Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΣΣΥ 2007' | 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:12

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Κάθετη αντίθεση στο προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας – Απαίτηση άμεσης αναθεώρησης Ως άνδρας απόφοιτος ΑΣΣΥ 2008 του Στρατού Ξηράς, με πάνω από 20 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας και ήδη κριθείς για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, εκφράζω την απόλυτη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοσχέδιο. Δεν πρόκειται για «μεταρρύθμιση», αλλά για μια αιφνίδια και αδικαιολόγητη ανατροπή του πλαισίου πάνω στο οποίο χιλιάδες στελέχη χτίσαμε την επαγγελματική μας ζωή και την προοπτική εξέλιξής μας. 1. Ηθική διάσταση – Ρήξη εμπιστοσύνης με το προσωπικό Το νομοσχέδιο μεταβάλλει εκ των υστέρων τους όρους της υπηρεσιακής μας πορείας. Ζητείται από εμάς πειθαρχία, προσήλωση και διαχρονικές θυσίες, ενώ η ίδια η Πολιτεία δεν τηρεί τις θεμελιώδεις υποχρεώσεις της απέναντι στους ανθρώπους που στηρίζουν την αποτρεπτική ισχύ της χώρας. Η αιφνιδιαστική αλλαγή κανόνων που διέπουν την εξέλιξη στελεχών με πάνω από δεκαπέντε έτη υπηρεσίας συνιστά κατάφωρη προσβολή της αξιοπρέπειάς μας και πλήρη υπονόμευση της εμπιστοσύνης μας προς τη Διοίκηση. 2. Πρακτική διάσταση – Ένα σύστημα που οδηγεί σε αδιέξοδα Η σύνδεση των προαγωγών αποκλειστικά με οργανικές θέσεις δεν αποτελεί τεχνική λεπτομέρεια. Είναι μηχανισμός καθήλωσης. Θα οδηγήσει σε γερασμένες επετηρίδες, σε στελέχη καθηλωμένα για χρόνια σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στις ικανότητες και στα καθήκοντά τους, σε σοβαρή δυσφορία και τελικά σε φυγή έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού. Οι Μονάδες θα στερηθούν στελέχη με κίνητρο και προοπτική. Οι ΕΔ δεν μπορούν να λειτουργούν με ανθρώπους εγκλωβισμένους σε πίνακες οργανικών θέσεων, αλλά με στελέχη που εξελίσσονται, εκπαιδεύονται και αναλαμβάνουν ευθύνες. 3. Οικονομική διάσταση – Πλήγμα στον βιοπορισμό και στο μέλλον των στελεχών Η στασιμότητα σε κατώτερους βαθμούς έχει άμεσες και διαχρονικές οικονομικές συνέπειες: χαμηλότερους μισθούς για δεκαετίες, μικρότερη σύνταξη, αυξημένη ανασφάλεια για οικογένειες που ήδη αντιμετωπίζουν συχνές μεταθέσεις και 24ωρη υπηρεσιακή διαθεσιμότητα. Η Πολιτεία δεν μπορεί να απαιτεί από εμάς το μέγιστο επαγγελματισμό και ετοιμότητα, όταν ταυτόχρονα περιορίζει τις βασικές προοπτικές επιβίωσης και εξέλιξής μας. 4. Νομική επιχειρηματολογία – Παραβίαση θεμελιωδών αρχών 4.1 Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης Η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει αιφνιδιαστικά το πλαίσιο επαγγελματικής εξέλιξης στελεχών που έχουν ήδη θεμελιώσει τις υπηρεσιακές τους προσδοκίες υπό συγκεκριμένο καθεστώς. Η νομολογία του ΣτΕ είναι σαφής: όταν ο διοικούμενος έχει διαμορφώσει βάσιμη προσδοκία εξέλιξης, η εκ των υστέρων δυσμενής μεταβολή παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Το υπό διαβούλευση σχέδιο αγνοεί πλήρως αυτή την υποχρέωση. 4.2 Αρχή της Νομικής Βεβαιότητας και της Προβλεψιμότητας Η αλλαγή κανόνων χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο αντιβαίνει στη θεμελιώδη αρχή της προβλεψιμότητας της διοικητικής δράσης. Στελέχη με 15+ έτη υπηρεσίας, με κρίσεις ήδη ολοκληρωμένες και επαγγελματικές αποφάσεις εδραιωμένες σε προηγούμενο καθεστώς, δεν μπορούν να υπάγονται ξαφνικά σε ένα σύστημα που καταργεί τις μέχρι τώρα προοπτικές τους. 4.3 Αρχή της Ίσης Μεταχείρισης Το προτεινόμενο πλαίσιο δημιουργεί ανισότητες μεταξύ στελεχών της ίδιας κατηγορίας, της ίδιας σειράς, ακόμα και μεταξύ όσων έχουν ήδη κριθεί και όσων θα κριθούν στο μέλλον. Η επιλεκτική μεταβολή των κανόνων χωρίς αντικειμενικά και εύλογα κριτήρια αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης ομοειδών κατηγοριών στελεχών. 4.4 Μη αναδρομικότητα δυσμενών ρυθμίσεων Παρότι οι νόμοι μπορούν να τροποποιούνται, η αναδρομική επιδείνωση βαθμολογικών και οικονομικών συνθηκών στελεχών που έχουν ήδη θεμελιώσει δικαιώματα θεωρείται νομικά ανεπίτρεπτη. Η καθήλωση λόγω οργανικών θέσεων συνιστά στην πράξη αναδρομική επιδείνωση συνθηκών υπηρεσίας. 4.5 Αρχή της Αναλογικότητας Για να είναι συνταγματικά ανεκτή μια δυσμενής μεταβολή, πρέπει να είναι αναλογική και να τεκμηριώνεται ως αναγκαίο μέτρο. Η καθήλωση χιλιάδων στελεχών για να εισαχθεί ένα νέο μοντέλο προαγωγών είναι προφανώς δυσανάλογη, ιδίως όταν υπάρχουν ηπιότερα και πιο δίκαια μέσα εφαρμογής. 5. Αίτημα – Αναθεώρηση πριν προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά Ζητώ: ειδική μεταβατική μέριμνα ή εξαίρεση για όσους ήδη υπηρετούν, να μην εξαρτάται η εξέλιξη αποκλειστικά από οργανικές θέσεις, προστασία της σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ, ουσιαστικό διάλογο με τα στελέχη που πλήττονται άμεσα. Μια «μεταρρύθμιση» που καταδικάζει τα στελέχη που κρατούν τις ΕΔ όρθιες δεν μπορεί να θεωρείται ούτε λειτουργική ούτε δίκαιη. 6. Επίλογος Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με πίνακες, αριθμούς και διαγράμματα. Λειτουργούν με ανθρώπους που επί χρόνια υπηρετούν με αυταπάρνηση. Αν το προτεινόμενο πλαίσιο εφαρμοστεί ως έχει, θα σηματοδοτήσει τη μεγαλύτερη ρήξη Πολιτείας–στελεχών των τελευταίων δεκαετιών, με άμεσες και βαριές επιπτώσεις στο ηθικό, την αποτελεσματικότητα και τη συνοχή του προσωπικού. Η Πολιτεία οφείλει να ακούσει τους ανθρώπους που στηρίζουν καθημερινά την άμυνα της χώρας.