Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Ανθυπολοχαγός 2008 | 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ανθυπολοχαγός 2008' | 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:37

    Θέμα: Κάθετη αντίθεση στο προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας – Απαίτηση άμεσης αναθεώρησης Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ 2008 του Στρατού Ξηράς, με πάνω από 19 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, συνεχή επιμόρφωση και ήδη κριθείς για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, νιώθω την ανάγκη να τοποθετηθώ με απόλυτη σαφήνεια: Το προτεινόμενο νομοσχέδιο αποτελεί κατάφωρη αδικία και πλήγμα για το σύνολο των στελεχών που θεμελίωσαν τη σταδιοδρομία τους σε ένα πλαίσιο το οποίο τώρα ανατρέπεται βίαια. 1. Ηθική διάσταση – Ρήξη εμπιστοσύνης με το προσωπικό Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις: ανατρέπονται οι κανόνες της υπηρεσιακής μας ζωής ενώ βρισκόμαστε ήδη στη μέση της σταδιοδρομίας μας, υπονομεύεται η αξιοκρατία που η ίδια η Πολιτεία διακήρυττε, ακυρώνεται ένα άτυπο αλλά θεμελιώδες συμβόλαιο μεταξύ Κράτους και στελεχών. Είναι ηθικά ανεπίτρεπτο να ζητείται από εμάς απόλυτη πειθαρχία, διαρκής διαθεσιμότητα και θυσίες επί δεκαετίες, όταν η Πολιτεία δεν τηρεί ούτε τα στοιχειώδη: συνέπεια και προβλεψιμότητα. Αν χαθεί η εμπιστοσύνη, δεν αποκαθίσταται εύκολα. 2. Πρακτική διάσταση – Ένα σύστημα που μπλοκάρει τις Ένοπλες Δυνάμεις Η σύνδεση των προαγωγών αποκλειστικά με οργανικές θέσεις δεν είναι «τεχνική λεπτομέρεια». Είναι υπηρεσιακό αδιέξοδο. Το νέο πλαίσιο: θα «παγώσει» την επετηρίδα για χρόνια, θα κρατήσει ικανά στελέχη καθηλωμένα σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στις δυνατότητές τους, θα ενισχύσει τη δυσαρέσκεια και τη φυγή έμπειρου προσωπικού, θα αποδυναμώσει τις Μονάδες που ήδη λειτουργούν στα όριά τους. Οι ΕΔ δεν χρειάζονται στελέχη εγκλωβισμένα σε οργανικές θέσεις. Χρειάζονται στελέχη που μπορούν να εξελιχθούν, να αναλάβουν ευθύνες και να υπηρετήσουν με κίνητρο. 3. Οικονομική διάσταση – Πλήγμα στον βιοπορισμό και στο μέλλον μας Η υποχρεωτική στασιμότητα σε χαμηλότερους βαθμούς σημαίνει: χρόνια μειωμένων αποδοχών, χαμηλότερη μελλοντική σύνταξη, οικογενειακό και οικονομικό αδιέξοδο για ανθρώπους που μετακινούνται διαρκώς, υπηρετούν 24/7 και συχνά βάζουν την προσωπική τους ζωή σε δεύτερη μοίρα. Είναι τουλάχιστον αντιφατικό το Κράτος να απαιτεί κορυφαία ετοιμότητα και επαγγελματισμό, ενώ ταυτόχρονα μειώνει τις προοπτικές ζωής των στελεχών που σηκώνουν καθημερινά το βάρος της άμυνας της χώρας. 4. Απαίτηση – Άμεση και ουσιαστική διόρθωση πριν προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά Ζητώ: εξαίρεση ή ειδική μεταβατική μέριμνα για όσους υπηρετούμε ήδη εδώ και δεκαετίες, να μην συνδεθεί η εξέλιξη αποκλειστικά με τις οργανικές θέσεις, προστασία της σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ, πραγματικό διάλογο με τα στελέχη που επηρεάζονται άμεσα και όχι αποφάσεις ερήμην μας. Μια μεταρρύθμιση που απορρίπτεται από το σύνολο σχεδόν του προσωπικού δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε επιτυχημένη ούτε λειτουργική. 5. Επίλογος – Οι ΕΔ λειτουργούν με ανθρώπους, όχι με διαγράμματα Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με πίνακες και ποσοστά. Λειτουργούν με ανθρώπους που επί χρόνια προσφέρουν χωρίς περιορισμούς και χωρίς ωράριο. Αν το νέο πλαίσιο περάσει όπως έχει, η ρήξη ανάμεσα στο προσωπικό και την Πολιτεία θα είναι η μεγαλύτερη των τελευταίων δεκαετιών — και οι συνέπειες θα φανούν άμεσα. Ζητώ από το Υπουργείο να ακούσει τη φωνή αυτών που καθημερινά κρατούν τις ΕΔ όρθιες και αξιόμαχες.