Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νικη' | 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:11

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Έντονη διαφωνία και βαθιά ανησυχία για το προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας Ως απόφοιτη ΑΣΣΥ 2008 του Στρατού Ξηράς, με περισσότερα από 19 χρόνια υπηρεσίας και ήδη κριθείσα για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, αισθάνομαι την ανάγκη να εκφράσω τη σοβαρή και τεκμηριωμένη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών. Οι διατάξεις του σχεδίου νόμου δεν αποτελούν “μεταρρύθμιση”. Αντίθετα, συνιστούν μια ριζική ανατροπή του πλαισίου πάνω στο οποίο εγώ – όπως και χιλιάδες συνάδελφοι – χτίσαμε την επαγγελματική μας ζωή, την οικογένειά μας και το μέλλον μας στις Ένοπλες Δυνάμεις. 1. Ηθική διάσταση – Αθέτηση ενός άτυπου αλλά θεμελιώδους συμβολαίου Με το παρόν νομοσχέδιο: αλλάζουν εκ των υστέρων οι όροι της υπηρεσιακής μας ζωής, αμφισβητείται η αξιοκρατία που η ίδια η Πολιτεία είχε δεσμευτεί ότι θα διασφαλίσει, κλονίζεται η εμπιστοσύνη ενός προσωπικού που έχει αποδείξει έμπρακτα την αφοσίωση και τη συνέπειά του. Είναι ηθικά απαράδεκτο να ζητείται από εμάς να λειτουργούμε σε περιβάλλον απόλυτης πειθαρχίας, συνεχούς διαθεσιμότητας και αυστηρών υποχρεώσεων, όταν η Πολιτεία μεταβάλλει τους κανόνες ενώ έχουμε ήδη διανύσει μεγάλο μέρος της σταδιοδρομίας μας. Η αξιοπρέπειά μας δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μεταβλητή διαχείρισης. 2. Πρακτική διάσταση – Δημιουργία αδιεξόδων αντί λύσεων Η θέσπιση προαγωγών που βασίζονται αποκλειστικά σε οργανικές θέσεις δεν είναι απλή “τεχνική ρύθμιση”. Πρόκειται στην πραγματικότητα για κατάργηση της προοπτικής εξέλιξης για τεράστιο αριθμό στελεχών. Το νέο σύστημα: θα δημιουργήσει “στοιβάγματα” στις επετηρίδες, θα στερήσει από ικανές και έμπειρες συναδέλφισσες και συναδέλφους τη δυνατότητα να αναλάβουν μεγαλύτερες ευθύνες, θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε δυσφορία και φυγή προσωπικού, θα επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία των Μονάδων, που χρειάζονται στελέχη με κίνητρο και προοπτική – όχι απογοητευμένους επαγγελματίες δίχως ελπίδα εξέλιξης. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με στελέχη που “εγκλωβίζονται” όχι λόγω ανεπάρκειας, αλλά λόγω αριθμητικών περιορισμών. 3. Οικονομική διάσταση – Πλήγμα στην καθημερινότητα και το μέλλον μας Η στασιμότητα σε χαμηλότερους βαθμούς έχει άμεσο κίνδυνο να επιφέρει: μειωμένες αποδοχές για δεκαετίες, χαμηλότερη μελλοντική σύνταξη, αυξημένη οικονομική ανασφάλεια για οικογένειες που ήδη επιβαρύνονται από τις συνεχείς μεταθέσεις, τα ωράρια και τις απαιτήσεις της υπηρεσίας. Δεν μπορεί να ζητείται από τα στελέχη να ανταποκρίνονται σε υψηλότατο επίπεδο επαγγελματισμού και διαθεσιμότητας, όταν ταυτόχρονα υποβαθμίζεται η οικονομική και υπηρεσιακή τους προοπτική. Αν χαθεί το κίνητρο, οι συνέπειες για τις ΕΔ θα είναι πολύ πιο επιζήμιες από το οποιοδήποτε δημοσιονομικό «όφελος». 4. Ζητούμενο – Ουσιαστική αναθεώρηση πριν δημιουργηθεί ανεπανόρθωτη ζημιά Ζητώ ξεκάθαρα: να εξεταστεί εξαίρεση ή ειδική μεταβατική μέριμνα για όσες και όσους ήδη υπηρετούμε, να μην εξαρτάται η εξέλιξη αποκλειστικά από οργανικές θέσεις, να μην υποβαθμιστεί περαιτέρω η σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, να υπάρξει πραγματικός διάλογος με τα στελέχη που επηρεάζονται άμεσα. Μία μεταρρύθμιση που προκαλεί καθολική απογοήτευση σχεδόν στο σύνολο του προσωπικού δεν μπορεί να θεωρηθεί επιτυχημένη. 5. Κλείνοντας Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με αριθμούς ούτε με πίνακες. Λειτουργούν με ανθρώπους – γυναίκες και άνδρες – που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην υπηρεσία της χώρας. Αν το νέο πλαίσιο εφαρμοστεί ως έχει, θα αποτελέσει τη μεγαλύτερη ηθική και υπηρεσιακή ρήξη μεταξύ Πολιτείας και προσωπικού εδώ και δεκαετίες. Ελπίζω πραγματικά το Υπουργείο να ακούσει τη φωνή όλων μας, των ανθρώπων που σηκώνουμε καθημερινά το βάρος της άμυνας της χώρας.