Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη nikolas | 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:10
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το προτεινόμενο μισθολόγιο δημιουργεί έντονες ανισότητες, καθώς ευνοεί σε δυσανάλογο βαθμό την Κατηγορία Α, ενώ αφήνει τις Κατηγορίες Β και Γ με ελάχιστα οφέλη. Συγκεκριμένα, τα στελέχη της Κατηγορίας Α αναμένεται να λάβουν αυξήσεις 150–300 ευρώ, ενώ οι Β και Γ περιορίζονται σε 20–60 ευρώ. Μάλιστα, με τη ρύθμιση περί προσωπικής διαφοράς —που οπωσδήποτε πρέπει να αποσυρθεί— κάποια στελέχη των Β και Γ κατηγοριών ενδέχεται να βρεθούν ακόμη και με μειωμένες αποδοχές. Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική καθήλωση αποφοίτων ΑΣΣΥ και ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, γίνεται ξεκάθαρο ότι οι σημαντικές αυξήσεις λίγων στελεχών προκύπτουν από τις απώλειες των υφισταμένων τους. Ένα τέτοιο πλαίσιο απαξιώνει και αδικεί τα στελέχη των κατηγοριών Β και Γ, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για σοβαρή αναστάτωση και έντονη δυσαρέσκεια μέσα στο στράτευμα. Είναι αναγκαίο να καθοριστούν νέα μισθολογικά κλιμάκια, με διαφορές της τάξης των 100–150 ευρώ ανά κατηγορία, ώστε να υπάρξει πραγματική ισορροπία και δικαιοσύνη στο μισθολόγιο.