Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη ΚΥΑ - ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ | 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΥΑ - ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ' | 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:56

    Ευεργετικά Μέτρα – Μεταθέσεις – Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ Καθώς η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώνεται, είναι αναγκαίο να επισημανθεί με τον πιο σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο ότι η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα και ιδιαίτερα από τις κρίσιμες μεταθέσεις λόγω επιμέλειας Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ), αποτελεί σοβαρό νομοθετικό και διοικητικό κενό, με επιπτώσεις: • θεσμικές, • συνταγματικές, • νομικές, • επιχειρησιακές, • και ανθρωπιστικές. Δεν είναι δυνατόν το Υπουργείο να διακηρύσσει την προστασία των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ταυτόχρονα να αποκλείει ακριβώς τα στελέχη που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη προστασίας, μόνο και μόνο επειδή δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη μονιμοποίησης. 1. Η προστασία ΑμεΑ είναι υπέρτερη κάθε διοικητικής διάταξης Η νομοθεσία, το Σύνταγμα (άρθρα 4, 21) και οι διεθνείς υποχρεώσεις της χώρας (CRPD) δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών: Η προστασία του προσώπου με αναπηρία και της οικογένειας έχει απόλυτη προτεραιότητα. Στην παρούσα ΚΥΑ όμως, οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ: • εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα, • αποκλείονται από τις μεταθέσεις λόγω επιμέλειας, • παραμένουν στην πρώτη γραμμή χωρίς καμία μέριμνα, • παρότι η φροντίδα ΑμεΑ αποτελεί νομική και ανθρώπινη ευθύνη που υπερτερεί του υπηρεσιακού καθεστώτος. Αυτό δεν στηρίζεται ούτε σε νομική λογική ούτε σε αρχές ισότητας. 2. Η υπηρεσιακή ιδιότητα “μη μόνιμου” δεν μπορεί να λειτουργεί ως ποινή Η μονιμοποίηση είναι διοικητική διαδικασία, όχι λόγος αποκλεισμού από προστασία. Είναι παράλογο να σημαίνει ότι: • ένα στέλεχος με επιμέλεια ΑμεΑ πρέπει να υπηρετεί μακριά από το άτομο που προστατεύει, • χωρίς καμία δυνατότητα μετάθεσης, • χωρίς καμία ελάφρυνση υπηρεσιών, • χωρίς καμία εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής που ισχύει ήδη για άλλες κατηγορίες στελεχών. Η διάκριση αυτή είναι διοικητικά αυθαίρετη και ηθικά αδικαιολόγητη 3. Ανισότητα εντός του ίδιου φορέα Σήμερα ισχύουν τα εξής παράλογα: • Ένας ΕΜΘ έχει ευεργετικά μέτρα. • Ένας ΣΜΥ έχει ευεργετικά μέτρα. • Ένας έφεδρος αξιωματικός που προέρχεται από πρόγραμμα θητείας έχει ευεργετικά μέτρα. • Ένας ΕΠΟΠ με επιμέλεια ΑμεΑ, σε νησί, με 24ωρες υπηρεσίες δεν έχει τίποτα. Άρα: - ίδια καθήκοντα → διαφορετική αντιμετώπιση, - ίδια ανάγκη → διαφορετικό δικαίωμα, - ίδια υπηρεσία → διαφορετική κρατική προστασία. Αυτό αντίκειται σε κάθε αρχή ισονομίας. 4. Επιχειρησιακή αποδυνάμωση – κανείς δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ Με το παρόν νομοθετικό πλαίσιο: • οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται βαθμολογικά, • δεν έχουν δικαίωμα αξιοποίησης πτυχίων, • αποκλείονται από ευεργετικά μέτρα, • παραμένουν ισόβια στην πρώτη γραμμή χωρίς καμία κοινωνική προστασία. Με αυτά τα δεδομένα είναι απολύτως βέβαιο ότι: • οι νέες προκηρύξεις δεν θα προσελκύσουν προσωπικό, • οι ήδη υπηρετούντες θα αποχωρήσουν μαζικά όταν δοθεί η πρώτη ευκαιρία, • οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποδυναμωθούν δραματικά. Οι στρατιωτικές δομές δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό που νιώθει ότι η πολιτεία το αντιμετωπίζει ως “αναλώσιμο”. 5. Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί δύο κατηγορίες στελεχών Η διάταξη «αφορά όλους πλην μη μόνιμων ΕΠΟΠ» είναι: εκτός λογικής της προστασίας ΑμεΑ ΑΙΤΗΜΑ: Να ενταχθούν άμεσα και χωρίς εξαιρέσεις οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα της ΚΥΑ και ειδικότερα στις μεταθέσεις λόγω επιμέλειας Ατόμων με Αναπηρία. Η μη ενσωμάτωση συνιστά: • παραβίαση συνταγματικών αρχών, • άνιση μεταχείριση στελεχών, • θεσμική ασυνέπεια, • κακή διοίκηση, • και έμμεση εγκατάλειψη ευάλωτων πολιτών. Δεν συνάδει με ένα σύγχρονο, αξιοκρατικό, ευρωπαϊκό πλαίσιο λειτουργίας Ενόπλων Δυνάμεων.