Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη Δημήτριος Καπερώνης | 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος Καπερώνης' | 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:45

    Ο κ. Δένδιας δηλώνει ότι “η ενίσχυση των υπαξιωματικών και του προσωπικού είναι προτεραιότητα”, αλλά το νομοσχέδιο για τους ΕΠΟΠ-ΥΠΞΚΟΥΣ λέει μια τελείως διαφορετική ιστορία. Μας μιλάει για “αναβάθμιση”, ενώ στην πράξη: Η προαγωγή που παλιά ερχόταν πιο ομαλά, τώρα γίνεται μόνο αν υπάρξει κενή οργανική θέση. Έτσι ένας ΕΠΟΠ μπορεί να μείνει 10 χρόνια στον ίδιο βαθμό, όχι επειδή δεν αξίζει… αλλά επειδή δεν “χωράει” στο σύστημα. Θέσεις όπως Βοηθός Επιτελούς και Διοίκησης Γ΄–Β΄–Α΄ Τάξης δίνονται μόνο κατ’ επιλογή, δηλαδή ελάχιστοι θα τις δουν στην πράξη. Και αν κάποιος κριθεί δύο φορές “διατηρητέος στον ίδιο βαθμό”; Απολύεται. Αυτή είναι η “στήριξη”; Και πάμε στα οικονομικά, γιατί εκεί φαίνεται η πραγματική εικόνα: Αν κολλήσεις χρόνια στον ίδιο βαθμό, ο μισθός μένει στάσιμος. Ένας ΕΠΟΠ που θα έπρεπε να είναι Επιλοχίας, αλλά μένει Δεκανέας ή Λοχίας λόγω έλλειψης θέσεων, χάνει εκατοντάδες ευρώ τον μήνα σε βάθος χρόνου. Χαμηλότερος βαθμός → χαμηλότερο εφάπαξ και χαμηλότερη σύνταξη. Κι αν απολυθείς πρόωρα λόγω των νέων αυστηρών κρίσεων; Χάνεις και ένσημα και δικαιώματα. Αν όλα αυτά θεωρούνται “ενίσχυση των υπαξιωματικών”, τότε μάλλον κάποιοι πιστεύουν ότι δεν καταλαβαίνουμε αριθμούς και πραγματικότητα. Με λίγα λόγια: άλλα ακούγονται στις δηλώσεις… κι άλλα γράφτηκαν στο νομοσχέδιο. Αν πραγματικά θέλουμε ενίσχυση των υπαξιωματικών και ουσιαστική στήριξη των ΕΠΟΠ, χρειάζεται μια απλή και δίκαιη ρύθμιση: α.Αυτόματη βαθμολογική εξέλιξη μετά από συγκεκριμένα χρόνια υπηρεσίας, ανεξάρτητα από οργανικές θέσεις. β.Πλήρης κατοχύρωση μισθολογικής εξέλιξης, ώστε κανείς να μη μένει “παγωμένος” για χρόνια. γ.Εξασφάλιση σταδιοδρομίας μέχρι 50+, χωρίς τον κίνδυνο απόλυσης επειδή δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις. δ. Αναπροσαρμογή επιδομάτων και εφάπαξ, ώστε ο βαθμός να αντικατοπτρίζει πραγματικά την εμπειρία και την προσφορά. Αυτές είναι ρεαλιστικές λύσεις που στηρίζουν ουσιαστικά όσους κρατούν τις Μονάδες όρθιες καθημερινά.»