Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αριστείδης Ιωάννου' | 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:21

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το κράτος οφείλει να προστατεύει την υγεία, όχι να επιβάλλει οικονομικές κυρώσεις λόγω ασθένειας. 4. Νομολογιακές παρατηρήσεις Σε αντίστοιχες αποφάσεις σχετικά με εργαζόμενους με ιατρικούς περιορισμούς: η μείωση μισθού θεωρήθηκε δυσμενής μεταχείριση, και κρίθηκε αντισυνταγματική όταν δεν υπήρχε διακοπή υπηρεσίας αλλά τροποποίηση καθηκόντων. ΙΙ. Ευρωπαϊκό Δίκαιο – Υποχρεώσεις του Κράτους 1. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ – Άρθρο 21 Ρητή απαγόρευση διάκρισης λόγω αναπηρίας ή κατάστασης υγείας. Η περικοπή επιδόματος λόγω ιατρικών περιορισμών είναι απαγορευμένη διάκριση. 2. Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση Μεταχείριση στην Εργασία Υποχρεώνει τον εργοδότη να προσαρμόζει την εργασία στο άτομο με προβλήματα υγείας χωρίς οικονομική ζημία. Η μείωση μισθού για λόγους υγείας θεωρείται παράβαση της Οδηγίας. 3. Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου – Άρθρο 14 Απαγορεύει κάθε διάκριση σε σχέση με κοινωνικά ή εργασιακά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών. ΙΙΙ. Εξειδίκευση για το επίδομα “ιδιαιτέρων συνθηκών” Σημαντικά στοιχεία: 1. Το επίδομα δεν είναι πλέον αποκλειστικά “επικινδυνότητας”, αλλά αποτελεί μέρος του συνολικού μισθολογίου. 2. Η περικοπή του σε προσωπικό που εργάζεται, ανεξάρτητα από τον τύπο υπηρεσίας, δημιουργεί ανισότητα μεταξύ εργαζομένων του ίδιου κλάδου. 3. Η μεταφορά στρατιωτικού σε ελαφρά υπηρεσία δεν είναι επιλογή, αλλά ιατρική υποχρέωση που προστατεύεται από τον νόμο. Επομένως, η περικοπή του θα αποτελεί ευθεία διάκριση λόγω υγείας.