Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΑΣΜΙΑΣ ΣΤΥΑ | 1 Δεκεμβρίου 2025, 10:29
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Τα Παραρτήματα Α’ και Β’ δεν είναι απλά συνοδευτικό υλικό· λειτουργούν ως η σιωπηρή απόδειξη της βαθιάς ανισορροπίας που παράγει και παγιώνει το νέο πλαίσιο. Οι πίνακες προαγωγών και εξέλιξης βαθμών, όπως αποτυπώνονται στο Παράρτημα Α’ , αποκαλύπτουν με ωμότητα ένα σύστημα στο οποίο οι σειρές των ΑΣΣΥ «κλειδώνονται» σε προκαθορισμένες πορείες μέχρι και το… 2046. Η λεπτομερής απεικόνιση δείχνει ότι η επετηρίδα δεν λειτουργεί δυναμικά, δεν λαμβάνει υπόψη πραγματικές ανάγκες ούτε ατομική αξιοκρατία· αντίθετα, προδιαγράφει σταδιοδρομίες δύο δεκαετιών εκ των προτέρων. Αυτή η γραφειοκρατική, μηχανιστική χαρτογράφηση κατασκευάζει στασιμότητα: οι νεότερες σειρές βλέπουν την οροφή τους να μετακινείται διαρκώς προς το μέλλον, ενώ οι παλαιότερες καθηλώνονται σε «ώριμες» βαθμολογικές ζώνες χωρίς ανανέωση ή εξορθολογισμό. Η κατάσταση γίνεται ακόμη πιο προβληματική στο Παράρτημα Β’, όπου απεικονίζεται με χρωματικούς τονισμούς μια δεύτερη κατηγορία σειρών, οι οποίες φαίνεται να αντιμετωπίζονται ως προσωπικό δεύτερης ταχύτητας. Η διαφοροποίηση αυτή, ορατή στην εικόνα του πίνακα (Παράρτημα Β’, σελίδα 1), επιβεβαιώνει ότι το σύστημα δεν προσφέρει ενιαία μεταχείριση αλλά παράγει δομικές ανισότητες: άλλες σειρές λαμβάνουν προαγωγές σε σταθερό ρυθμό, ενώ άλλες καταγράφουν καθυστερήσεις ή «σκάλωμα» βαθμών για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Έτσι ενισχύεται η αίσθηση αδικίας, η επαγγελματική κόπωση και ο διχασμός στο προσωπικό. Τα δύο Παραρτήματα, συνολικά, εκθέτουν ένα μοντέλο διοίκησης που επενδύει στη διατήρηση της ιεραρχικής ακαμψίας, όχι στην ανάπτυξη των στελεχών. Δεν αποτελούν εργαλεία ορθολογικού σχεδιασμού· είναι, στην πράξη, ένας προγραμματισμός παγίωσης δομικών στρεβλώσεων. Αντί να αντιμετωπίσουν το χρόνιο πρόβλημα της εξέλιξης των ΑΣΣΥ, το αναπαράγουν, το διαιωνίζουν και το θωρακίζουν νομικά και διοικητικά μέχρι τα μέσα του αιώνα. Με άλλα λόγια: τα Παραρτήματα δεν συμπληρώνουν τον νόμο· τον αποκαλύπτουν. Και αυτό που αποκαλύπτουν είναι μια στρατηγική που προκρίνει τη διατήρηση της τάξης πραγμάτων έναντι κάθε έννοιας δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και ουσιαστικής μέριμνας για το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.