Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Νίκος | 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:57
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Οι μισθολογικές και βαθμολογικές αλλαγές που προωθούνται δεν μπορούν και δεν πρέπει να εφαρμόζονται στα στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν σε στρατιωτικές σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου σε όλα τα εν ενεργεία στελέχη, ανεξαρτήτως προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ — μονιμοποιηθέντες ή μη), παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι μεταβάλλει αιφνιδιαστικά το καθεστώς εξέλιξής τους χωρίς ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις. Επιπλέον, πλήττει την αρχή της ισότητας, αφού στελέχη με τα ίδια προσόντα, την ίδια εκπαίδευση και την ίδια προέλευση θα εξελίσσονται διαφορετικά, αποκλειστικά λόγω της ημερομηνίας κατάταξής τους. Για όλους αυτούς τους λόγους, εφόσον δεν υπάρξει απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου, είναι αναγκαίο να εφαρμοστεί αποκλειστικά στα στελέχη που θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου.