς βαθμούς που δεν αντανακλούν ούτε την εμπειρία ούτε τα χρόνια υπηρεσίας. Δεν υπάρχει πραγματική, θεσμική δυνατότητα αξιοκρατικής προαγωγής. Η προϋπόθεση χρόνων υπηρεσίας, ηλικιακών ορίων και ασφυκτικών προϋποθέσεων λειτουργεί ως μηχανισμός αποκλεισμού, όχι αναβάθμισης. Τα καθήκοντα μας είναι αντίστοιχα υπαξιωματικών, αλλά η εξέλιξη μάς κρατά εγκλωβισμένους για όλη την καριέρα. Με απλά λόγια: Η Πολιτεία απαιτεί από εμάς να γερνάμε στον ίδιο βαθμό. 2. ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ – ΜΙΑ ΥΠΟΤΙΘΕΜΕΝΗ “ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ” ΠΟΥ ΚΡΥΒΕΙ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ Το προτεινόμενο μισθολόγιο: Δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματική ηλικία, οικογενειακή κατάσταση και υποχρεώσεις των ΕΠ.ΟΠ. Δεν προσφέρει αντίστοιχες αποδοχές με τον όγκο εργασίας, τις υπηρεσίες, τη διαθεσιμότητα και τη σωματική/ψυχική καταπόνηση. Δεν διορθώνει την άνιση σχέση με συναδέλφους άλλων κατηγοριών που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με ανώτερη μισθολογική μεταχείριση. Διατηρεί τη μισθολογική μας ταβάνιση, παγώνει την οποιαδήποτε προοπτική και δημιουργεί συνθήκες οικονομικής ασφυξίας για στελέχη που σηκώνουν το βάρος της καθημερινής επιχειρησιακής λειτουργίας. Σήμερα ένας ΕΠ.ΟΠ. με 18–20 χρόνια υπηρεσίας ζει με μισθό που δεν επαρκεί για ενοίκιο, οικογένεια και βασικές ανάγκες. Αυτό δεν είναι “αναγνώριση”· είναι ντροπή για μια σύγχρονη χώρα. --- ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΕΣ ΛΥΣΕΙΣ 1. Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη Καταληκτικός βαθμός τουλάχιστον Ανθυπασπιστή με αυτοματοποιημένο μηχανισμό. Δημιουργία διαδρομής προαγωγών με συγκεκριμένα κριτήρια, όχι ηλικιακούς αποκλεισμούς. Αναγνώριση της εμπειρίας και των καθηκόντων που ήδη εκτελούμε. 2. Δίκαιο μισθολόγιο Νέος μισθολογικός πίνακας που να ανταποκρίνεται: στα χρόνια υπηρεσίας, στις υπηρεσίες/βάρδιες, στον επιχειρησιακό ρόλο, και στο κόστος ζωής το 2025. Επαναφορά δώρων και θέσπιση επιδόματος ενοικίου για όλους. Πλήρης εξίσωση με τα επιδόματα και τις παροχές άλλων κατηγοριών προσωπικού. 3. Θεσμική προστασία της καριέρας των ΕΠ.ΟΠ. Ασφαλής πορεία χωρίς αιφνίδιες αλλαγές που “κόβουν” εξέλιξη και αποδοχές στη μέση. Αναθεώρηση των ορίων ηλικίας εισόδου στους βαθμούς. Εξορθολογισμός των μεταθέσεων και των απαιτήσεων διαθεσιμότητας. --- ΚΑΤΑΛΗΞΗ Οι ΕΠ.ΟΠ. δεν ζητάμε χάρη. Ζητάμε δικαιοσύνη — και κυρίως σεβασμό στα χρόνια υπηρεσίας, στις θυσίες, στις οικογένειες μας και στην ευθύνη που μας εμπιστεύεται η ίδια η πατρίδα. Δεν είναι δυνατόν να απαιτείται από εμάς να στελεχώνουμε επιχειρήσεις, να υπηρετούμε ξανά και ξανά, να μένουμε μακριά από τα σπίτια μας και να ανταποκρινόμαστε σε κάθε κρίση — ενώ η Πολιτεία αρνείται: να μας εξελίξει βαθμολογικά, να μας αμείψει αξιοπρεπώς, να μας εξασφαλίσει βιώσιμη επαγγελματική πορεία. Χωρίς δίκαιη εξέλιξη και αξιοπρεπές μισθολόγιο, δεν θα υπάρχουν ΕΠ.ΟΠ. αύριο. Και αυτό δεν είναι απειλή· είναι πραγματικότητα που ήδη φαίνεται από τις μαζικές αποχωρήσεις. Η λύση είναι στα χέρια σας. Ήρθε η ώρα για πράξεις — όχι άλλη κοροϊδία.