|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το νέο μισθολόγιο παρουσιάζει σοβαρές αδικίες, καθώς δημιουργεί μεγάλες ανισότητες ανάμεσα στην Κατηγορία Α και στις Κατηγορίες Β και Γ. Τα στελέχη της Κατηγορίας Α αναμένεται να λάβουν καθαρές αυξήσεις 150–300 ευρώ, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ περιορίζονται σε ελάχιστες αυξήσεις της τάξης των 20–60 ευρώ. Ακόμη χειρότερα, ορισμένα στελέχη των Β και Γ κατηγοριών ενδέχεται να υποστούν και πραγματικές μειώσεις, κάτι που συνδέεται άμεσα με τη διάταξη περί προσωπικής διαφοράς, η οποία πρέπει να αποσυρθεί άμεσα. Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική στασιμότητα που επιβάλλεται στους αποφοίτους ΑΣΣΥ και στους ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, διαφαίνεται καθαρά ότι οι σημαντικές αυξήσεις λίγων στελεχών προκύπτουν ουσιαστικά από τις απώλειες και τον περιορισμό των υφισταμένων τους. Ένα τέτοιο πλαίσιο καθιστά το νομοσχέδιο απαξιωτικό και προσβλητικό για τα στελέχη των κατηγοριών Β και Γ και είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα συνοχής και λειτουργίας στις Ένοπλες Δυνάμεις. Απαιτείται η θέσπιση νέων μισθολογικών κλιμακίων, με λογικές διαφορές της τάξης των 100–150 ευρώ ανά κατηγορία, ώστε να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη και η ισορροπία στο προσωπικό.