|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το προτεινόμενο μισθολόγιο είναι βαθιά άνισο και άδικο, καθώς δημιουργεί τεράστιες αποκλίσεις μεταξύ της Κατηγορίας Α και των κατηγοριών Β και Γ. Τα στελέχη της Κατηγορίας Α προβλέπεται να λάβουν καθαρές αυξήσεις της τάξης των 150–300 ευρώ, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ περιορίζονται σε αυξήσεις μόλις 20–60 ευρώ. Ακόμη πιο προβληματικό είναι ότι ορισμένα στελέχη των Β και Γ κατηγοριών ενδέχεται να δουν ακόμη και μειώσεις, γεγονός που συνδέεται άμεσα με τη ρύθμιση περί «προσωπικής διαφοράς», η οποία πρέπει άμεσα να αποσυρθεί. Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική στασιμότητα που επιβάλλεται σε αποφοίτους ΑΣΣΥ και ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, γίνεται σαφές ότι οι σημαντικές αυξήσεις ενός μικρού αριθμού στελεχών προκύπτουν εις βάρος των υφισταμένων τους. Αυτό καθιστά το νομοσχέδιο υποτιμητικό, προσβλητικό και ουσιαστικά τιμωρητικό για τις κατηγορίες Β και Γ, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για σοβαρές αναταράξεις εντός του στρατεύματος. Είναι αναγκαίο να θεσπιστούν νέα μισθολογικά κλιμάκια, με διαβαθμίσεις της τάξης των 100–150 ευρώ μεταξύ των κατηγοριών, ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιμία και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού.